2024她力量 | 博銳生物CEO王海彬：性別不是限制，而是獨特優(yōu)勢

每經記者 金喆    每經編輯 魏官紅    

2023年，由博銳生物自主研發(fā)的1類創(chuàng)新型生物制品澤貝妥單抗（商品名：安瑞昔）獲批上市，適應癥為CD20陽性彌漫大B細胞性淋巴瘤，這是博銳生物首款獲批上市的1類創(chuàng)新型生物藥，也標志著博銳生物進入了發(fā)展新階段。

在高速變化的醫(yī)藥市場環(huán)境下，博銳生物選擇了一種更務實的創(chuàng)新策略——聚焦免疫領域，選擇成熟的靶點，以臨床需求為導向，進行差異化創(chuàng)新，以期在某些維度上實現更優(yōu)。作為公司CEO的王海彬曾在接受媒體采訪時表示，“外部環(huán)境變化越是快速，越需要沉下心、踏踏實實，把自己的護城河建好”。

作為女性醫(yī)藥人，王海彬在“三八”國際婦女節(jié)到來之際接受了《每日經濟新聞》記者采訪，她說，“自信與堅持是克服障礙的關鍵。性別不是限制，而是獨特優(yōu)勢”。

博銳生物CEO王海彬 圖片來源：受訪者供圖

NBD：您是在什么樣的契機下進入醫(yī)藥行業(yè)？

王海彬：醫(yī)藥行業(yè)是一個與人民生命健康息息相關的行業(yè)，承擔著推動醫(yī)學創(chuàng)新與發(fā)展的重任。一直以來，做好“中國藥”，可以給醫(yī)患有更多治療的選擇，是我不變的初衷和所愿。

NBD：您在職場生涯中最有成就感的經歷是什么？

王海彬：博銳生物企業(yè)文化提倡“四有”，第一個“有”就是“有情懷”，我想作為制藥人，當藥品在臨床期間看到藥物積極的治療效果，或藥品上市以后聽到醫(yī)生和患者提起“你們的藥治愈了哪個患者，延續(xù)了哪個患者的生命，或者是改善了他的生活質量”，這些時候是最有成就感的。

NBD：您作為女性，在職場中印象最深刻的事或最深的體會是？

王海彬：女性高管在職場中會經歷許多挑戰(zhàn)和機遇，她們的體會和印象深刻的經歷往往與性別差異、職場文化、領導風格等方面有關。但在當代職場中面對性別偏見時，我覺得堅持自我即可。我始終相信，自信與堅持是克服障礙的關鍵。性別不是限制，而是獨特優(yōu)勢。在面對困難時，女性的細膩與同理心還有韌性反而能助我更好帶領團隊，實現共贏。其實，職場上不用太在意自己是女性，我們關注于工作本身，同樣可以在職場中綻放光芒。

NBD：您認為，平衡家庭與工作還只是女性應該面對的議題嗎？

王海彬：不論男性女性，都有需要承擔的責任。隨著女性力量的崛起，傳統(tǒng)上由男性主導的行業(yè)和領域，正逐漸迎來女性的身影和聲音。女性逐漸成為拉動世界經濟的下一個引擎，因此，男性女性探討的議題將不再放在平衡家庭上，而是作為命運共同體以及一個社會人所需承擔的社會責任，無關乎性別。

NBD：您想對女性職場人，尤其是女性醫(yī)藥人說的話？

王海彬：保持一顆平常心，明確自己是管理者，然后才是女性管理者。首先，相信自己。女性正在以她們獨特的視角和細膩洞察，為世界經濟帶來新的維度和深度。她們帶來的不僅是新的思考方式和解決方案，更是對平等和公正的堅定追求。越來越多女性職場人不僅影響著經濟領域，更在推動著社會的進步和發(fā)展。其次，要有目標，“女性視角”已給人工智能、醫(yī)藥、醫(yī)療器械等領域帶來了不可忽視的作用，不要限制自己的極限。最后，具備創(chuàng)新力。要具備前沿眼光，找到市場更加包容的創(chuàng)新策略，包括身為醫(yī)藥人應積極探索臨床需求及廣闊的市場前景。

NBD：您所在的平臺給予了女性高管什么樣的資源和機會？

王海彬：女性在領導力和決策層面的崛起，也促使了更加包容和多元化的商業(yè)、社會環(huán)境的形成。這種環(huán)境不僅有利于激發(fā)創(chuàng)新思維，更能為經濟社會帶來持久而穩(wěn)健的增長。博銳生物有55%的女性員工，活躍于不同的業(yè)務和管理崗位，性別和能力無相關性，責任心、內驅力和專業(yè)才是關鍵因素。因此博銳生物鼓勵“她力量”多創(chuàng)新，共同支持企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。