券商2023年IT新政指引發(fā)布后，我們調(diào)查了多家大中小券商，原來行業(yè)急缺的是這三種人才！

每經(jīng)記者 王海慜  李娜    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

隨著今年1月《網(wǎng)絡(luò)和信息安全三年提升計(jì)劃（2023-2025）》（征求意見稿）（以下簡稱《三年提升計(jì)劃》），即券商IT 2023年新指引的出爐，也更加明確了未來三年券商IT加碼的方向。

此次新指引中，特別提到了券商信息科技專業(yè)人員，以及網(wǎng)絡(luò)和信息安全專業(yè)人員的相關(guān)指標(biāo)。

近期，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者對(duì)大、中、小型券商進(jìn)行了采訪，旨在了解未來券商在IT人才引進(jìn)方面的計(jì)劃以及IT投入方面的打算。從此次較為廣泛的采訪來看，目前復(fù)合型金融科技人才的缺乏幾乎是券商行業(yè)的共識(shí)。

券商IT人才硬性指標(biāo)

金融科技的本質(zhì)是“金融為本，科技為器”，核心發(fā)力點(diǎn)在于科技，而人才是驅(qū)動(dòng)證券公司發(fā)展的核心要素，圍繞科技人才的競爭已呈現(xiàn)出白熱化態(tài)勢，加快科技人才隊(duì)伍建設(shè)已成為證券公司首先要解決的問題。

以十大證券公司為例，從2018年~2021年信息技術(shù)人員情況來看，從集團(tuán)口徑信息技術(shù)人員規(guī)?？?，超過1000人的共有5家：華泰、中信、招商、中信建投和國泰君安。從信息技術(shù)人員占全集團(tuán)(含子公司)員工總數(shù)比例看，華泰最高占比達(dá)到12.5%。2021年各家證券公司都在大規(guī)模招聘擴(kuò)充信息技術(shù)人員，其中華泰凈增人數(shù)最多，中金、招商增長都超過100%。

經(jīng)過多年的金融科技轉(zhuǎn)型之后，目前各大券商的信息科技專業(yè)人員人數(shù)究竟有多少？是否達(dá)到不低于公司員工總數(shù)6%的新指引要求？另外，新指引中網(wǎng)絡(luò)和信息安全專業(yè)人員，不低于信息科技專業(yè)人員的3%且不應(yīng)少于4人等指標(biāo)，又有多少券商已經(jīng)滿足？

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從國泰君安信息技術(shù)部了解到，國泰君安近幾年IT人才隊(duì)伍呈高速發(fā)展，目前信息科技專業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)和信息安全專業(yè)人員占比均滿足《三年提升計(jì)劃》指標(biāo)要求。

浙商證券首席信息官黃玉鋒近日接受記者采訪時(shí)表示，“公司信息技術(shù)專業(yè)人員分為兩種類型，一類為信息技術(shù)事業(yè)部組織體系下的技術(shù)人員，一類為前置于業(yè)務(wù)及管理部門的IT專員，兩類合計(jì)約為240人，超過6%的標(biāo)準(zhǔn)。信息技術(shù)運(yùn)保部下設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全部，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)和信息安全工作，共有8人，符合不低于信息科技專業(yè)人員的3%且不應(yīng)少于4人的指標(biāo)要求。”

據(jù)記者了解，華安證券信息技術(shù)人員主要分為總部IT人員和分支機(jī)構(gòu)IT人員，目前總部IT人員約80人，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，華安證券將持續(xù)加大對(duì)科技人才的引進(jìn)。公司2019年已配備了網(wǎng)絡(luò)和信息安全專業(yè)團(tuán)隊(duì)，人員基本滿足指標(biāo)要求。

最缺“金融+IT”復(fù)合型人才

金融科技離不開人才的支撐，在現(xiàn)實(shí)中雖然業(yè)內(nèi)不少券商都有在金融科技上有所作為的愿景，但在實(shí)際操作中卻不同程度地面臨著人才瓶頸。

如今，在新指引即將發(fā)布的背景下，一場關(guān)于IT人才的新軍備競賽或?qū)⒃跇I(yè)內(nèi)展開。目前整個(gè)券商行業(yè)的IT方向，究竟哪類人才最為搶手？

國泰君安信息技術(shù)部向每經(jīng)記者表示，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為產(chǎn)業(yè)變革的主旋律，各行業(yè)對(duì)科技人才需求量激增，市場上科技人才供不應(yīng)求，以券商為代表的金融行業(yè)需要的具備金融領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)+科技能力的復(fù)合型人才更為稀缺，因此普遍面臨金融科技人才不足困境。”

浙商證券首席信息官黃玉鋒近日接受記者采訪是時(shí)同樣表示，目前，復(fù)合型金融科技人才非常稀缺。首先，金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的力度越來越大導(dǎo)致人才缺口較大。特別是《證券期貨業(yè)科技發(fā)展“十四五”規(guī)劃》發(fā)布以來，各家券商紛紛加強(qiáng)在金融科技領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備。其次，復(fù)合型金融科技人才的培養(yǎng)需要較長周期。優(yōu)秀的金融科技人才既要深耕業(yè)務(wù)、又具備突出的技術(shù)能力，需要在行業(yè)中不斷思考探索、試錯(cuò)才能成為真正的復(fù)合型人才，而目前行業(yè)內(nèi)金融科技人才培養(yǎng)體系尚未完全形成。

對(duì)此問題，光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人則坦言，券商行業(yè)是智力密集型行業(yè)，人才的數(shù)量與專業(yè)能力是關(guān)鍵要素。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，數(shù)字應(yīng)用水平提高，證券行業(yè)對(duì)數(shù)字化人才的需求更為緊迫。從各家券商招聘的數(shù)據(jù)中不難看出，信息技術(shù)人才的受重視程度正在不斷提高。其中業(yè)務(wù)技術(shù)雙輪驅(qū)動(dòng)的復(fù)合型人才較為緊缺，例如具有金融業(yè)務(wù)背景的風(fēng)控系統(tǒng)開發(fā)類、數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)類、人工智能開發(fā)類、數(shù)據(jù)管理類人才等。

具體到業(yè)內(nèi)的各家券商，目前比較急需哪些方面的IT人才？

國泰君安信息技術(shù)部向記者指出，“國泰君安的數(shù)字化轉(zhuǎn)型布局比較早，近幾年IT人才隊(duì)伍呈高速發(fā)展，形成了一支自主掌控能力強(qiáng)、能打硬仗、敢打硬仗的IT鐵軍。2023年國泰君安邁入‘三個(gè)三年三步’戰(zhàn)略路徑的‘第二個(gè)三年’新起點(diǎn)，‘提能力、強(qiáng)長項(xiàng)’成為戰(zhàn)略重點(diǎn)，全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型從立柱架梁步入積厚成勢深水區(qū)，對(duì)科技提出了更高的要求，目前我們復(fù)合型、高端型和專家型的人才的需求更為迫切。”

光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，根據(jù)公司《金融科技戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，緊缺的專業(yè)人才類型主要為：熟悉業(yè)務(wù)規(guī)則、掌握產(chǎn)品思維的設(shè)計(jì)人員，熟悉業(yè)務(wù)規(guī)則、擁有技術(shù)背景的業(yè)務(wù)專家，具備某個(gè)領(lǐng)域特長的技術(shù)專家、具備研發(fā)技術(shù)專長的研發(fā)人員，熟悉業(yè)務(wù)規(guī)劃、具備數(shù)據(jù)化思維和能力的分析人員。

華安證券相關(guān)人士則認(rèn)為，證券行業(yè)目前面臨數(shù)字化專業(yè)、復(fù)合型人才以及網(wǎng)絡(luò)安全高端人才短缺問題。人才短缺原因：（1）云計(jì)算、區(qū)塊鏈、人工智能等金融科技應(yīng)用的快速發(fā)展，全方位推動(dòng)證券行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，需要金融科技與全業(yè)務(wù)鏈條的深度融合，對(duì)IT人才提出更高的專業(yè)化要求；（2）網(wǎng)絡(luò)安全形勢日趨嚴(yán)峻，證券行業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)和信息安全的專業(yè)人才需求大幅提升；（3）行業(yè)內(nèi)數(shù)字化專業(yè)、復(fù)合型人才以及網(wǎng)絡(luò)安全高端人才儲(chǔ)備不足、相對(duì)匱乏。

開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)安全人員受寵

日前，記者從某金融獵頭處了解到，去年行業(yè)內(nèi)的一些頭部券商增加了不少IT崗位，比如去年某頭部券商的IT崗位估計(jì)一下子新增了200人。

在券商IT 2023年新指引出爐的背景下，各大券商今年是否將進(jìn)一步加大引進(jìn)IT人才的計(jì)劃？如果有，具體的計(jì)劃又是怎樣的？

浙商證券首席信息官黃玉鋒指出，目前，中小券商IT人員規(guī)模多處于200~500人區(qū)間。相比之下，浙商證券金融科技隊(duì)伍規(guī)模有待擴(kuò)建，公司制訂了未來三年的科技人才引進(jìn)計(jì)劃。隊(duì)伍規(guī)模上，未來三年將按50%、30%、20%的增長速度完善隊(duì)伍體系建設(shè)；人才需求上，將提升智能研發(fā)、數(shù)據(jù)治理、量化分析、微服務(wù)等在內(nèi)的人才比例。

“最缺的是開發(fā)吧，主要也是這方面，其次對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人員也要求比較多，我估計(jì)這塊也會(huì)加大招聘。”某券商金融科技人士告訴記者。

光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，2023年，公司將在現(xiàn)有人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)上持續(xù)加大引進(jìn)IT人才。公司將重點(diǎn)在金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)、財(cái)富管理與數(shù)字化運(yùn)營、機(jī)構(gòu)客戶業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控、科技平臺(tái)和基礎(chǔ)能力建設(shè)方向開展招聘工作，同時(shí)，保障系統(tǒng)安全平穩(wěn)運(yùn)行依然是金融科技布局的根本要求和大前提，公司也將持續(xù)關(guān)注科技運(yùn)維能力的建設(shè)，加大運(yùn)行保障方向的招聘工作。

券商IT人才之困：受限于地域等因素

還記得，某大型券商相關(guān)負(fù)責(zé)人在和《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者交流時(shí)曾坦言，“券商發(fā)展金融科技的一個(gè)問題是，市場上最優(yōu)秀的IT人才難覓，比如公司連普通的系統(tǒng)維護(hù)人員都出現(xiàn)了缺口，招不到人，好的人才可能都往頭部的大廠集中了。雖然公司每年都有幾億的金融科技預(yù)算，但不一定能花得出去，缺乏領(lǐng)軍人才。”

在此次采訪中，各券商也紛紛向記者表達(dá)了在IT人才引進(jìn)方面遇到的現(xiàn)實(shí)困難。

光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在引進(jìn)金融科技人才時(shí)地域因素是一大挑戰(zhàn)，“目前，公司在人才引進(jìn)方面遇到的問題，一是上海地區(qū)金融公司聚集，金融科技人才競爭加劇，科技人員的強(qiáng)流動(dòng)性和招聘培養(yǎng)困難是行業(yè)痛點(diǎn)；二是復(fù)合型、高端型、專家型金融科技人才一將難求，人員招聘周期比較長。”

華安證券則表示，受限于公司業(yè)務(wù)規(guī)模和地理區(qū)域限制，與頭部券商或沿海發(fā)達(dá)城市相比，公司在IT人才引進(jìn)方面面臨著招錄難、高端人才少、吸引力不足等問題。

國泰君安信息技術(shù)部向記者坦言，公司在IT人才引進(jìn)方面存在兩方面的挑戰(zhàn)，“一是，高端人才引入困難：BAT、華為等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和科技公司憑借科技作為主業(yè)的天然優(yōu)勢吸收了大量高端、稀缺的科技人才，包括券商在內(nèi)的傳統(tǒng)金融行業(yè)受體制機(jī)制和薪酬等限制，對(duì)于高端IT人才的吸引力不足。二是、團(tuán)隊(duì)快速擴(kuò)張帶來的管理挑戰(zhàn)：因團(tuán)隊(duì)迅速擴(kuò)大，不同背景、不同文化的人員快速加入在后續(xù)的團(tuán)隊(duì)融入上也存在一定壓力，要發(fā)揮1+1>2的作用，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的管理提出了更高的挑戰(zhàn)。”

在與黃玉鋒的采訪中，他同樣表示，行業(yè)目前之所以缺乏復(fù)合型金融科技人才，與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不無關(guān)系，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的虹吸效應(yīng)顯著，部分優(yōu)秀人才優(yōu)先被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引過去，也是一方面原因。”

記者注意到，近年來一些券商IT部門的高級(jí)人才不乏轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的案例。大約兩年前，某大型券商網(wǎng)金部門相關(guān)負(fù)責(zé)人跳槽至某互聯(lián)網(wǎng)大廠。在最近的交流中，記者向他問了一個(gè)問題，“同樣是年薪50萬+的IT工作崗位，你覺得IT人才是去互聯(lián)網(wǎng)大廠好還是去券商好？”

他給出的回答是，“還是去券商吧。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)太卷了，IT人才不缺，但是券商比較缺IT人才。”

對(duì)于目前券商在招聘高端IT人才時(shí)面臨的困難，該人士認(rèn)為，券商高端IT人才不好招，與薪酬結(jié)構(gòu)不如互聯(lián)網(wǎng)公司靈活有關(guān)，簡而言之就是，“高端人才券商給不起錢。”

某券商近期在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息技術(shù)部副總崗位

某券商近期在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的風(fēng)險(xiǎn)管理IT負(fù)責(zé)人崗位

最近記者查詢了某獵頭招聘網(wǎng)站上有關(guān)券商IT崗位的招聘信息，發(fā)現(xiàn)一些高層次的券商IT崗位年薪大多在100萬以上。

而另外一些要求有多年券商IT從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的崗位，其最高年薪也可以給到將近50萬元。

事實(shí)上，從全社會(huì)的范疇來看，券商行業(yè)的總體薪酬處于較高的水平。據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年有將近20家上市券商的員工人均薪酬超過了60萬，其中中金公司、中信證券的人均薪酬接近百萬。

雖然放眼A股的各行業(yè)，券商絕對(duì)可以算得上是高薪行業(yè)，即便從大金融行業(yè)橫向比較來看，券商行業(yè)的總體薪酬也處于領(lǐng)先的水平，要高于銀行、保險(xiǎn)，但相比互聯(lián)網(wǎng)大廠卻不具備明顯的優(yōu)勢。騰訊控股披露，截至2022年9月30日，集團(tuán)共有108836名雇員，截至2022年9月30日三個(gè)月的總酬金成本為273.9億元，上年同期為259.63億元。以此估算，騰訊控股第三季度人均月薪83887.68元。在一些業(yè)內(nèi)人士看來，騰訊接近百萬的人均年薪應(yīng)該有“被平均”的因素，少數(shù)高級(jí)崗位的薪酬水平會(huì)更高。

軟硬件兩手抓

值得一提的是，此次IT新指引鼓勵(lì)有條件的券商未來三年信息科技平均投入金額不少于凈利潤的8%或平均營業(yè)收入的6%。相較2008年的舊指引，從收入維度衡量，要求投入的比例翻倍（2008年舊指引規(guī)定，證券公司最近三個(gè)財(cái)政年度IT投入平均數(shù)額原則上不少于期間平均凈利潤的6%或平均營業(yè)收入的3%）。

據(jù)中金公司統(tǒng)計(jì)，證券公司2019年、2020年、2021年總IT投入分別為205億元、263億元、338億元，占收入比例分別為8%、7.5%、7.7%。

根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會(huì)披露數(shù)據(jù)，2021年證券公司IT投入占比收入>6%的有20家，以140家總數(shù)為基數(shù)，占比僅為14%。

由此來看，從收入的維度來考量，未來券商行業(yè)或仍然有進(jìn)一步加大IT投入的空間。那么如果要增加IT投入的話，各券商是會(huì)側(cè)重于硬件方面，還是軟件（包括IT人力資源方面）方面呢？

對(duì)此，黃玉鋒向記者表示，浙商證券會(huì)綜合考慮軟硬件建設(shè)投入。軟件上，一方面公司將大幅加強(qiáng)自主研發(fā)能力建設(shè)，打破嚴(yán)重依賴供應(yīng)商采購的模式，沉淀技術(shù)類知識(shí)產(chǎn)權(quán)，積極將技術(shù)能力轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能，助力公司在證券行業(yè)競爭中凝聚金融科技優(yōu)勢；另一方面，為加快數(shù)字浙商建設(shè)，應(yīng)對(duì)高速組建科技人才隊(duì)伍的需求，公司明確提出了未來3~5年的科技人才發(fā)展規(guī)劃，將著力提升金融科技隊(duì)伍建設(shè)，加大資源投入傾斜，打造一支創(chuàng)新、高效、專業(yè)的科技人才隊(duì)伍。

硬件上，公司將聚焦數(shù)據(jù)中心建設(shè)與信創(chuàng)設(shè)備采購上。安全生產(chǎn)與運(yùn)維保障是公司經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)任務(wù)，優(yōu)化數(shù)據(jù)中心建設(shè)布局、構(gòu)建完備的硬件基礎(chǔ)設(shè)施、建立一體化的大運(yùn)維體系都需要持續(xù)的硬件資源投入，公司也將持續(xù)加大數(shù)據(jù)中心建設(shè)力度，夯實(shí)數(shù)字基建工程；信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用方面，在國產(chǎn)化建設(shè)的引領(lǐng)下，公司也在全力地支持配合國家信息系統(tǒng)信創(chuàng)改革落地，解決關(guān)鍵領(lǐng)域“卡脖子”難題，減少技術(shù)外部依賴，將加大國產(chǎn)硬件設(shè)備資源投入。

光大證券相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)公司《金融科技戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》，將圍繞“平臺(tái)化、集約化、智能化”的建設(shè)目標(biāo)，充分提升公司各業(yè)務(wù)板塊的產(chǎn)品、服務(wù)、運(yùn)營、風(fēng)險(xiǎn)、管理的線上化、集約化、智能化水平，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

未來三年，光大證券IT投入側(cè)重以下幾點(diǎn)：一是夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升基礎(chǔ)技術(shù)保障能力；二是優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，增強(qiáng)數(shù)字安全保障能力；三是構(gòu)建多層次數(shù)據(jù)治理體系，深化多維度數(shù)據(jù)分析應(yīng)用；四是加強(qiáng)信創(chuàng)與開源技術(shù)應(yīng)用，構(gòu)建自主可控技術(shù)生態(tài)；五是加快科技應(yīng)用架構(gòu)轉(zhuǎn)型，推進(jìn)研發(fā)敏捷化、標(biāo)準(zhǔn)化；六是聚焦主業(yè)價(jià)值創(chuàng)造，持續(xù)做好科技賦能；七是完善科技配套資源，強(qiáng)化科技人才隊(duì)伍建設(shè)。

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