員工拒絕調(diào)往外地被辭退，獲賠8萬(wàn)！法院：雖然簽了勞動(dòng)合同，約定服從公司安排，但是……

每經(jīng)編輯 李澤東    

據(jù)陽(yáng)新法院微信號(hào)消息，近日，湖北陽(yáng)新法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，員工向某因拒絕調(diào)往外地被公司辭退，陽(yáng)新法院依法判決公司支付向某賠償金、加班費(fèi)等共80516.17元。

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案情回顧

甲、乙公司均隸屬于某集團(tuán)。2020年7月15日，向某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定合同期限、工作地點(diǎn)等。2022年5月25日，向某與乙公司重新簽訂一份《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定合同期限，上述合同一致，工作地點(diǎn)為服從公司安排，中途接受工作地點(diǎn)、崗位、職務(wù)調(diào)動(dòng)。其中還約定，向某同時(shí)與其他用人單位保持、建立勞動(dòng)關(guān)系的情形下，公司可立即解除合同，辭退向某。

2022年8月30日，乙公司向向某下達(dá)《關(guān)于員工調(diào)派通知書(shū)》，調(diào)派其于2022年9月1日至2023年2月28日期間，參與異地項(xiàng)目，向某簽收后，明確不同意調(diào)派。同年9月4日，乙公司送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以向某拒絕接受公司工作安排為由，于次日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。至此，向某未再到乙公司上班。

2022年12月6日，向某將乙公司作為被申請(qǐng)人向陽(yáng)新縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，陽(yáng)新縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2023年2月6日作出仲裁裁決書(shū)，雙方均不服裁決結(jié)果，分別向陽(yáng)新法院提起訴訟。

另查明，乙公司未為向某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2021年1月4日，向某與廣東某公司簽訂《勞動(dòng)合同》，該公司每月為向某繳納社會(huì)保險(xiǎn)并發(fā)放工資。

陽(yáng)新法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然向某在乙公司就職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方《勞動(dòng)合同書(shū)》也約定了在此情形下，乙公司可以辭退向某，但用人單位解除勞動(dòng)合同的情形只能依據(jù)法律規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，未有證據(jù)證實(shí)原告對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也未有證據(jù)證實(shí)乙公司提出后，向某拒不改正，且《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》是以原告拒絕接受公司工作安排。因此乙公司應(yīng)當(dāng)向原告支付賠償金。

除賠償金外，根據(jù)向某工資流水、加班情況、公司經(jīng)營(yíng)狀況等進(jìn)行核算，乙公司需向向某支付賠償金、加班費(fèi)等共80516.17元。

最終，陽(yáng)新法院做出如上判決。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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