逆變器龍頭固德威推“27折”激勵計劃 要解鎖明年得賺7億或營收超70億

每經記者 程雅    每經編輯 魏官紅    

10月12日晚，固德威（SH688390，股價314.97元，市值388.04億元）發(fā)布公告稱，擬向85名股權激勵對象定向發(fā)行上市公司股票；擬授予的限制性股票數(shù)量為48.55萬股，占目前公司股本總額約1.23億股的0.39%；首次授予限制性股票的授予價格為每股85.12元。

截至收盤，固德威的股價報收于314.97元/股，漲幅5.69%。由此換算看來，股權激勵授予價格相當于現(xiàn)價打了二七折。

要求2023年營收超70億或凈利潤超7億

公司公告稱，為了進一步健全固德威長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動員工的積極性，固德威擬推出2022年限制性股權激勵計劃，向85名激勵對象授予限制性股票數(shù)量48.55萬股，授予價格為每股85.12元，公司采用的定價依據(jù)為自主定價方式。

激勵對象共分為兩類，第一類激勵對象為進入公司兩年以上（含兩年）的員工，第二類激勵對象為進入公司兩年以下的員工。固德威為首次授予限制性股票的兩類激勵對象設置了不同的考核要求，第一類激勵對象的第一個歸屬期要求2023年營業(yè)收入不低于70億元或凈利潤不低于7億元，第二個歸屬期要求2023年-2024年營業(yè)收入累計不低于161億元或凈利潤累計不低于16.1億元。第二類激勵對象則在第一類激勵對象的基礎上增加了第三個歸屬期的考核，即2023年-2025年營業(yè)收入累計不低于279.3億元或凈利潤累計不低于27.93億元。

圖片來源：公告截圖

固德威表示，除公司層面的業(yè)績考核外，對所有激勵對象個人也設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價。上市公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考核結果，確定激勵對象個人是否達到歸屬條件。

業(yè)績考核標準“難度不小”

從近年的年報業(yè)績來看，固德威的營收雖在穩(wěn)步上漲，但離此次股權激勵計劃中所制定的業(yè)績考核標準仍然有著不小的差距。

以近三年為例，2019年-2021年，固德威分別實現(xiàn)營業(yè)收入9.45億元、15.89億元、26.78億元，同比上漲13.15%、68.09%、68.53%；實現(xiàn)歸母凈利潤1.03億元、2.6億元、2.8億元，同比上漲83.47%、153.16%、7.4%。

若以2021年為基數(shù)，則2023年固德威的營收需增長161%或歸母凈利潤增長150%才能夠達到考核標準。

固德威表示，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標設定具有良好的科學性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本次激勵計劃的考核目的。

對比固德威2021年的股權激勵計劃，根據(jù)公司此前公告，2021年股權激勵草案中第一類激勵對象各考核年度的業(yè)績目標為：2021-2022年營業(yè)收入累計不低于40.5億元或凈利潤累計不低于6.0億元；2021年-2023年營業(yè)收入累計不低于65.8億元或凈利潤累計不低于9.7億元。第二類激勵對象的考核目標在上述基礎上，增加了2021年-2024年營業(yè)收入累計不低于95.1億元或2021-2024年凈利潤累計不低于13.7億元的要求。

2021年6月11日，固德威以36.73元/股的授予價格向122名激勵對象授予52.4萬股第二類限制性股票；2022年4月13日，又以36.73元/股的授予價格向24名激勵對象授予13.65萬股第二類限制性股票。截至目前，前述第二類限制性股票均未進行歸屬。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)-401770871