打響天津國企試點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人第一槍！渤海證券公開向社會招聘4名高管

券商中國記者獲悉，渤海證券在前不久公開掛出了一則招聘啟事，向社會公開招聘4名高級管理人員——1名總裁和3名副總裁。

作為天津市直管國企，渤海證券此舉引發(fā)市場廣泛關(guān)注。渤海證券如此大招旗鼓的市場化招聘，公司未來戰(zhàn)略將何去何從；作為市管國企，市場化招聘后績效和薪酬如何界定；素以國企見長的直轄市天津，對國企實(shí)行職業(yè)經(jīng)理制又有何考慮……無一不牽動行業(yè)神經(jīng)。

公開向社會招聘4名高管

日前，渤海證券在官網(wǎng)上高調(diào)掛出了一則招聘啟事，公開向社會選聘1名總裁以及3名副總裁，統(tǒng)管全公司業(yè)務(wù)和分別分管投資銀行業(yè)務(wù)、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)以及直投業(yè)務(wù)。

據(jù)招聘啟事，此次招聘對高管的要求并不算嚴(yán)苛。僅要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，累計(jì)10年以上相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷，其中，要從事證券工作3年以上或從事金融、法律、會計(jì)工作5年以上。

此外，總裁要求擔(dān)任過3年以上大型證券公司總部經(jīng)營層副職或省級金融監(jiān)管部門副職以上，年齡一般不超過53周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲；副總裁要求擔(dān)任過3年以上大型證券公司總部內(nèi)設(shè)部門或一級分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或省級金融監(jiān)管部門處級正職以上，年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到52周歲。

據(jù)券商中國記者獲悉，招聘啟事引發(fā)行業(yè)高度關(guān)注，已有不少業(yè)內(nèi)大佬偷偷向招聘郵箱投放簡歷。

“讓人吃驚的是，天津國資這次反饋速度特別迅速，簡歷發(fā)過去不到兩個(gè)小時(shí)，天津國資委那邊就有專員電話聯(lián)系我，就一些具體細(xì)節(jié)進(jìn)行核實(shí)，非常高效和專業(yè)。”廣東境內(nèi)一位應(yīng)聘其中一個(gè)副總裁職務(wù)的人士透露。

這位應(yīng)聘者表示，印象中，天津的企業(yè)，尤其是國企，效益普遍比不上南方。而渤海證券這么多年，盡管一直發(fā)展比較穩(wěn)健，但無論盈利還是規(guī)模，也沒有特別扎眼的地方，中規(guī)中矩的。

天津國企首家試點(diǎn)市場化機(jī)制

渤海證券內(nèi)部人士透露，該公司此次公開招聘4名高管，系市國資委與市組織部主導(dǎo)的國企市場化試點(diǎn)，市場化試點(diǎn)內(nèi)容包括市管干部的管理、考核和激勵，力度在全市都屬空前。

今年3月，天津市國資委下發(fā)《關(guān)于營造企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展良好環(huán)境的實(shí)施意見》，該文件在“完善企業(yè)家激勵機(jī)制”部分明確表示，要推行職業(yè)經(jīng)理人制度。

“暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道，實(shí)行市場化選聘、契約化管理，建立職業(yè)經(jīng)理人評估評價(jià)機(jī)制。”上述文件中還表示，要制定國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)業(yè)績考核和薪酬管理指導(dǎo)意見，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度有效實(shí)施。

知情人士透露，一方面基于天津市推行職業(yè)經(jīng)理人制度要求，另一方面對于公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)優(yōu)化，渤海證券此次公開招聘應(yīng)運(yùn)而生。

“這個(gè)試點(diǎn)是我們頭一次做，都還沒有經(jīng)驗(yàn)，很多機(jī)制也都還在摸索中，我們還不方便對外透露，很多具體的細(xì)節(jié)還沒有明確下來，希望能理解。”天津市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人對券商中國記者如此表示。

在天津市，渤海證券屬于正局級國企單位，在此次市場化之前，該公司的高管多是市組織部和國資委派遣而來，一般都擁有對應(yīng)的行政級別。

渤海證券披露的資料顯示，該公司第一大股東為天津市泰達(dá)國際控股（集團(tuán)）有限公司，天津市泰達(dá)國際控股（集團(tuán)）有限公司的控股股東為天津泰達(dá)投資控股有限公司，天津泰達(dá)投資控股有限公司的實(shí)際控制人為天津市國資委。

已進(jìn)入輔導(dǎo)期立志做大做強(qiáng)

值得一提的是，渤海證券在2016年已確定了上市戰(zhàn)略，并早已進(jìn)入上市輔導(dǎo)期。

利用資本市場充實(shí)資本實(shí)力和市場化機(jī)制改革，天津市對渤海證券做強(qiáng)做大的戰(zhàn)略意圖不言自喻。

而在行業(yè)普遍不景氣的2018年上半年，渤海證券業(yè)績也出現(xiàn)了逆勢上漲，是行業(yè)內(nèi)少有的幾家營收和凈利不降反升的證券公司。其中，自營業(yè)務(wù)收入增長亮眼，為該公司營收貢獻(xiàn)了不菲的業(yè)績。

數(shù)據(jù)顯示，渤海證券上半年實(shí)現(xiàn)營收5.69億元，同比增長10.08%；實(shí)現(xiàn)凈利潤2.07億元，逆市增長7.72%。就各板塊業(yè)績來看，證券投資收益為5.5億元，同比增長22.76%；代理買賣證券業(yè)務(wù)凈收入（含租賃席位）為1.49億元，同比下滑18.94%；投行業(yè)務(wù)收入3284萬元，同比下滑53%。

“通過高管招聘，內(nèi)部架構(gòu)包括業(yè)務(wù)板塊可能會有一個(gè)調(diào)整。某些不是特別強(qiáng)的業(yè)務(wù)，希望通過引進(jìn)高端的職業(yè)化專業(yè)化人才，把這塊業(yè)務(wù)做起來。”上述知情人士透露。

這一點(diǎn)，從上半年單項(xiàng)業(yè)務(wù)增長和招聘分管副總裁配備也可見一斑。投行和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)出現(xiàn)下滑，此次招聘的三位副總裁中，也正好有分管投資銀行業(yè)務(wù)和證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。

而從渤海證券公開披露的高管情況來看，該公司高管人數(shù)相對于的確偏少，投行業(yè)務(wù)和證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)線一直沒有專職的副總裁。

渤海證券現(xiàn)任總裁周立，曾任天津泰達(dá)集團(tuán)副總經(jīng)理，2007年開始出任渤海證券董事，2015年1月起任公司總裁兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼董事會秘書；公司旗下目前無一副總裁。

董事長兼法人代表王春峰，系天津市國資和組織部派遣干部。王春峰履歷顯示，1966年出生，天津大學(xué)系統(tǒng)工程研究所系統(tǒng)工程專業(yè)博士學(xué)位；天津大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師歷任天津大學(xué)系統(tǒng)工程研究所副所長、所長，天津大學(xué)金融工程中心主任，渤海證券副總裁，天津市發(fā)改委副主任，兼任中華全國青年聯(lián)合會常委、天津青年聯(lián)合會副主席，中國金融學(xué)會常務(wù)理事。

近三年來，渤海證券的分類評價(jià)結(jié)果一直維持在B類BBB級以及以上，去年還被評為A類券商，今年剛剛出來的評級結(jié)果為BBB。

薪酬體系完全市場化

公開招聘，最受市場關(guān)注的莫過于績效及薪酬。但目前無論渤海證券還是天津市國資委公開的說法都是，具體細(xì)節(jié)還不清楚，但市場化是方向。而在招聘啟事中，也明確寫到“參考同類證券公司市場化選聘高管的薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇”。

渤海證券目前高管薪酬執(zhí)行的是天津市委、市政府2015年9月下發(fā)《天津市深化市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案》。根據(jù)該方案，像渤海證券這類市管企業(yè)高管人員堅(jiān)持的是分類管理原則，嚴(yán)格規(guī)范由市委管理的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配，市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。

根據(jù)管理歸屬的差異，渤海證券高管可以分為兩類：第一類是由市委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括公司董事長、總裁、副總裁等；第二類是由公司直接管理的非市管高管人員。

2017年6月，《關(guān)于天津市2017年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》中規(guī)定，探索開展國企職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革，對職業(yè)經(jīng)理人薪酬，由董事會根據(jù)人才市場價(jià)格和經(jīng)營業(yè)績協(xié)商確定。

渤海證券2017年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，該公司高管總計(jì)9人（1人已退休），實(shí)際獲得薪酬總額為1154.40萬元，據(jù)此粗略計(jì)算，平均每位高管獲得的薪酬為128.27萬元，在天津市已屬高薪。

作為天津市國企市場化人才試點(diǎn)的渤海證券，薪酬水平到底如何，依然值得市場期待。券商中國記者梳理了與渤海證券同等規(guī)模的券商高管去年的薪酬，以作參考。

根據(jù)證券業(yè)協(xié)會公布的2017年券商業(yè)績排名，南京證券、國聯(lián)證券、華鑫證券等上市券商與渤海證券營收規(guī)模相近，且上述券商的實(shí)際控制人都是地方國資委。

南京證券總裁李劍鋒2017年的薪酬為57.79萬元，副總裁的薪酬在40.6萬至41.5萬元之間；國聯(lián)證券執(zhí)行董事彭焰寶的薪酬為97.3萬元。

華鑫股份為券商股，原來的主營業(yè)務(wù)是房地產(chǎn)及運(yùn)輸，2017年經(jīng)過重大資產(chǎn)重組，主營業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樽C券業(yè)務(wù)為主。該公司總經(jīng)理俞洋去年的薪酬為200.9萬元，副總經(jīng)理趙恒的薪酬為140.93萬元。

非國企的太平洋證券去年?duì)I收規(guī)模也與渤海證券相近，該券商的高管薪酬相對較高。據(jù)2017年財(cái)報(bào)，太平洋證券總經(jīng)理李長偉的薪酬為684.07萬元，副總經(jīng)理的薪酬在290萬至581.41萬之間。