公募基金“墻腳”不好挖 高薪酬難住銀行資管

銀行資管開始到處挖人。記者了解到，部分銀行資管機(jī)構(gòu)正在招聘權(quán)益投研經(jīng)理。由于銀行理財(cái)凈值化轉(zhuǎn)型對標(biāo)公募基金，而且公募具備相對優(yōu)秀的投研能力，公募基金經(jīng)理自然成為銀行資管最青睞的人才。

但是，公募基金經(jīng)理愿意跳槽去銀行資管嗎？調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分基金經(jīng)理雖然對銀行資管頗有興趣，并注重對薪酬待遇和發(fā)展空間的評估，但現(xiàn)實(shí)與預(yù)期之間還有不小的差距，兩者似乎有點(diǎn)談不攏。

股份行挖人最積極

銀行理財(cái)?shù)膬糁祷D(zhuǎn)型要求銀行資管必須填補(bǔ)權(quán)益投研短板，因此，相應(yīng)衍生出了大量權(quán)益投研人才需求。“招募、培養(yǎng)專業(yè)人才，建立專業(yè)投研團(tuán)隊(duì)，是未來銀行資管必須解決的問題。”多家銀行資管人士在采訪中給出了一致答案。

記者對國有行、股份行和頭部城商行公開招聘信息進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn)，兩家大型股份行和一家城商行正在公開招募權(quán)益投資經(jīng)理。“我們今年8月就啟動(dòng)了招聘工作。”一家大型股份行的資管人士透露，“很多銀行都在招人，一直在進(jìn)行權(quán)益投研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。”

銀行資管正在招募兩類權(quán)益投研人才：一類是傳統(tǒng)的基金經(jīng)理，一類是FOF/MOM投資經(jīng)理。傳統(tǒng)基金經(jīng)理是銀行資管普遍需要的人才，主要負(fù)責(zé)凈值型理財(cái)產(chǎn)品股票投資，直接對投資業(yè)績負(fù)責(zé)。兩家大型股份行則另增了FOF/MOM投資研究崗，主要做MOM或FOF研究，對資產(chǎn)端和產(chǎn)品端進(jìn)行績效歸因等。這些崗位普遍要求在相關(guān)投資領(lǐng)域有兩三年的投研經(jīng)驗(yàn)。

跳槽與否看薪酬

“這個(gè)要求顯然是鎖定了公募基金經(jīng)理為挖人對象。”一位資管人士表示，凈值化轉(zhuǎn)型對標(biāo)公募基金，因此招聘公募基金經(jīng)理最合適。券商、保險(xiǎn)資管、資管公司和私募也有權(quán)益投研人才，但投研水平相對而言顯得良莠不齊。

“公募基金經(jīng)理都是一層層熬上來的，從研究員助理升到基金經(jīng)理有七道層級，最少要熬七八年。”一位熟悉公募基金的業(yè)內(nèi)人士介紹，全國只有1000多個(gè)公募基金經(jīng)理。

“國內(nèi)頂級FOF投資經(jīng)理不超過十個(gè)，某方面突出的也只有四五十人。我們最近一直在進(jìn)行招聘工作，但要招到合適的人才太難了。”一位FOF投資經(jīng)理感慨。

供不應(yīng)求的局面之下，投資經(jīng)理對薪酬待遇的要求自然水漲船高。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，基金經(jīng)理的平均年薪在170萬元左右，業(yè)績優(yōu)、規(guī)模大的職場“老人”年薪更是平均達(dá)到200萬元，即便入行年數(shù)不長的，普遍也在100萬元以上。

“公募、險(xiǎn)資等機(jī)構(gòu)挖人時(shí)，年薪普遍上浮30%至40%，獎(jiǎng)金待遇也較優(yōu)渥。”一位基金經(jīng)理介紹。

“某上市股份行甚至以工資翻倍的條件在市場上招人。” 一位基金行業(yè)觀察人士補(bǔ)充說，“今年市場行情不好，基金經(jīng)理的獎(jiǎng)金懸了，正是一個(gè)挖人的好時(shí)候。”

“另外，資金規(guī)模大和客群大也是基金經(jīng)理看重的因素，尤其是量化投資經(jīng)理會(huì)比較感興趣，大型銀行資管在這方面有一定吸引力。”上述FOF投資經(jīng)理分析。但他們對銀行資管也有一些顧慮，包括體制更復(fù)雜、決策權(quán)有限、溝通成本高等。

與預(yù)期有差異

基金經(jīng)理的訴求已然明晰。招聘工作順利與否的關(guān)鍵在于，銀行資管能否滿足這些訴求？

“我們正在對薪酬結(jié)構(gòu)做相應(yīng)調(diào)整，權(quán)益投研人才的薪酬待遇肯定比其他同級別崗位高很多，但離基金經(jīng)理的預(yù)期還有一定差距。”一位負(fù)責(zé)招聘事宜的股份行資管人士表示，公募基金經(jīng)理預(yù)期的薪酬水平比許多銀行高管的薪資都高出很多，這對銀行而言是個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。

“我們權(quán)益投研人才的薪酬體系正在向公募基金靠攏，將收入與業(yè)績掛鉤，但是掛鉤程度要低一些，因此收入相對更穩(wěn)定。”他補(bǔ)充道，大型銀行資管都在籌備理財(cái)子公司，未來自主決策權(quán)會(huì)更大一些，但還是會(huì)有一些限制。

如果薪酬待遇和發(fā)展空間兩大關(guān)鍵因素都不能完全滿足，銀行資管要從公募基金挖人，似乎不太容易。

“對公募基金的成熟型人才，我們是有點(diǎn)遙不可及。所以我們計(jì)劃招一些對權(quán)益投研有興趣，愿意和我們一起成長的人。”上述股份行資管人士認(rèn)為，那些認(rèn)可銀行資管平臺(tái)、想獲得相對穩(wěn)定收入、看重銀行資源的基金經(jīng)理可能更適合。