陳生強：京東數(shù)科2018年實現(xiàn)全年盈利，科技收入占比翻3倍

每經(jīng)記者 邊萬莉    每經(jīng)實習(xí)編輯 盧九安    

圖片來源：東方IC

近日，京東數(shù)科CEO陳生強在公司內(nèi)部年度表彰會上透露，京東數(shù)字科技2018年實現(xiàn)全年盈利，科技收入占比翻3倍。同時，還將重點培養(yǎng)“能帶兵打勝仗”的年輕人，價值觀和績效雙優(yōu)的員工可破格跨多級晉升。

會上，陳生強還對京東數(shù)字科技的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)技術(shù)體系建設(shè)、海外業(yè)務(wù)等幾大戰(zhàn)略板塊的經(jīng)營情況進行了總結(jié)。其中，白條等消費金融業(yè)務(wù)不再僅僅局限于服務(wù)京東商城，而是已經(jīng)開始服務(wù)于招聘、出行、旅游、汽車等多種場景的頭部公司。

2018年，京東數(shù)字科技單獨成立了一個統(tǒng)管數(shù)據(jù)的一級部門——智能大數(shù)據(jù)部，負責(zé)整個數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的制定和實施。此外，資管科技業(yè)務(wù)正式成為一個獨立的板塊；還新成立了7位中國工程院院士參與的兩大研究院——京東智能城市研究院和京東農(nóng)牧院士研究院。

陳生強重點強調(diào)，從2019年開始，前20%價值觀和績效雙高的優(yōu)秀人才，可以破格晉升，突破晉升的時間、職級要求。破格晉升只看價值觀和績效，不論資歷，只要能力達到要求、貢獻度夠，可以無上限突破職級進行破格晉升。

目前，京東數(shù)字科技所有核心管理者中，85后已經(jīng)超過10%。在所有經(jīng)理層員工中，90后目前占比10%。陳生強提出，未來三年，要讓85后核心管理者超過30%，讓90后的經(jīng)理和高級經(jīng)理層員工要超過50%，并且增加主要來自內(nèi)部晉升。