星光農(nóng)機(jī)：本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已設(shè)置了100萬(wàn)股的預(yù)留部分，給新引進(jìn)的優(yōu)秀管理或技術(shù)人才等

每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動(dòng)平臺(tái)提問(wèn)：注意到公司最近推出股票激勵(lì)計(jì)劃，準(zhǔn)備狠狠獎(jiǎng)勵(lì)幾年下來(lái)成績(jī)并不出色的管理層，甚至還有前董事長(zhǎng)。為什么公司沒(méi)有通過(guò)股票激勵(lì)計(jì)劃招募行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理人才？

星光農(nóng)機(jī)（603789.SH）4月3日在投資者互動(dòng)平臺(tái)表示，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已設(shè)置了100萬(wàn)股的預(yù)留部分，就是預(yù)留給新引進(jìn)的優(yōu)秀管理或技術(shù)人才（團(tuán)隊(duì)）、有新突出貢獻(xiàn)的在職人員等等，且，對(duì)上述幾類(lèi)人員的股權(quán)激勵(lì)并不會(huì)僅限于這一次，在符合規(guī)定下可多次開(kāi)展。 其次，激勵(lì)計(jì)劃并不是“狠狠獎(jiǎng)勵(lì)”，除需要激勵(lì)對(duì)象自掏腰包來(lái)認(rèn)購(gòu)新股外，還需要完成公司設(shè)定的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)及個(gè)人（或部門(mén)）的績(jī)效考核目標(biāo)，只有在符合上述前提下限制性股票才能最終解除“限制”，若預(yù)設(shè)的目標(biāo)完不成，則激勵(lì)對(duì)象無(wú)法取得這部分限制性股票，所以在獲得激勵(lì)權(quán)益的同時(shí)，激勵(lì)對(duì)象自身還有不斷付出、努力共同實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的義務(wù)與責(zé)任。 公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，除董事和高管外，還有極大比例的中層管理人員與核心團(tuán)隊(duì)人員，是公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定、人才管理與激勵(lì)約束機(jī)制的一次有效結(jié)合，也是為了使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(記者 姚祥云)

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