銀行業(yè)全體降薪？工農(nóng)中建四大行回應(yīng)：沒有降薪計劃

每經(jīng)記者 張卓青    每經(jīng)實習編輯 段煉    

近期一則關(guān)于銀行業(yè)降薪的傳聞在社交網(wǎng)絡(luò)上傳的沸沸揚揚，該微信聊天對話顯示“金融業(yè)全體降薪，據(jù)說中信銀行銀行降薪20%”、“建行據(jù)說30%”，消息一出便引發(fā)市場關(guān)注。近日，中農(nóng)工建四大行對媒體作出回應(yīng)，稱沒有降薪計劃。

《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪了幾位建行和工行的員工，對方均表示自己的薪資與上年相比沒有變化，也沒有聽到降薪的消息。

四大行：沒有降薪的計劃和安排

面對降薪傳聞，工農(nóng)中建四大行對新華社作出了相關(guān)回應(yīng)。中國工商銀行表示，2019年，根據(jù)國務(wù)院部署，財政部推動實施了國有金融企業(yè)工資決定機制改革，按照市場化原則核定工資總額。工資總額與整體經(jīng)營情況相掛鉤，履行公司治理程序后決策確定。截至目前，工行沒有統(tǒng)一降薪的安排。

農(nóng)行、中行、建行也均表示，該行的工資總額按照財政部國有金融企業(yè)工資決定機制改革政策核定，遵循市場化基本原則和公司治理要求，銀行職工工資與該行的經(jīng)濟效益同步增長，并強調(diào)目前沒有降薪的計劃和安排。

而每經(jīng)記者也采訪了一位湖南的建行員工和一位上海的工行員工，對方均表示目前工資與去年同期沒有變化，也沒有聽說有降薪計劃。

記者了解到，在今年1月份，財政部曾印發(fā)《關(guān)于國有金融企業(yè)工資決定機制實施細則的通知》（下稱《實施細則》）。《實施細則》規(guī)定，金融企業(yè)工資總額增長應(yīng)以貫徹落實國家宏觀政策、服務(wù)微觀經(jīng)濟、實體經(jīng)濟為重點，綜合考慮經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等因素合理確定。

根據(jù)該份文件給出的計算公式，當年工資總額=上年度工資總額基數(shù)×（1+W），其中W為工資增幅，以Y為函數(shù)計算確定；Y=聯(lián)動指標增幅×綜合考核系數(shù)。W和Y的函數(shù)關(guān)系則是，當-20%≤Y≤20%時，W=Y；當Y>20%時，W=20%+arctan（2.5Y-0.5）×20%/π；當Y<-20%時，W=-20%+arctan（2.5Y+0.5）×20%/π。

而所謂的“聯(lián)動指標增幅”對于商業(yè)銀行而言一般是凈利潤增幅，對于凈利潤規(guī)模較大的銀行，經(jīng)申請可增加營業(yè)收入增幅作為加權(quán)指標，權(quán)重原則上不超過30%。

國有大行去年人均薪酬墊底

銀行在大眾眼中向來是“躺著”都能賺錢的行業(yè)，事實上，在A股的上市企業(yè)凈利潤排名中，銀行業(yè)經(jīng)常能占據(jù)總利潤榜前十中的半壁江山。所以銀行員工的薪酬自然備受矚目。

《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計，2019年，36家A股上市銀行總共支出的員工薪酬達7604億元，人均31.6萬元。

按照銀行不同性質(zhì)來看，股份行人均薪酬最高，達到48.24萬，國有大行則以26.87萬墊底。

36家銀行中，有27家銀行人均薪酬同比上漲，占了3/4。

記者以“凈利潤/員工薪酬”測算發(fā)現(xiàn)，單位薪酬貢獻利潤最高的前三名竟然全是城商行。而在人均凈利潤排名中，城商行也和股份行包攬了前十席位。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)