一個實(shí)習(xí)機(jī)會標(biāo)價5萬！有學(xué)生心急想做金融精英，被這些人盯上了

每經(jīng)編輯 趙云    

優(yōu)秀的實(shí)習(xí)證明常被認(rèn)為是找工作的加分利器，而頂尖投行、四大會計(jì)師事務(wù)所、知名咨詢公司等機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)機(jī)會，更是令很多學(xué)生夢寐以求。

然而，如果有人打著“內(nèi)推”的名義，把這些金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)機(jī)會賣給大學(xué)生，你覺得合適嗎？這幾天，明碼標(biāo)價買賣金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)機(jī)會的消息，正在金融圈持續(xù)發(fā)酵。

“原來，是貧窮阻礙了我的內(nèi)推。”

有人直言，“第一次覺得金融行業(yè)有點(diǎn)丟人現(xiàn)眼”。

多個第三方平臺叫賣內(nèi)推實(shí)習(xí)機(jī)會

根據(jù)微信公號“大力如山”曝光的信息，類似于“金融小伙伴”等第三方平臺，存在出售金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)機(jī)會的現(xiàn)象，合作機(jī)構(gòu)不乏國內(nèi)外知名券商投行、基金、研究所、PE機(jī)構(gòu)等。

給出的套餐包括：

套餐一：課程及實(shí)訓(xùn)（四周線下+兩周線下），報(bào)價11800元；

套餐二：線上精英學(xué)徒套餐（線上培訓(xùn)+1對1遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，可提供推薦信），報(bào)價15800元；

尊享套餐：課程及實(shí)訓(xùn)+2份實(shí)習(xí)套餐+定制服務(wù)+貼身服務(wù)指導(dǎo)；

星耀套餐：課程及實(shí)訓(xùn)+不限次數(shù)實(shí)習(xí)+兩年VIP+校招VIP。

▲截自微信公號“金融小伙伴”

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）進(jìn)一步檢索發(fā)現(xiàn)，該平臺還有直指實(shí)習(xí)內(nèi)推的“Offer通”套餐，內(nèi)容為：

線上\線下精英學(xué)徒+不限次數(shù)實(shí)習(xí)+不限次數(shù)課程+定制化長期培養(yǎng)+有留用實(shí)習(xí)機(jī)會內(nèi)推+校招入職機(jī)會內(nèi)推+社招機(jī)會內(nèi)推（2年以內(nèi)）

但在被曝光付費(fèi)內(nèi)推現(xiàn)象之后，“金融小伙伴”發(fā)布聲明稱，

“金融小伙伴一直反對明碼標(biāo)價買賣實(shí)習(xí)的行為，自2017年以來多次在微信號上進(jìn)行公開反對。出于對我們社群運(yùn)營和信息宣傳工作的認(rèn)可，部分金融機(jī)構(gòu)與金融小伙伴開展正式合作，舉辦例如線上宣講會等相關(guān)活動。上述合作純粹是信息層面的合作與推廣，旨在為不能親臨傳統(tǒng)線下宣講會現(xiàn)場的同學(xué)們提供一個了解企業(yè)和相關(guān)崗位的機(jī)會。我們鄭重聲明，從來沒有向合作的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行過任何利益輸送。”

與此同時，部分“躺槍”的金融機(jī)構(gòu)紛紛發(fā)聲明澄清。

5月28日，微信號“華泰證券招聘”表示，暑期實(shí)習(xí)及校園招聘項(xiàng)目，與第三方的合作僅限于招聘宣傳，不接受任何第三方機(jī)構(gòu)的簡歷推薦。

多家券商投行的HR在“大力如山”相關(guān)文章下方評論區(qū)進(jìn)行回應(yīng)，表示反對付費(fèi)實(shí)習(xí)內(nèi)推。

為什么這些機(jī)構(gòu)的HR急著澄清？這是因?yàn)槲覈鴦趧雍贤ǖ诰艞l規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。”

2000年施行的《勞動力市場管理規(guī)定》第十條也寫得很明確，“用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用”是被禁止的。

▲截自全國人大網(wǎng)

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，網(wǎng)上打著“保證拿到offer”“有XX企業(yè)內(nèi)推資源”“實(shí)習(xí)保offer”等宣傳口號，通過培訓(xùn)和擔(dān)保實(shí)習(xí)機(jī)會收費(fèi)的宣傳并不少，而課程費(fèi)用可謂不低。

另據(jù)券商中國報(bào)道，一位正在求職的金融專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生還舉例稱，一個針對金融類海外留學(xué)生找金融相關(guān)工作的微信號向?qū)W生保證，通過一系列培訓(xùn)后可以拿到一些公司的offer，費(fèi)用高達(dá)五萬多元人民幣。

此外，廣州日報(bào)去年年底也曾報(bào)道，一些中介機(jī)構(gòu)明碼標(biāo)價，在各大高校的就業(yè)論壇和網(wǎng)絡(luò)聊天室進(jìn)行推廣。

在一張“目標(biāo)offer及費(fèi)用”一覽表中，某中介機(jī)構(gòu)對于不同行業(yè)不同類型的企業(yè)做了明確的分類。

以一向高學(xué)歷高含金量的投行和咨詢公司為例，最貴的外資投行如高盛、摩根史丹利、JP摩根、美銀美林等，一份實(shí)習(xí)offer標(biāo)價在52800元，而如麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢等外資咨詢公司，實(shí)習(xí)offer標(biāo)價在46800元。在該項(xiàng)目表中，最便宜的則是國內(nèi)的快消品和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，標(biāo)價為19800~26800元不等。

“付費(fèi)實(shí)習(xí)”灰色產(chǎn)業(yè)鏈如何實(shí)現(xiàn)？

企業(yè)通過內(nèi)推招聘人才，如今已成為一種比較常見的招聘方式。所謂內(nèi)推，就是通過企業(yè)內(nèi)部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網(wǎng)站等中間步驟，使應(yīng)聘者和招聘方零距離對接起來。

對企業(yè)而言，內(nèi)推相較于學(xué)校宣講、大規(guī)模社招，有其獨(dú)特的優(yōu)勢。比如可以趕在校招之前吸引一大批優(yōu)秀人才；內(nèi)推招聘相對于其他招聘省時省事省力，而且更高效。

此外，企業(yè)內(nèi)推一般與員工福利相掛鉤。根據(jù)員工推薦的人員是通過面試、預(yù)錄取還是成功成為正式員工等不同等級會給推薦員工相應(yīng)的獎勵。成功概率越高，獎勵越多。

▲圖片來源：視覺中國

然而，內(nèi)推在尋求實(shí)習(xí)機(jī)會的大學(xué)生眼中變得“神秘”，甚至愿意花重金來“買”，大部分是由于招聘信息的不對稱。微信公號“大力如山”稱：

這些內(nèi)推機(jī)構(gòu)都有著不少共同點(diǎn)：都會搞點(diǎn)高大上的頭像和宣傳頁面，要么西裝革履、油頭粉面，要么磨皮開眼、精妝P臉，一個個看起來都人五人六的，好像你只要交了錢，馬上就能加入豪華午餐似的。

也都會起個朗朗上口的昵稱，大多叫些華爾街xxx、陸家嘴xxx、金融街xxx之類的，xxx則會用些大表姐、三姨太，小魔王、二狗子之類的名詞代替，顯得自己好像對那一片兒很熟，已經(jīng)制霸當(dāng)?shù)鼐游瘯频摹?/p>

人設(shè)弄好之后，普遍就開始去網(wǎng)上扒就業(yè)相關(guān)的文章，然后不?；卮鹣嚓P(guān)領(lǐng)域的問題。

“付費(fèi)實(shí)習(xí)”這條灰色產(chǎn)業(yè)鏈條究竟是如何落地的？券商中國稱，某大型基金公司人力資源部人士推測，“很可能是業(yè)務(wù)部門拿到了簡歷，然后跟人力資源去談，說這個實(shí)習(xí)生是免費(fèi)的，不需要工資，也不占用留用機(jī)會，業(yè)務(wù)部門想要，那么這個事情就可以定下來，最后的實(shí)習(xí)證明也是由業(yè)務(wù)部門來負(fù)責(zé)。”

花上萬塊找內(nèi)推實(shí)習(xí)，劃不劃算？

實(shí)際上，提供付費(fèi)服務(wù)的不僅有實(shí)習(xí)內(nèi)推，還有實(shí)習(xí)群，在這些微信群內(nèi)會發(fā)布各類實(shí)習(xí)信息。

類似于“金融小伙伴”這類第三方平臺，典型的商業(yè)模式就是：B端資源，C端收費(fèi)，即一邊向企業(yè)提供打包服務(wù)，包括招聘信息發(fā)布、通過微信群開展宣講會直播、搜集和篩選簡歷等；另一邊向?qū)W生端收取費(fèi)用，比如針對應(yīng)屆生提供一些業(yè)內(nèi)導(dǎo)師的職場培訓(xùn)。

對于花錢換內(nèi)推、實(shí)習(xí)機(jī)會，究竟值不值得，網(wǎng)絡(luò)上一直討論不斷。知乎上就有人直白提問：“兩萬買一個月的中信建投投行實(shí)習(xí)值得嗎？”

有人覺得，這種服務(wù)明碼標(biāo)價可以接受。據(jù)廣州日報(bào)去年報(bào)道，一位國際金融專業(yè)學(xué)生算了筆賬：“我們這一行畢業(yè)生和招聘崗位供求關(guān)系很不均衡。以我們學(xué)校為例，每年畢業(yè)的三四千人中，想進(jìn)金融業(yè)的最少也有八百號人啊，券商哪有這么多實(shí)習(xí)職位給出來。”

暨南大學(xué)一位負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師則認(rèn)為，如果學(xué)生參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，增加自己獲得實(shí)習(xí)的機(jī)會無可厚非，“就像同學(xué)們參加一些公務(wù)員考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)一樣，交的培訓(xùn)費(fèi)用也不低。”但這位老師也指出，“如果只是通過中介‘購買’一個實(shí)習(xí)機(jī)會，感覺違背了公平競爭原則，某種程度上助長了一些不好的風(fēng)氣。”

▲圖片來源：視覺中國

也有人認(rèn)為，這樣做并不劃算。畢業(yè)于北京一所著名高校經(jīng)貿(mào)專業(yè)的張先生認(rèn)為，“身邊很多同事和師弟師妹都是通過自己的努力最后在券商找到合適職位的，建議想找券商工作或?qū)嵙?xí)的同學(xué)還是通過正規(guī)渠道，勤學(xué)多問。”

在高校里擔(dān)任輔導(dǎo)員的李先生也不贊成這種做法，“我聽說在名企實(shí)習(xí)的同學(xué)，有一些也就是做點(diǎn)復(fù)印材料和訂盒飯的事情，反倒是很多中小企業(yè)會給實(shí)習(xí)生一些實(shí)際鍛煉的機(jī)會。正所謂英雄不問出處，實(shí)習(xí)更重實(shí)干。上萬元中介費(fèi)后的名企實(shí)習(xí)，不是用實(shí)力而是用金錢作為敲門磚，即使進(jìn)入名企實(shí)習(xí)能得到多大的鍛煉，也是個未知數(shù)。”