炸鍋！達到法定退休年齡被終止勞動合同，員工狀告公司索賠22.7萬，官司一波三折，高院這樣判

每經(jīng)編輯 畢陸名

打工人，合同終止時間到底是以達到退休年齡為準，還是享受養(yǎng)老保險待遇為準？你知道嗎？來看看這個案例。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，張某2003年4月進入XX公司從事法務(wù)工作，雙方訂立了勞動合同并參加了社會保險。

2018年8月14日，公司向張某發(fā)出《退休通知》一份，載明：“您即將于2018年9月19日達到法定退休年齡60周歲，您的最后一個工作日為2018年9月19日，屆時您與公司簽訂的勞動合同自行終止……”

2018年10月15日，公司為張某辦理了企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金審批手續(xù)，審批表中載明張某退休時間為“2018-9-19”、退休類別為“正常退休”。同年10月17日，太倉市社會保險基金管理結(jié)算中心蓋章確認。2018年10月起，張某開始享受養(yǎng)老保險待遇。

張某認為，他從2018年10月1日起開始享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止時間應(yīng)該是2018年9月30日才對，且勞動合同也約定了“乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的”勞動合同終止，公司在2018年9月19日終止勞動合同屬違法終止，需支付違法終止勞動合同賠償金226820.27元。

張某申請勞動仲裁要求公司支付賠償金，仲裁委未予支持。

張某不服仲裁裁決訴至太倉市人民法院。

一審判決：公司在張某達到法定退休年齡后終止與其的勞動合同，符合法律規(guī)定

張某向一審法院起訴請求：判決確認公司終止勞動合同的行為違法并支付違法終止勞動合同賠償金226820.27元。

一審法院認為，張某、公司之間于2014年12月16日簽訂的《勞動合同》系雙方當事人真實意思表示，不存在用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利內(nèi)容，或其他違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情形，且在訂立勞動合同時亦不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，合法有效，雙方的當事人均應(yīng)按照《勞動合同》約定的內(nèi)容享有權(quán)利、履行義務(wù)。

對此，一審法院認為，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動合同終止后，其法律效力自然失效，用人單位應(yīng)當依法辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

張某于2018年9月19日年滿60周歲，公司在張某達到法定退休年齡后終止與其的勞動合同，符合法律規(guī)定。因此，對于張某要求確認公司終止勞動合同行為違法并要求支付違法終止勞動合同賠償金的訴訟請求，不予支持。

張某不服，向蘇州市中級人民法院提起上訴。

二審判決：公司終止勞動合同合法，無需支付賠償金

蘇州市中級人民法院認為，張某于2018年9月19日年滿60周歲，公司在張某達到法定退休年齡后終止與其的勞動合同并辦理退休審批手續(xù)。張某的退休手續(xù)經(jīng)勞動社會保障部門依法予以審核、批準并予以辦理。一審認定公司在張某達到法定退休年齡后終止與其的勞動合同符合法律規(guī)定正確。公司不應(yīng)向張某支付違法終止勞動合同賠償金。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

申請再審：公司于2018年9月19日終止勞動合同違法，應(yīng)當支付賠償金

張某向江蘇省高級人民法院申請再審稱，張某申請再審稱，雙方勞動合同約定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”，該約定與《勞動合同法》規(guī)定一致。張某自2018年10月1日起享受退休待遇，因此雙方勞動合同應(yīng)于2018年9月30日終止，而公司于2018年9月19日終止勞動合同違法，應(yīng)當支付違法解除勞動合同的賠償金。

高院裁定：公司終止勞動合同符合規(guī)定

江蘇省高級人民法院認為，張某的申請再審理由不能成立?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《實施條例》）為貫徹實施《勞動合同法》而制定，是對《勞動合同法》的細化和補充。《實施條例》第二十一條規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。張某于2018年9月19日達到法定退休年齡，公司于該日終止與張某的勞動合同并為其辦理退休手續(xù)，符合上述規(guī)定，不存在侵害張某合法權(quán)益的故意，故原審判決未予支持張某關(guān)于公司應(yīng)向其支付違法解除勞動合同賠償金的主張，并無不當。

故，裁定如下：駁回張某的再審申請。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)