員工請(qǐng)病假，卻去了非洲，辯稱“我去看病”，被開除后向公司索賠15萬，法院判了...

每經(jīng)編輯 周宇翔 孫志成    

北京一位女白領(lǐng)王女士向公司提出病假申請(qǐng)，表示需要休息兩星期。公司卻質(zhì)疑她病情的真實(shí)性，同時(shí)提醒她不得以病假名義旅游。

后來，公司發(fā)現(xiàn)王女士請(qǐng)假期間去了坦桑尼亞，就與她解除了勞動(dòng)關(guān)系。隨后王女士提起訴訟，要求公司賠償15萬元，她的訴求能得到滿足嗎？

近日，中國(guó)裁判文書網(wǎng)上公開了該案的判決書。

月薪2萬女白領(lǐng)請(qǐng)病假期間去坦桑尼亞被發(fā)現(xiàn)

二審判決書披露，原告王女士，女，1982年4月3日出生，住北京市東城區(qū)。王女士于2017年1月9日與北京某公司簽訂《勞動(dòng)合同》，擔(dān)任行政經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)20000元。

合同約定員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可在任何時(shí)間解除勞動(dòng)合同：“（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反本合同、《員工手冊(cè)》、公司政策等公司規(guī)章制度的規(guī)定的；（3）員工嚴(yán)重失職、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或貪污受賄，對(duì)公司利益造成重大損害的……”同日，王女士收到公司《員工手冊(cè)》一份，對(duì)于違反公司紀(jì)律的行為及處分做了規(guī)定。

2019年7月9日，王女士向公司提出病假申請(qǐng)，表示由于摔倒，醫(yī)生建議臥床全休，坐臥走路均受影響，無法堅(jiān)持到公司和持續(xù)工作，預(yù)計(jì)休息兩周時(shí)間，并提交了北京積水潭醫(yī)院門診病歷和休假證明，病歷載明初步診斷為骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，休假證明載明全休一個(gè)月。

公司工作人員7月10日回復(fù)，王女士就診時(shí)間是6月28日，已過去近半個(gè)月，要求其提供就診當(dāng)日的檢查報(bào)告及治療、藥物處方等材料，并建議王女士本周內(nèi)前往正規(guī)醫(yī)院復(fù)診，獲取實(shí)時(shí)醫(yī)療證明，同時(shí)表示公司會(huì)安排陪同就診。同日，王女士回復(fù)公司診斷經(jīng)過及結(jié)果都在診斷證明中體現(xiàn)，積水潭醫(yī)院即是正規(guī)醫(yī)院，待下次復(fù)診時(shí)可以通知公司陪同就診，同時(shí)明確休假日期為7月11日至7月26日。同日，公司再回復(fù)王女士，表示公司有理由質(zhì)疑王女士申請(qǐng)摔傷病假的真實(shí)性，并要求王女士在7月12日之前，安排正規(guī)醫(yī)院復(fù)診，并提前告知公司陪同就診時(shí)間，以確認(rèn)王女士病情屬實(shí)。后，王女士未同意公司復(fù)診的要求，公司表示，暫時(shí)只批準(zhǔn)王女士?jī)商旒倨?，公司保留要求其到指定醫(yī)院復(fù)檢的權(quán)利，同時(shí)提醒王女士不得以病假的名義旅游。

經(jīng)法院詢問，公司表示，雖然要求王女士復(fù)查但是被其予以拒絕，但是因其提交的假條是真的，所以公司批準(zhǔn)了其病假至7月26日。

2019年7月13日，王女士去坦桑尼亞，2019年7月26日返回。公司提交了在王女士工作電腦上發(fā)現(xiàn)的王女士在坦桑尼亞期間拍攝的照片，其有跳躍動(dòng)作，以證明其病假期間出國(guó)旅游，且從事明顯與病假不符的激烈運(yùn)動(dòng)。對(duì)此照片真實(shí)性王女士予以認(rèn)可，但表示醫(yī)囑要求其堅(jiān)持鍛煉，不能長(zhǎng)期臥床，即使其作出一些動(dòng)作，也是符合醫(yī)囑范圍。

2019年8月1日，王女士再次提交門診病歷及休假證明書，休假證明書載明骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，全休一個(gè)月。王女士自2019年8月1日至8月30日休病假。期間，其自8月12日去中國(guó)香港，8月15日返回。

被公司解除勞動(dòng)合同后，辯稱“去看病”索賠15萬

2019年9月2日，公司向王女士發(fā)送《立即解除勞動(dòng)合同通知書》，載明因王女士存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。王女士當(dāng)日簽收。

庭審過程中，王女士表示去坦桑尼亞，系因其丈夫在坦桑尼亞有認(rèn)識(shí)的公益性質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其過去看病，順便散心及休息，但王女士未提交到坦桑尼亞醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治的證據(jù)；去中國(guó)香港的原因王女士代理人表示不清楚。

法院還查明，王女士曾在本案前向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金15萬元等，但被仲裁委駁回。

王女士向一審法院起訴，請(qǐng)求判決公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金150000元。

法院：去坦桑尼亞治病顯然超過一般大眾的認(rèn)知，不予采信

一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，王女士所休假別為病假，用人單位雖然無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的休假地點(diǎn)作出限定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，但勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與請(qǐng)假事由相符，本案王女士并未提交證據(jù)證明其到坦桑尼亞是治療疾病，在無證據(jù)的情況下，王女士的主張顯然超出了一般大眾的認(rèn)知，故法院對(duì)其主張不予采信。

因此，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以王女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實(shí)及法律依據(jù)，王女士的訴訟請(qǐng)求法院不予支持。

一審法院遂判決：確認(rèn)王女士與該公司在二〇一七年一月九日至二〇一九年九月二日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)駁回了王女士的訴訟請(qǐng)求。

王女士不服，遂向二審法院提起上訴。

二審法院認(rèn)為，本案中，根據(jù)王女士提供的北京積水潭醫(yī)院出具的日期分別為2019年6月28日及2019年8月1日兩張休假證明記載，王女士的病情均為“骶尾部挫傷、骶尾部疼痛”，醫(yī)囑建議均為“全休1個(gè)月”，說明王女士的傷情較為嚴(yán)重，但王女士在病假休息期間去坦桑尼亞及中國(guó)香港的行為與其休假證明顯示的病情不符，且王女士未提交其去坦桑尼亞是療傷的證據(jù)，王女士在坦桑尼亞旅游期間有跳躍的動(dòng)作，更與其傷情相悖。按照一般生活常識(shí)判斷，公司有理由質(zhì)疑王女士病假的目的并非休養(yǎng)或治療。因此，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以王女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院未支持王女士要求公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金150000元的請(qǐng)求正確。

二審法院最終駁回了王女士的上訴請(qǐng)求，維持原判。

編輯|周宇翔?孫志成?肖勇 王嘉琦

校對(duì)|盧祥勇

封面圖來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

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