熱點(diǎn)關(guān)注 | 中基協(xié)發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》

6月10日，中基協(xié)發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，主要涉及公募高管、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將當(dāng)年績效薪酬的20%以上買自家基金，且權(quán)益類基金不得低于50%；基金經(jīng)理應(yīng)將當(dāng)年績效薪酬的30%以上買自家基金，且優(yōu)先買本人管理的公募基金；將薪酬管理納入公司治理；董事會(huì)和基金公司不得將規(guī)模排名、管理費(fèi)收入、短期業(yè)績等作為薪酬考核的主要依據(jù)；績效薪酬遞延支付期限不少于3年，高管、基金經(jīng)理遞延支付金額原則上不少于40%等內(nèi)容，并要求基金管理公司在2022年12月20日前對(duì)現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進(jìn)行調(diào)整和完善。