成都溫江區(qū)利用“共享員工”調節(jié)疫情期間企業(yè)用工

每經編輯 楊歡

隨著用人單位從員工“為我所有”到“為我所用”觀念的轉變，“共享員工”背后的靈活用工方式，已出現在外賣騎手及銷售等崗位中，“它能適應企業(yè)短、平、快的用工需求，早就有企業(yè)在探討、嘗試共享經濟下勞動關系治理創(chuàng)新。”

新冠肺炎疫情發(fā)生后，成都溫江區(qū)內部分企業(yè)暫時無法全面復工復產，存在員工富余，有一些疫情物資生產企業(yè)又急需大量臨時用工，一邊是“富”,一邊是“缺”。鑒于以上情況，溫江區(qū)人社局成立企業(yè)摸排組到企業(yè)實地走訪摸清企業(yè)用工需求和員工富余情況，點對點宣傳“共享員工”理念，征集有意向員工，推薦到缺工企業(yè)上崗，實施“共享員工”計劃。

目前，已有國色天鄉(xiāng)樂園的21名“共享員工”員工在統(tǒng)一食品、盒馬生鮮、永輝超市上崗，有效實現了企業(yè)間的短期用工調劑。國色天鄉(xiāng)樂園相關負責人表示:“‘共享員工’將企業(yè)的富裕員工在有用工需求的企業(yè)之間調劑，有效解決了企業(yè)的用人需求，還增加了部分員工的收入。”同時，區(qū)人社局為全力保障重點疫情物資企業(yè)生產，利用微信、QQ等網絡渠道，為艾醫(yī)生、神龍?zhí)瞄_展“共享志愿者”專項招募行動，短期內為企業(yè)招募到“共享志愿者”共計78名，緩解了口罩等防疫物資生產企業(yè)用工需求。

每日經濟新聞 張強

封面圖片來源：攝圖網