城事 | “裁員潮”與 “招工難”

每經(jīng)記者 朱玫潔    每經(jīng)編輯 楊歡

圖片來源：攝圖網(wǎng)

今天，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019屆應屆生就業(yè)市場景氣報告》（以下簡稱“報告”）顯示，2018年企業(yè)的招聘需求數(shù)量同比去年增長81%，而求職投遞人數(shù)同比去年增長21%。并表示，企業(yè)需求人數(shù)增幅快于求職投遞人數(shù)，是2018年就業(yè)景氣度上升的主要原因。

而就在前天，某社交平臺上出現(xiàn)了大量關于“知乎裁員”的消息。有人說“上午還在改bug，下午就接到了消息”，有人說“周一剛?cè)肼?，周二就被裁?rdquo;。對此，知乎回應，此為公司年底正常的人員調(diào)整和結構優(yōu)化。

再往前推，在國新辦12月5日的國務院政策例行吹風會上，對外公布《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》（以下簡稱“意見”），其中提到， 對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%，對其中面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望的，加大返還力度。

就業(yè)是個經(jīng)久不衰的話題。每年都有“寒冬將至”的消息傳出，對此有人深以為然，感同身受；有人付之一笑，回一句：“杞人憂天”。我們梳理了國家統(tǒng)計局今年起對外公布的失業(yè)率指標，并聯(lián)系了各大招聘平臺的相關分析師，管中窺豹，或許可以略知一二。

1. 失業(yè)潮幾何？

今年，我國在就業(yè)相關統(tǒng)計上有一個突破，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率指標首次被作為政府相關工作預期目標。

此前，政府工作報告中關于就業(yè)的指標僅有城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，該數(shù)據(jù)的失業(yè)人口數(shù)據(jù)來自于政府就業(yè)管理部門的行政記錄，指的是本地非農(nóng)戶籍16歲至退休年齡內(nèi)，沒有工作而想工作，并在就業(yè)服務機構進行了失業(yè)登記的人員。

相比而言，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率能更全面反映就業(yè)狀況，這也是國際上慣用的指標。它是指反映城鎮(zhèn)常住經(jīng)濟活動人口中(涵蓋農(nóng)民工等城鎮(zhèn)常住人口)，符合失業(yè)條件（采用國際勞工組織的失業(yè)標準）的人數(shù)占全部城鎮(zhèn)常住經(jīng)濟活動人口的比率。

年初，我國政府工作報告提出，今年發(fā)展預期目標包括城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率在5.5%以內(nèi)。還有不到三周，2018又將告別。在就業(yè)指標方面，那么今年立下的flag，目前完成的怎樣了？

目前，國家統(tǒng)計局每月公布的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率，已經(jīng)更新到10月，其中包括了全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率，與31個大城市（直轄市與省會城市）城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。

31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的走勢基本與全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率相同，但整體低0.1-0.2個百分比點，這也說明直轄市、省會城市的就業(yè)情況相對更好。

從兩個圖表的去年同月增長率來看，今年，除了7月大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率比去年高出0.1個百分點以外，其余月份的調(diào)查失業(yè)率指標均比去年低大約0.1-0.2個百分點。

按今年工作目標5.5%的全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率來看，目前十個月份的表現(xiàn)均已及格。其中，年初1-3月，年中7-8月是全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的波峰，達到5.00%及其以上，超過了去年12月城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（4.98%）。

總的來說，正如上周國務院印發(fā)的《意見》中對就業(yè)局勢的判斷，“我國就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定，但經(jīng)濟運行穩(wěn)中有變，經(jīng)濟下行壓力有所加大”。

2. 公司還招人嗎？

具體來看，在不同招聘平臺上（盡管都是全行業(yè)招聘平臺），今年第三季度就業(yè)市場的表現(xiàn)，出現(xiàn)了較大的不同。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，三季度市場人才需求增速較二季度有所回落，但總量仍繼續(xù)走高，招聘需求同比增長20.9%，環(huán)比增長36.5%。

中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》則顯示，招聘需求人數(shù)環(huán)比下降了20.79%，同比下降了27%。

《報告》分析認為，經(jīng)過二季度大學生畢業(yè)季之后，第三季度的求職申請人數(shù)一般會出現(xiàn)回落。但本季度較以往不同的是，本季度首次出現(xiàn)招聘需求人數(shù)的同比下降。

相比去年第三季度，一個平臺招聘需求人數(shù)走高，一個平臺則是走低。

對此城叔采訪了兩個平臺的相關負責人，智聯(lián)招聘認為：“各平臺樣本量不一致，也會導致數(shù)據(jù)出現(xiàn)差異。”BOSS直聘認為，各平臺對各行業(yè)的滲透率不一樣，行業(yè)情況不同可能導致平臺數(shù)據(jù)的不同。

“我覺的把不同平臺結合到一起，可能更能看出（行業(yè)就業(yè)情況）有高有低的真實結構。”BOSS直聘研究院院長常濛表示。有的行業(yè)不景氣一些，有的行業(yè)蓬勃一些，將各平臺情況綜合在一起，其實整體就業(yè)情況是穩(wěn)定的。

在常濛看來，目前一些“形勢不好”的話語、情緒都被放大了?，F(xiàn)在關于行業(yè)寒冬、裁員的傳聞，去搜索前三年的新聞，會發(fā)現(xiàn)一模一樣的（新聞）標題，比如“XXX大裁員，行業(yè)寒冬來了嗎”。

實際上，再好的年頭也會有不景氣的行業(yè)，再難的年頭也有蓬勃生長的行業(yè)。常濛表示“從宏觀的角度來看，我覺得今年整體是‘承壓’的狀態(tài)，但并沒有比去年表現(xiàn)出明顯的、全行業(yè)的就業(yè)難度的增加。”

3. 招工為何難？

對于企業(yè)來說，真正難度加大的是，企業(yè)對員工質(zhì)量、內(nèi)部組織結構的要求開始全面超越對員工數(shù)量的要求。某種程度上說，裁員也是企業(yè)優(yōu)化人員結構，提升組織運行效率的必須的一些措施。

這樣的想法，在業(yè)內(nèi)并非常濛一人。前兩天，經(jīng)緯中國創(chuàng)始人張穎在微博上喊話：“18年艱難這話題我覺得被放大了”。在他看來，現(xiàn)在才是有核心競爭力的企業(yè)的好時間。

只不過當下，行業(yè)、人才的需求正在升級，這個過程中，雙方需求容易發(fā)生錯位。

中國人力資源社會保障部副部長張義珍多次表示，目前存在的主要就業(yè)矛盾是結構性矛盾，畢業(yè)生技能和用人單位崗位需求存在不一致。

因此人才市場上出現(xiàn)了，企業(yè)“招工難”和 雇員“就業(yè)難”并存的景觀。一個原因是，隨著產(chǎn)業(yè)升級、技術迭代，企業(yè)對人才提出了更高要求。

過去被裁員的人，可能是因為“落后”，或者年齡大了，或者整個行業(yè)要淘汰了。而現(xiàn)在面臨被裁員命運的，可能是年輕人，工作能力出色的人，這也許是“新裁員時代”才有的特色。

今年二季度，湖北統(tǒng)計局對湖北省4457家規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)以高技術服務業(yè)為主的信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)中符合崗位要求的應聘者缺乏導致企業(yè)招工難的比重分別為69.7%和64.6%。

大型公司也對人才素質(zhì)提出了更高的要求。阿里巴巴的口號已經(jīng)從“平凡人做平凡事”變化到“非凡人做非凡事”。其所希冀的人才，不僅要有專業(yè)深度，還要主動解決業(yè)務痛點的能力，以及樂觀使命感、不注重短期利益等品格。

另一方面，雇員需求也在“升級”，使某些企業(yè)“招工難”。

例如中介服務業(yè)，近年隨著服務經(jīng)濟的發(fā)展，中介服務行業(yè)對人才的需求量很大。但同時，出于對中介服務行業(yè)的傳統(tǒng)認知，以及大學生求職者越發(fā)注重自我價值的求職意愿，大學生群體對該行業(yè)熱情不高。

根據(jù)《報告》，2019屆應屆生投遞中介服務行業(yè)的人數(shù)同比減少4.5%，而該行業(yè)的企業(yè)招聘需求則同比增長5.4%。今年該行業(yè)針對應屆生的CIER指數(shù)達到8.49，也就是，在應屆生招聘領域，今年中介服務行業(yè)職位空缺數(shù)是求職者人數(shù)的8倍多。

智聯(lián)招聘相關負責人告訴城叔，“根據(jù)我們連續(xù)14年的觀察發(fā)現(xiàn)，2015年新雇主經(jīng)濟出現(xiàn)，打破傳統(tǒng)雇傭關系。當下的雇員訴求也更加復雜。”

“雇員的需求不再是簡單的高薪高福利，他們更看重尊重和自我價值實現(xiàn)，這就對企業(yè)的雇主品牌建設提出了更高要求的挑戰(zhàn)。” 智聯(lián)招聘相關負責人說。