券商員工實(shí)名舉報(bào)，稱前東家多名領(lǐng)導(dǎo)"業(yè)務(wù)違規(guī)"，真相如何？長江證券回應(yīng)

圖片來源：攝圖網(wǎng)

賣方研究一向是金融圈“大瓜”的重要產(chǎn)地。8月14日下午，長江證券研究所前銷售王潔，實(shí)名舉報(bào)老東家行賄、炒股、違規(guī)招待等問題的“新瓜”，在業(yè)內(nèi)朋友圈迅速引起圍觀。

對(duì)此，長江證券第一時(shí)間回復(fù)稱，“舉報(bào)內(nèi)容系惡意捏造，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。”

事實(shí)上，此事源于一樁勞動(dòng)糾紛，此前已有仲裁結(jié)果，對(duì)雙方糾紛已有明確裁定。

實(shí)名舉報(bào)四點(diǎn)問題

今天下午2點(diǎn)45分，王潔在微博上曝料，列出了長江證券研究所的四點(diǎn)問題：

1、研究所領(lǐng)導(dǎo)組織員工上門鬧事，威脅其及家人人身安全，加重其抑郁癥的病情；

2、舉報(bào)歷任研究所長通過行賄等手段獲取新財(cái)富排名上位，再通過制定新財(cái)富考核制獲取近千萬年薪完成利益轉(zhuǎn)移；

3、舉報(bào)研究所銷售總監(jiān)帶頭違紀(jì)炒股；

4、舉報(bào)研究所屢次違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”超標(biāo)請(qǐng)客送禮、出入高檔場所等。

券商中國記者隨后第一時(shí)間聯(lián)系了王潔。“我不是鬧事的人，也不想把事情搞大。”她表示，自己于2018年年底因離職事宜與長江證券研究所存在糾紛，后來多次受到前同事的聯(lián)合騷擾，對(duì)自己的正常生活造成了巨大影響。因此希望通過此次實(shí)名舉報(bào)，幫助自己擺脫困境。

一張網(wǎng)傳朋友圈截圖顯示，長江證券研究所副所長鄔博華在王潔的一條朋友圈下留言稱其“咎由自取”，王潔則回應(yīng)“法律會(huì)給出公正的審判”。

長江證券火速回應(yīng)

針對(duì)這一事件，長江證券獨(dú)家回應(yīng)券商中國記者，“該微博所舉報(bào)的所謂事實(shí)，系王潔不滿公司解除其勞動(dòng)合同，個(gè)人惡意捏造的信息，與事實(shí)嚴(yán)重不符。公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。”

長江證券在對(duì)券商中國記者回應(yīng)中還提到：

作為市場化經(jīng)營機(jī)構(gòu)，長江證券對(duì)績效考核不理想的員工、部門堅(jiān)持常態(tài)化績效考核運(yùn)用與調(diào)整。

2019年1月，王潔勞動(dòng)合同到期，機(jī)構(gòu)客戶部鑒于其業(yè)績表現(xiàn)持續(xù)未有較大改善，決定不再與其續(xù)簽合同，并于2018年11月向王潔發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書》。在得知不再續(xù)簽勞動(dòng)合同后，王潔對(duì)公司決定表示無法接受，對(duì)早期的工資調(diào)整、費(fèi)用報(bào)銷提出質(zhì)疑，并持續(xù)與部門負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)主管、員工發(fā)生矛盾糾紛，同時(shí)出現(xiàn)曠工等不服從管理的違紀(jì)行為。

鑒于王潔持續(xù)曠工，不接受公司管理，極大的影響了部門的正常運(yùn)行，2018年12月20日，長江證券分別使用電郵、快遞向王潔送達(dá)《關(guān)于連續(xù)缺勤的法律風(fēng)險(xiǎn)告知函》，但王潔拒不改正；2018年12月25日、26日，長江證券分別使用電郵、快遞向王潔送達(dá)《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，并正式與其解除勞動(dòng)合同。

2019年1月開始，王潔通過朋友圈、微信群等多種方式散布不實(shí)言論、威脅公司，要求進(jìn)行巨額賠償，公司基于事實(shí)和客觀公正，未予妥協(xié)。

2019年4月，王潔就勞動(dòng)關(guān)系解除問題向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁。

2019年6月5日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)開庭審理；2019年6月20日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，除了部分業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷、交通費(fèi)報(bào)銷等請(qǐng)求外，對(duì)王潔所謂支付過往年度績效獎(jiǎng)金、克扣工資差額、違規(guī)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)日?qǐng)求不予支持。

此前已有仲裁結(jié)果

針對(duì)這一勞動(dòng)糾紛，2019年4月，王潔就勞動(dòng)關(guān)系解除問題向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，王潔提出七點(diǎn)訴求，要求長江證券支付工資、報(bào)銷、補(bǔ)貼等約90萬元。

具體來看：

1、支付2018年7月至11月期間克扣工資差額100000元；

2、支付2018年11月至12月交通補(bǔ)貼4000元及餐費(fèi)補(bǔ)貼800元；

3、支付2018年12月工資差額49448元；

4、支付2018年10月至12月餐飲報(bào)銷款22806.74元；

5、支付2017年度績效獎(jiǎng)金差額141000元；

6、支付2018年度績效獎(jiǎng)金457000元；

7、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金128376元。

2019年6月20日，經(jīng)調(diào)解不成，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就此案作出裁決：

一、被申請(qǐng)人長江證券股份有限公司于本裁決書生效之日起7日內(nèi)支付申請(qǐng)人王潔2018年12月的工資差額人民幣11113.30元；

二、被申請(qǐng)人長江證券股份有限公司于本裁決書生效之日起7日內(nèi)支付申請(qǐng)人王潔2018年11月至2018年12月的交通費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼人民幣4092.50元；

三、被申請(qǐng)人長江證券股份有限公司于本裁決書生效之日起7日內(nèi)支付申請(qǐng)人王潔2018年10月至2018年12月的餐飲費(fèi)報(bào)銷款人民幣22806.74元；

四、對(duì)申請(qǐng)人王潔的其他請(qǐng)求不予支持。