每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-05-07 15:00:29
每經(jīng)編輯 畢陸名
勞動者工作地點(diǎn)屬于勞動合同中的重大事項(xiàng)。勞動合同履行過程中,用人單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對勞動者帶來實(shí)質(zhì)性影響的,應(yīng)得征得勞動者的同意。
然而,湖南一公司的北京分公司就因違反上述法律吃了大虧。公司未與員工何某某協(xié)商,以辦公室裝修等為由,單方面將其工作地變更為長沙,并要求限期到崗。何某某當(dāng)即表示拒絕,并指出公司未協(xié)商便單方面調(diào)崗是違法的,同時(shí)未在限定期限到崗。公司一怒之下,以何某某曠工為由解除勞動合同。該案件經(jīng)過仲裁、一審、二審以及省高院再審,最終何某某獲賠14.26萬元。
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的判決書顯示,何某某2009年5月22日入職湖南某公司,雙方簽訂有書面勞動合同。2018年1月1日,雙方約定勞動合同變更為無固定期限勞動合同。月工資標(biāo)準(zhǔn)6200元。
2020年7月,公司提交了工作地階段性調(diào)動通知書,稱因辦公室裝修,驗(yàn)收部全體員工暫調(diào)長沙市工作,期間為2020年8月5日至2021年2月8日,要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報(bào)到手續(xù)。何某某否認(rèn)收到該通知書。
2020年8月13日,公司向何某某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣?,認(rèn)為何某某至2020年8月13日未到崗工作,已屬曠工,并要求其2020年8月18日報(bào)到上崗。何某某當(dāng)日向公司發(fā)出回復(fù)函,聲稱不認(rèn)可調(diào)動通知的內(nèi)容,并認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人所說的調(diào)動原因是因要節(jié)約成本,裁撤部門。
2020年8月24日,公司向何某某發(fā)出勞動合同解除通知書,以何某某2020年8月6日至2020年8月20日曠工為由解除勞動合同。
何某某申請勞動仲裁,北京市朝陽區(qū)仲裁委作出不予受理通知書,決定不予受理。
然而,何某某不服,起訴到北京市朝陽區(qū)人民法院,并請求法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金142600元;支付年終獎(jiǎng)31000元。
一審法院認(rèn)為,何某某與公司簽訂勞動合同,故法院認(rèn)定何某某系與公司建立勞動關(guān)系,但自2014年起何某某一直實(shí)際于北京分公司工作,且由北京分公司為何某某繳納社會保險(xiǎn)、發(fā)放工資,故法院認(rèn)為北京分公司亦應(yīng)對何某某承擔(dān)用人單位的義務(wù)。
何某某2014年起長期在北京市工作,公司于2020年7月、8月要求何某某前往長沙市報(bào)到上崗,屬于公司提出對其工作地點(diǎn)的變更,而工作地點(diǎn)作為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,應(yīng)在勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下進(jìn)行變更。
本案中,公司向何某某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣螅文衬骋鸦睾硎静煌庾兏ぷ鞯攸c(diǎn),在此情況下,公司直接以何某某曠工為由解除勞動合同不符合法律規(guī)定,法院認(rèn)定公司違法解除與何某某的勞動合同,公司應(yīng)支付何某某違法解除勞動合同賠償金142600元,北京分公司亦應(yīng)一并承擔(dān)責(zé)任。
綜上,法院判決公司和其北京分公司支付違法解除勞動合同賠償金142600元。
不過,公司又不服了,遂向北京市第三中級人民法院提起上訴。公司及其北京分公司上訴主張其進(jìn)行臨時(shí)性工作地點(diǎn)調(diào)整系經(jīng)營之必須,具有一定合理性,故何某某拒絕調(diào)動并曠工,公司有權(quán)解除勞動合同。
對此,法院認(rèn)為,公司對何某某工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動,且工作地點(diǎn)跨度較大,涉及勞動者的重要權(quán)利,公司應(yīng)充分與何某某進(jìn)行協(xié)商。在雙方未充分協(xié)商達(dá)成一致的情況下,公司在2020年8月6日直接取消了北京市考勤機(jī)中驗(yàn)收部員工的名單,后公司向何某某發(fā)送限期到崗?fù)ㄖ?,何某某亦明確拒絕變更工作地點(diǎn)。之后,公司以何某某無故曠工為由解除與其的勞動合同不妥,一審法院認(rèn)定解除行為系違法解除,并無不當(dāng)。何某某有權(quán)要求公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。一審法院核算的數(shù)額并無不當(dāng)。
綜上,判決如下:駁回上訴,維持原判。
圖片來源:視覺中國
然而,公司及其北京分公司還是不服,向北京市高級人民法院申請?jiān)賹彛⒔o出如下理由:
1、因席卷全球的新冠疫情影響,公司亦與全國所有企業(yè)一樣,經(jīng)營造成嚴(yán)重影響,公司業(yè)務(wù)幾乎停頓。為應(yīng)對疫情所帶來的影響,公司經(jīng)慎重研究,決定將包括何某某所在的驗(yàn)收部全體人員臨時(shí)調(diào)回至位于湖南長沙的母公司工作。該臨時(shí)性調(diào)動工作地點(diǎn)系因北京分公司經(jīng)營場地不具備工作條件,該調(diào)動系經(jīng)營之必須,具有合理性及合法性和緊迫性。
2、用人單位依法享有用工自主權(quán),公司有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對何某某調(diào)崗。公司已將工作地階段性調(diào)動書面通知送達(dá)給何某某,何某某作為勞動者理應(yīng)服從公司臨時(shí)性調(diào)動的安排,其采取消極對抗,拒不服從公司勞動規(guī)章制度,逾期到崗的行為已構(gòu)成曠工,公司依法有權(quán)解除勞動合同而無須承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
北京高院經(jīng)審查認(rèn)為,勞動者工作地點(diǎn)屬于勞動合同中的重大事項(xiàng)。勞動合同履行過程中,用人單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對勞動者帶來實(shí)質(zhì)性影響的,應(yīng)征得勞動者的同意。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須對勞動者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的,也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決。
公司將何某某的工作地點(diǎn)由北京調(diào)整至長沙,即使如公司所稱僅是臨時(shí)性調(diào)動工作地點(diǎn),也對何某某帶來了實(shí)質(zhì)性影響。在沒有與何某某協(xié)商一致的情況下,公司單方解除與其的勞動合同,沒有法律依據(jù)。一、二審法院依據(jù)查明的事實(shí),所作處理并無不當(dāng),公司及其北京分公司申請?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪ⅰ?/strong>
綜上,高院裁定如下:駁回公司的再審申請。
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(當(dāng)事人系化名)
封面圖片來源:視覺中國
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