國家衛(wèi)健委：在績效分配、職稱晉升、教育培訓等方面向臨床一線護士傾斜

每經(jīng)記者 周程程    每經(jīng)編輯 廖丹    

9月2日，國家衛(wèi)生健康委辦公廳發(fā)布《關(guān)于進一步加強醫(yī)療機構(gòu)護理工作的通知》（以下簡稱“通知”）。

通知提出，醫(yī)療機構(gòu)主要負責人要高度重視護理工作，切實加強領(lǐng)導。將護理工作發(fā)展納入本單位醫(yī)療衛(wèi)生工作整體發(fā)展規(guī)劃，定期組織研究并解決護理工作發(fā)展中的困難問題。

并且，要建立人事、財務(wù)、醫(yī)務(wù)、護理、后勤等多部門聯(lián)動機制，切實保障護士福利待遇、改善護士工作條件，健全后勤支持系統(tǒng)，加大支持保障力度，減少護士從事非護理工作，讓護士回歸臨床。

數(shù)據(jù)顯示，截至2019年年底，全國共有445萬名護士。各級各類醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中，護士約占50%~60%左右，是深化醫(yī)改、改善服務(wù)、惠及群眾的一支主力軍。特別是在新冠肺炎疫情發(fā)生后，護士和護理工作在新冠肺炎疫情防控中發(fā)揮了重要作用。

為建立健全醫(yī)療機構(gòu)護理管理制度，通知提出了建立護士崗位培訓制度、建立護理崗位管理制度、建立護士人力資源管理制度、建立科學績效考核制度、健全護理不良事件報告制度五項舉措。

其中，在建立護士人力資源管理制度方面，通知要求，要采取有效措施優(yōu)先保障臨床護士人力配備到位，不得隨意減少臨床一線護士數(shù)量，原則上臨床護理崗位護士數(shù)量占全院護士數(shù)量不低于95%。二級及以上醫(yī)院全院病區(qū)護士與實際開放床位比不低于0.5:1,重癥監(jiān)護病房護士與實際開放床位比不低于2.5-3:1。

同時，鼓勵對護士實施彈性排班，在護理工作量較大的時間段和科室，彈性動態(tài)增加護士人力。

為充分調(diào)動護士積極性，通知提出，要逐步完善護士隊伍激勵機制，在績效分配、職稱晉升、教育培訓等方面，向臨床一線護士傾斜，穩(wěn)定臨床護士隊伍。

在開展護士評聘考核時，醫(yī)療機構(gòu)要按照分級診療要求，根據(jù)功能定位不同，結(jié)合護理工作特點，分層分類科學制定護士評聘考核標準，強化臨床導向，注重護士的臨床工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，弱化科研、論文、英語等評聘考核指標。引導廣大護士立足臨床實際，努力鉆研業(yè)務(wù)，深耕臨床護理實踐，提高臨床業(yè)務(wù)能力。

封面圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝（資料圖）