年薪480萬，銀行背景勿擾！銀行理財(cái)子公司“挖人”，竟提出如此要求

圖片來源：攝圖網(wǎng)

隨著銀行理財(cái)子公司隊(duì)伍的逐漸擴(kuò)大，人才隊(duì)伍建設(shè)被列為頭等大事。

中國證券報(bào)記者在某招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，近期，銀行理財(cái)子公司的招聘信息層出不窮，且職位年薪不斷創(chuàng)新高。日前，“某資產(chǎn)過2000億元的上市銀行”甚至開出300萬元-600萬元的高薪招聘理財(cái)子公司負(fù)責(zé)人。

證券基金人才頗為搶手

昨晚，“某特大型銀行理財(cái)子公司”開出240萬元-480萬元的年薪招聘首席權(quán)益投資官的消息刷屏。

頗有意思的是，這則招聘信息明確指出，“目前理財(cái)子公司正在籌建當(dāng)中。銀行背景的人勿擾，基金、證券背景的人可以私聊。”

上述情況并非個(gè)案。記者發(fā)現(xiàn)，某目前在籌備理財(cái)子公司的知名股份制銀行發(fā)布的權(quán)益投資官招聘中亦提到，“有證券、信托、保險(xiǎn)資管或投資公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先”，該職位年薪是240萬元-480萬元。

此前，原中投公司資產(chǎn)配置部總監(jiān)范華加盟招商銀行理財(cái)子公司，任招銀理財(cái)首席投資官；嘉實(shí)集團(tuán)旗下金貝塔網(wǎng)絡(luò)金融科技（深圳）有限公司CEO戴京焦也據(jù)傳即將離任，出任光大銀行理財(cái)子公司首席投資官，戴京焦曾任職平安證券、平安保險(xiǎn)和嘉實(shí)基金等金融機(jī)構(gòu)，擅長大類資產(chǎn)配置。

由此可見，銀行理財(cái)子公司對有證券、基金行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷的人才青睞有加。事實(shí)上，不少證券、基金的人也對理財(cái)子公司的崗位躍躍欲試。

“現(xiàn)在每天都盼著有獵頭來找我到理財(cái)子公司工作。”某大型券商資產(chǎn)管理部業(yè)務(wù)人員小王（化名）告訴中國證券報(bào)記者，銀行有渠道優(yōu)勢，不缺資金，業(yè)務(wù)開展起來也會容易很多，而且工資待遇未必會比證券公司差。

“銀行理財(cái)子公司資管這塊現(xiàn)在屬于藍(lán)海，機(jī)會不錯(cuò)，應(yīng)該會有很多人搶著去做。”某私募人士表示。

事實(shí)上，銀行理財(cái)子公司一向被認(rèn)為是“含著金湯匙”出生的，擁有類似公募和私募基金的雙重資格。背靠銀行這棵“大樹”，理財(cái)子公司擁有天然的渠道優(yōu)勢。一位銀行系基金高管就曾坦言，一旦銀行設(shè)立自己的理財(cái)子公司，渠道資源肯定是向子公司傾斜。

招兵買馬補(bǔ)齊短板

除了看好證券、基金行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷，銀行理財(cái)子公司還欣賞怎樣的人才？

有分析人士稱，投資界是“得人才者得天下”的領(lǐng)域。理財(cái)子公司的設(shè)立利好資本市場，將壯大機(jī)構(gòu)投資者隊(duì)伍，帶來長期穩(wěn)定的增量資金。對于資管人才的選擇，實(shí)戰(zhàn)盈利能力的強(qiáng)弱應(yīng)是一個(gè)重要的考核指標(biāo)，這一能力的練就需要相當(dāng)長時(shí)間的沉淀。不僅要能看懂趨勢，而且要有知行合一的行動(dòng)力和良好心性，才能確保理財(cái)資金的安全和為投資者帶來合理回報(bào)。

某銀行研究員亦表示，未來決定理財(cái)子公司市場競爭力的很大因素在于其投研能力和人才儲備。銀行作為間接金融為主的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品發(fā)行者，投資非上市公司股權(quán)或者去一級市場“打新”，是一個(gè)突破。股權(quán)投資要求做相當(dāng)細(xì)致的盡職調(diào)查，對于企業(yè)和行業(yè)發(fā)展要有較好的前瞻性研究，對于風(fēng)險(xiǎn)要有精準(zhǔn)的把控能力和配置能力。過去銀行理財(cái)主要借助類信貸和資產(chǎn)池的運(yùn)營模式開展業(yè)務(wù)，在大類資產(chǎn)配置體系搭建、全面的投研體系建設(shè)以及市場化的薪酬管理機(jī)制上都相對不足。

在業(yè)內(nèi)人士看來，由于理財(cái)子公司團(tuán)隊(duì)、平臺等搭建尚不成熟，短期內(nèi)恐難“挖走”大量人才，但長期而言，理財(cái)子公司高薪吸引人才有望成為趨勢。