總裁海選后，6名副總也要競(jìng)爭(zhēng)上崗，招商證券人事改革要?！按髣?dòng)作”？

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券商，這個(gè)專業(yè)化機(jī)構(gòu)如果大規(guī)模推動(dòng)高層競(jìng)聘，會(huì)是怎樣的結(jié)果。

招商證券很快要拿出自己的答案。

自8月底王巖從招商證券離開(kāi)后，招商證券總裁一職終水落石出。有媒體報(bào)道稱，在14日舉行的內(nèi)部會(huì)議上，股東正式推薦熊劍濤出任招商證券總裁。本月初，招商局集團(tuán)內(nèi)部已完成了提拔使用熊劍濤的公示，但他的最終任職尚需招商證券董事會(huì)批準(zhǔn)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

但這個(gè)大動(dòng)作，現(xiàn)在看來(lái)只是開(kāi)始。

14日晚間，招商證券再度公告，擬用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式聘用6名副總裁，以激發(fā)組織活力，持續(xù)提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。此前招商證券的高管班子里，除總裁外只有4名副總裁（含熊劍濤），其余三名是鄧曉力、孫議政和李宗軍，競(jìng)聘力度之大可想而知。

A股首例“高管副職競(jìng)爭(zhēng)上崗”

14日晚間，招商證券發(fā)布了《關(guān)于公司高級(jí)管理層副職競(jìng)爭(zhēng)上崗的公告》，表示公司擬在全公司（包括全資子公司）以及其他符合條件的人員范圍內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式聘任6名副總裁，以激發(fā)組織活力，持續(xù)提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，以優(yōu)秀的業(yè)績(jī)回報(bào)股東。

來(lái)源：招商證券公告

華爾街見(jiàn)聞留意到，這種明確是由“高級(jí)管理層副職”競(jìng)爭(zhēng)上崗的公告在A股歷史上還是首次出現(xiàn)。

更早的2003 年 1 月，長(zhǎng)城證券公司總部完成全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，但當(dāng)時(shí)它還未上市。

2016年3月，長(zhǎng)江證券在競(jìng)聘中誕生了三位副總裁、合規(guī)和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。但當(dāng)時(shí)長(zhǎng)江證券并沒(méi)專門發(fā)公告，也并未將競(jìng)聘明確到“高級(jí)管理層副職”。

關(guān)于作出上述決議的目的，招商證券在公告中給出的理由是：

作為國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”企業(yè)，為進(jìn)一步完善公司市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的職業(yè)經(jīng)理人管理要求。

招商證券稱，本次競(jìng)聘之后，公司將履行相應(yīng)的聘免決策和公告程序。公司現(xiàn)任副總裁將繼續(xù)履職至公司董事會(huì)做出聘免決定之日。

歷史上A股僅有2家“管理層競(jìng)爭(zhēng)上崗”公司

華爾街見(jiàn)聞留意到，在A股歷史上，在公告中出現(xiàn)“管理層競(jìng)爭(zhēng)上崗”字眼的公司僅有2家。它們分別是愛(ài)科麥和悅達(dá)投資。前者是位于九朝古都洛陽(yáng)，專業(yè)生產(chǎn)加工鎢、鉬及其它難熔金屬材料和制品的公司，在2017年3月登陸新三板。后者是于1994年1月在上海證券交易所掛牌交易的綜合類投資型公司。

在愛(ài)科麥2016年年報(bào)及公開(kāi)轉(zhuǎn)讓說(shuō)明書(shū)上，均提及了“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的字眼。文字均表述為：公司經(jīng)過(guò)6年多的發(fā)展，組建起一個(gè)技術(shù)與管理并重的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，建立了一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)代企業(yè)管理制度，管理層實(shí)行逐級(jí)聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗位考核。公司遵從組織精簡(jiǎn)化、管理規(guī)則化、目的驅(qū)動(dòng)化、溝通開(kāi)放化原則，從而使公司得到了快速健康發(fā)展。

來(lái)源：愛(ài)科麥公告

此外，悅達(dá)投資在今年10月《悅達(dá)投資關(guān)于對(duì)子公司增資的公告》的公告中，亦出現(xiàn)了“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的字眼，主要內(nèi)容如下：

來(lái)源：悅達(dá)投資公告

不難發(fā)現(xiàn)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，“提高職工工作積極性、促進(jìn)公司得到快速健康發(fā)展”是愛(ài)科麥和悅達(dá)投資的主要目的。

實(shí)施“管理層競(jìng)爭(zhēng)上崗”后業(yè)績(jī)狂飆

華爾街見(jiàn)聞留意到，歷史上實(shí)施“競(jìng)爭(zhēng)上崗”后的公司業(yè)績(jī)來(lái)得都比較“起勁”。

比如，截至2018年6月30日，愛(ài)科麥實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7734.86萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)61.17%。實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為523萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)11.23%。

公告稱，收入增加由于公司加大市場(chǎng)開(kāi)拓力度，研發(fā)新產(chǎn)品，從而使得營(yíng)業(yè)收入有較多的增長(zhǎng)。凈利大增主要由于收入規(guī)模的增長(zhǎng)的帶動(dòng)。

事實(shí)上，愛(ài)科麥在上市后業(yè)績(jī)就開(kāi)始突飛猛進(jìn)，在2017年的收入及歸母凈利潤(rùn)同比大幅提升36.7%、303.56%至11733.3萬(wàn)元、1098.9萬(wàn)元。值得注意的是，在愛(ài)科麥業(yè)績(jī)狂飆前夕的2016年，其年報(bào)中首次出現(xiàn)了“管理層實(shí)行逐級(jí)聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗位考核”的字眼，似乎在為業(yè)績(jī)狂飆做準(zhǔn)備。

無(wú)獨(dú)有偶。悅達(dá)投資凈利潤(rùn)增速的拐點(diǎn)在2018年三季度。前三季度，悅達(dá)投資實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入14.8億元，同比增長(zhǎng)31.77%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)1.49億元，同比增長(zhǎng)153.63%。

在三季度后，悅達(dá)投資首次發(fā)了《江蘇悅達(dá)投資股份有限公司關(guān)于對(duì)子公司增資的公告》，當(dāng)中提到“進(jìn)行制度改革，實(shí)施管理層激勵(lì)，干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，提高職工工作積極性。”似乎在為下一輪業(yè)績(jī)沖刺做準(zhǔn)備。

誠(chéng)然，業(yè)績(jī)的激增和“干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”是否存在相關(guān)性無(wú)從考究，但從目前的案例來(lái)看，是有一定促進(jìn)作用。

圖：悅達(dá)投資凈利潤(rùn)走勢(shì)

競(jìng)選人面臨“江湖地位”生變大考

招商證券近年來(lái)業(yè)績(jī)穩(wěn)居行業(yè)前十，占據(jù)第一梯隊(duì)。但在上半年，中信證券、國(guó)泰君安、華泰證券等券商實(shí)現(xiàn)了凈利潤(rùn)正增長(zhǎng)，招商證券收入、歸母凈利潤(rùn)卻同比下降了18.31%、29.22%。

三季度，A股34家上市券商合計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1845.5億元，較去年同期下降12.28%。期內(nèi)，招商證券營(yíng)收、凈利雙降，在報(bào)告期內(nèi)營(yíng)業(yè)收入同比下降18.19%；歸母凈利潤(rùn)同比下降26.36%。

華爾街見(jiàn)聞留意到，招商證券三季報(bào)顯示，證金公司的持股比例由中報(bào)的4.51%降至2.99%。同期招商證券營(yíng)收排名第8，排名較去年下滑一位。

擺脫“靠天吃飯”的狀況一直是券商轉(zhuǎn)型的目標(biāo)，對(duì)于招商證券未來(lái)的新高層團(tuán)隊(duì)來(lái)講，如何防止龍頭滑落是擺在眼前的當(dāng)務(wù)之急。此外，能否“激發(fā)組織活力，持續(xù)提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，以優(yōu)秀的業(yè)績(jī)回報(bào)股東”，仍待考驗(yàn)。

華爾街見(jiàn)聞 張雨娜