驚呆！月薪2.8萬(wàn)員工不提供完整病歷被解雇，要求公司賠償63萬(wàn)元，法院會(huì)支持嗎？判決結(jié)果太意外

每經(jīng)編輯 畢陸名

在實(shí)踐中，病假員工不提供完整病歷被解雇，企業(yè)違不違法？近來(lái)，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)就披露了這樣一則案例。

2017年10月16日，謝某與北京XX公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，謝某擔(dān)任外勤人員，基本工資為28661元。

2018年9月10日，謝某開(kāi)始休病假。謝某向公司提交了病休的診斷證明書(shū)。

2018年12月29日，公司向謝某發(fā)送律師函，內(nèi)容為：謝某提交的病假文件存在缺少部分病歷、心理治療憑證、心理治療單據(jù)、醫(yī)藥費(fèi)憑據(jù)、心理治療材料、精神分析治療材料，要求謝某收函后向公司出具完整的請(qǐng)病假資料，如無(wú)法提供，公司將考慮不得不視謝某的行為為曠工，并依法進(jìn)行后續(xù)處理。

2019年1月16日，公司向謝某發(fā)送律師函，內(nèi)容為：……謝某未對(duì)欠缺的病假證明予以補(bǔ)充提交，視為曠工，謝某嚴(yán)重違紀(jì)，故解除與謝某的勞動(dòng)關(guān)系。

謝某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付加班費(fèi)等。

隨后，謝某不服該裁決，故訴至法院。

謝某向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金630542元；支付2018年1月1日至2018年9月9日延時(shí)加班費(fèi)51886．29元及休息日加班費(fèi)19766．21元等，上述金額合計(jì)68.18萬(wàn)。

一審法院認(rèn)為，謝某于2018年9月10日開(kāi)始休病假，謝某向公司提交了病休的診斷證明書(shū)；謝某提交的診斷證明書(shū)足以證明其因病需要休息的主張；即便謝某提交的就診材料不如公司要求的齊全，也不能推翻謝某因病需要休息的事實(shí)；公司因此認(rèn)定謝某曠工缺乏依據(jù)。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)（圖文無(wú)關(guān)）

公司向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴請(qǐng)求，稱謝某一直未有按照公司要求提供完整的病假證明材料，只是提交了證明其存在“抑郁狀態(tài)”的證明，但是公司認(rèn)為根據(jù)有關(guān)的類案判例規(guī)則，“抑郁狀態(tài)”無(wú)法等同于“精神病”。抑郁狀態(tài)是否已經(jīng)屬于醫(yī)學(xué)上的“精神病”需要謝某提供證據(jù)予以證明……

北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為，謝某提交的診斷證明書(shū)能夠反映其存在抑郁狀態(tài)且有建議休息的醫(yī)囑，即便謝某提交的就診材料不如公司要求的齊全，也不能推翻謝某因病需要休息的事實(shí)；2018年12月10日前謝某的病假申請(qǐng)已經(jīng)過(guò)公司OA（辦公平臺(tái)）批準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零三十四條規(guī)定：“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。個(gè)人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。”

本院認(rèn)為，謝某罹患疾病的細(xì)節(jié)應(yīng)屬個(gè)人隱私，公司要求提供的病歷、心理證明材料、費(fèi)用憑據(jù)等應(yīng)以必要為限，能夠反映謝某患病就診事實(shí)即可，但不應(yīng)過(guò)分求全，以免侵犯?jìng)€(gè)人隱私，侵害患者權(quán)益。

結(jié)合公司在上訴意見(jiàn)中所稱“謝某從未按照公司規(guī)章制度提交完整的證明其在客觀上患有‘精神病’疾病的病假證明材料”，公司對(duì)于憂郁狀態(tài)或憂郁癥的認(rèn)識(shí)存在偏差，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定，企業(yè)職工醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，而根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，“精神病”等特殊疾病的認(rèn)定只涉及在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的情形，故對(duì)公司的相應(yīng)上訴主張，本院不予采信。根據(jù)謝某的陳述及證據(jù)，其在2018年12月10日OA關(guān)閉后仍通過(guò)郵件等形式向公司發(fā)送了病假條和診斷證明，故公司認(rèn)定謝某曠工并以此為由解除與謝某的勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。

公司解除與謝某的勞動(dòng)關(guān)系，理由為泄露工作郵箱密碼以及曠工。如前所述，此二項(xiàng)理由均缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，故一審法院判決公司支付謝某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金630542元，并無(wú)不當(dāng)，予以維持。

綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)