罕見！光大研究所三大高管同期提離職，非研究人士出任新所長

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每經(jīng)記者 李娜 每經(jīng)編輯 謝欣

繼今年5月，首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家彭文生重回中金后，光大證券研究所近期又出現(xiàn)了比較少見的人事變動(dòng)，所長胡雅麗、所長助理兼家電消費(fèi)組首席金星已經(jīng)正式離職，光大證券副所長兼石油化工首席裘孝峰也即將離職。

光大證券也表示，王汗青接任光大證券研究所所長，兼任深改小組組長。有券商研究人士對此表示，券商研究所所長并非做研究出身，這比較少見。

研究所三大高層同期離職

近期，接連三名核心研究人士選擇離開，光大證券研究所的人事變動(dòng)，引起了行業(yè)的關(guān)注。

提起已離職的光大證券研究所所長胡雅麗，不少券商同行人士對其在家電行業(yè)的研究實(shí)力都表示高度認(rèn)可。市場也普遍預(yù)計(jì)，胡雅麗下一站或去中金公司。

據(jù)此前公開信息顯示，畢業(yè)于武漢大學(xué)的胡雅麗，曾加盟中信證券研究部，曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)連續(xù)9年獲得新財(cái)富家電行業(yè)第一名。2017年，胡雅麗加盟光大證券研究所，從事研究管理工作，先后任光大證券研究所常務(wù)副所長、所長。

近兩年來，越來越多的券商重視賣方研究服務(wù)，特別是注冊制后，研究所的綜合實(shí)力成為了各家券商在科創(chuàng)板等領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)的核心助力之一。“后新財(cái)富時(shí)代”，賣方研究的競爭是激烈的。胡雅麗此前曾表示，雖然賣方研究的外部環(huán)境、買方需求正在發(fā)生顯著變化，但萬變不離其宗：“首先要做好基礎(chǔ)研究，修煉好內(nèi)功，才能守正出奇，回歸本源。”她表示，做好基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)、公司研究，運(yùn)用規(guī)范的資產(chǎn)定價(jià)方法，解答買方客戶最關(guān)注的核心問題，做好這幾方面，賣方就將回歸本源。

離職的研究所所長助理金星畢業(yè)于中山大學(xué)，主要從事于家電方向研究。曾先后任職于美的電器證券事務(wù)部、申銀萬國證券研究所，2012年加入中信證券研究部，新財(cái)富白金分析師團(tuán)隊(duì)成員。2018年加盟光大證券，任家電行業(yè)首席分析師，研究所所長助理。

另一位即將離職的裘孝峰，曾任招商證券石油化工行業(yè)分析師、銀河證券研究部石油化工行業(yè)首席分析師、光大證券副所長兼石油化工首席分析師、研究所副所長。

2020上半年分倉傭金收入下滑

2016年10月，彭文生加盟光大證券，擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家等職務(wù)，成為了光大證券研究所的招牌人物。2017年，胡雅麗等這一眾明星分析師加盟，使得成立于1997年的光大證券研究所的研究實(shí)力快速提升。用“研值”創(chuàng)造價(jià)值，也成為光大證券研究所當(dāng)時(shí)的工作指導(dǎo)思想。

研究所綜合實(shí)力提升效果體現(xiàn)在光大證券傭金分倉收入大幅提升上。2016年，光大證券傭金分倉收入為2.72億元，在券業(yè)排名第15位。三年后的2019年度，光大證券傭金分倉收入已升至行業(yè)第6位，達(dá)3.13億元。

不過，2020年上半年，光大證券的傭金分倉收入則出現(xiàn)了明顯下滑。數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年，來自基金行業(yè)為券商提供了分倉傭金就達(dá)到56.57億元，較去年同期大幅上漲52.76%。光大證券傭金分倉收入為1.8977億元，已跌出行業(yè)前10位，位列第12位。盡管和去年同期相比，光大證券傭金分倉收入同比增長18.89%，無法否認(rèn)的是，這個(gè)增幅也是排名前20家券商中最少的，其他券商的傭金分倉收入增幅平均在40%以上，有的甚至超過了60%。

王汗青接任研究所所長

光大證券近期宣布，胡雅麗離職之后王汗青將接任所長一職。王汗青2007年加入光大證券，從銷售經(jīng)理起步，先后擔(dān)任銷售交易部執(zhí)行董事、銷售交易部北京市場部總經(jīng)理等職務(wù)。離開銷售部門后，王汗青又入職光大證券的人力資源部、黨委組織宣傳部等崗位。

從其職業(yè)生涯來看，王汗青并沒有參與過研究業(yè)務(wù)。某資深券商研究人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，券商研究所所長并非做研究出身，這在目前券商研究所體系中非常少見，而且他還兼任了深改小組組長，很有可能其目前處于過渡階段，畢竟所長、副所長和所長助理均要離開，研究所也需要相關(guān)人士主持日常工作。