2024她力量 | 復星醫(yī)藥副董事長關曉暉：促進多元包容，未來醫(yī)藥行業(yè)會涌現(xiàn)更多女性領導者、創(chuàng)業(yè)者

每經(jīng)記者 金喆    實習生 彭婉揚    每經(jīng)編輯 楊夏    

今年2月8日，上交所、深交所和北交所發(fā)布《可持續(xù)發(fā)展報告（試行）指引》，強調企業(yè)應披露在職員工的性別情況，加速落地性別視角在ESG框架中的實踐。

在“三八”國際婦女節(jié)即將來臨之際，復星醫(yī)藥副董事長關曉暉接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，現(xiàn)在行業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的女性領導者和創(chuàng)業(yè)者，未來女性在職場中將會擔任更重要的角色。以復星醫(yī)藥為例，截至2022年底，女性員工占全體員工人數(shù)48.48%。目前董事會中有2位女性董事，中層以上的管理層中女性的比例也大于40%。

關曉暉認為，性別占比只是根據(jù)發(fā)展結果統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)，不是作為先導指標，因此在職場中不應過于強調性別。在她看來，女性具有韌性、包容性、同理心等特點，相信未來女性在職場中還會發(fā)揮更大的作用。

復星醫(yī)藥副董事長關曉暉。 圖片來源：受訪者供圖

行業(yè)有越來越多的女性領導者、創(chuàng)業(yè)者

關曉暉屬于跨界進入醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的女性管理者，2000年5月加入復星醫(yī)藥，曾榮登2022年《財富》中國最具影響力的商界女性未來榜。關曉暉參與并主導了多個復星醫(yī)藥的投融資項目，支持和推進公司實施創(chuàng)新和國際化戰(zhàn)略，同時在提升公司數(shù)字化管理能級，推進ESG管理等方面做出卓越成果。

與剛入行時比，關曉暉觀察到，在企業(yè)中，女性中高管的比例越來越高，現(xiàn)在醫(yī)藥行業(yè)里也出現(xiàn)了很多女性領導者和創(chuàng)業(yè)者。

作為一名在事業(yè)上卓有成績的女性，關曉暉從來沒有因為女性的身份而給自己設限。隨著職業(yè)經(jīng)歷的豐富，她發(fā)現(xiàn)了女性在職場中有更多不一樣的特質，比如她們往往有更強的韌性和包容性。“由于有包容性、同理心等特點，我們相信未來女性在職場中還會發(fā)揮更大的作用。”

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2023年中國女性職場現(xiàn)狀調查報告，越來越多女性正在成為“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

而在復星醫(yī)藥，女性也撐起了半邊天。截至2022年底，復星醫(yī)藥在全球擁有超3.8萬名員工，女性員工占全體員工人數(shù)48.48%，這一數(shù)字比例逐年提升，中層以上的管理層中女性的比例也大于40%。

“非?？陀^的說，女性除了需要在職場中打拼，在家庭生活中還需要投入很大的精力”，作為女性高管，關曉暉更能夠理解女性在職場與家庭中尋找平衡的難題，對于員工可能存在的工作時間不平等現(xiàn)象，她給了員工更大的彈性空間，“比如，團隊要在一定的時間內承擔和完成一個目標，交付成果。在這個過程中，如果（女員工）家中有特別著急的事情需要去處理，我更能理解她們，（讓他們）時間安排也可以更靈活”。

近日，全球投資決策支持工具和服務供應商MSCI發(fā)布了2023年度研究報告《女性董事比例進度報告》，MSCI全球指數(shù)所涵蓋的大中型成分股企業(yè)的董事會席位中，2023年女性董事占比為25.8%，較2022年略高一個百分點。女性董事比例達到30%或以上的成分股比例從2022年的38%上升到2023年的41%。

不斷推動ESG理念與企業(yè)發(fā)展融合

從金融行業(yè)進入到醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)后，關曉暉與復星醫(yī)藥一路同行，經(jīng)歷了不少高光時刻，也多次踏進“無人區(qū)”，為后來者拓荒。

2012年復星醫(yī)藥在港交所H股上市，在當時香港資本市場“寒冬”的環(huán)境下，一家來自內地的醫(yī)藥企業(yè)開啟了破冰之旅，在關曉暉看來，隨著近年來AH股市互聯(lián)互通機制不斷成熟，兩地投資人對資本市場的了解也越來越同步，但是在2012年，去香港上市還是面臨著諸多挑戰(zhàn)，“當時最大的挑戰(zhàn)是如何讓海外的投資人更清楚和更直觀地了解和接受一家來自中國的醫(yī)藥公司”。關曉暉表示，“因為復星醫(yī)藥的業(yè)務布局比較廣，我們在整個上市的過程中，也是一次自我梳理的過程，包括公司的戰(zhàn)略、研發(fā)管線布局以及產(chǎn)品的商業(yè)化策略等，讓我們更加堅定了走創(chuàng)新和國際化的發(fā)展道路，同時從投資人的角度出發(fā)，把未來的發(fā)展預期更加清晰和量化地呈現(xiàn)在報告中”。

香港上市后，復星醫(yī)藥便加速了國際化的步伐，2017年復星醫(yī)藥以10.91億美元完成對印度制藥企業(yè)Gland Pharma的并購，創(chuàng)下了當年中國藥企第二大海外并購案，也是中資企業(yè)當時在印度的最大一樁并購案，開創(chuàng)了先河。“雖然整個過程非常艱辛，壓力也很大，但最終完成的那一刻，我們還是非常自豪的。”關曉暉談道。

復星醫(yī)藥在ESG及企業(yè)社會責任方面也引領行業(yè)，公司已連續(xù)十五年發(fā)布《企業(yè)社會責任報告》（即CSR報告），并被中國企業(yè)社會責任報告評級專家委員會評定為“五星級”。2019年，復星醫(yī)藥開始披露ESG報告，并在董事會下設ESG委員會及ESG工作小組，統(tǒng)籌推進ESG戰(zhàn)略及落地。“ESG委員會的成立在整個ESG組織的目標策略制定、重要議題確定、頂層架構建設等方面起到了重要的引領作用。”

“我們從一開始交付一份ESG報告，到后來ESG慢慢變成了推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的管理目標”，關曉暉表示，自己和團隊一直在努力推動ESG理念與企業(yè)運營進一步融合，“真正的提升公司和ESG管理水平，提升公司的可持續(xù)發(fā)展能力”。

今年2月份，中國三大證券交易所的《可持續(xù)發(fā)展報告（試行）指引》，進一步加速落地性別視角在ESG框架中的實踐。

“把企業(yè)高管性別分布作為ESG的指標之一，我個人比較認同”，關曉暉一直堅持多元、包容的理念，而更加均衡的性別分布，有利于實現(xiàn)整個公司、各級團隊的多元化。復星醫(yī)藥還出臺了一系列關于員工多元化的政策，推出女性職業(yè)發(fā)展中更多的政策保證。

憑借在ESG方面的優(yōu)異表現(xiàn)，2023年復星醫(yī)藥MSCI ESG評級維持A級、恒生ESG評級為A-，位列醫(yī)療保健業(yè)-藥品及生物科技行業(yè)第一梯隊，并入選恒生A股可持續(xù)發(fā)展企業(yè)基準指數(shù)、恒生A股可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)和恒生內地及香港可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)。

2024年，在既往實踐的基礎上，復星醫(yī)藥將升級發(fā)布“ESG暨可持續(xù)發(fā)展報告”，以期更為全面地回應資本市場及社會公眾對復星醫(yī)藥集團可持續(xù)發(fā)展的關切。通過ESG管理水平和能力的提升，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。