梁華接替孫亞芳出任新董事長 華為延續(xù)集體管理模式

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每經(jīng)記者 王晶 每經(jīng)編輯 趙橋

3月23日晚間，華為公布了新一任的董事會成員名單。名單顯示，梁華接替孫亞芳出任董事長，郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟當(dāng)選副董事長。華為創(chuàng)始人任正非不再擔(dān)任副董事長，但仍為公司董事，其在華為的行政職務(wù)仍為CEO。

此次換屆之后，華為將延續(xù)集體管理模式，但輪值CEO制度將不再運作，改為輪值董事長機制。與此同時，任正非女兒孟晚舟當(dāng)選副董事長，并為機關(guān)平臺運作的協(xié)調(diào)管理人。

梁華接替孫亞芳出任新董事長

3月22日~23日，在深圳坂田華為基地J5(三角地)-2F-VIP會議室，華為投資控股有限公司工會第三屆持股員工代表會會議正式召開，本次持股員工代表會會議審議通過了《2017年度公司利潤分配及工會虛擬受限股收益分配方案》、《華為投資控股有限公司董事會選舉辦法》修訂方案、《華為投資控股有限公司2018年董事會換屆選舉實施細則》，聽取了孫亞芳辭任公司董事長的報告，并進行了華為投資控股有限公司董事會換屆選舉及監(jiān)事補選。

23日晚間，《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，華為正式公布新一屆董事會成員，梁華接替孫亞芳出任新董事長。

新一屆董事會成員分別為梁華、郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承東、汪濤、徐文偉、陳黎芳、彭中陽、何庭波、李英濤、任正非、姚福海、陶景文、閻力大，董事長為梁華，副董事長為郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟，常務(wù)董事為丁耘、余承東、汪濤，候補董事為李建國、彭博、趙明。

此外，華為董事會確定副董事長郭平、徐直軍、胡厚崑擔(dān)任公司輪值董事長。輪值董事長在當(dāng)值期間是公司最高負責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)公司董事會和常務(wù)董事會，而輪值董事長輪值期為6個月。

今年2月初，網(wǎng)上曾傳出余承東將于3月卸任華為終端董事長，由梁華接任的消息，但隨后不久，華為方面進行了否認。對于梁華接替孫亞芳成為新任董事長，不僅外界非常詫異，就連華為內(nèi)部員工也很吃驚。“梁華比較低調(diào)，此前我都不太知道他。”一位華為相關(guān)人士對記者表示。

官方資料顯示，梁華出生于1964年，畢業(yè)于武漢汽車工業(yè)大學(xué)，博士。1995年加入華為，歷任公司供應(yīng)鏈總裁、公司CFO、流程與IT管理部總裁、全球技術(shù)服務(wù)部總裁、首席供應(yīng)官、審計委員會主任等職務(wù)，在當(dāng)選本屆董事會董事長前，他曾是公司監(jiān)事會主席。

值得一提的是，股東會是華為最高權(quán)力機構(gòu)，由工會和任正非兩名股東組成。工會由持股員工代表會審議并決策。持股員工代表會代表全體持股員工行使有關(guān)權(quán)利，由在職持股員工選舉產(chǎn)生，任期五年。

根據(jù)華為官網(wǎng)顯示，華為的董事會是公司戰(zhàn)略和經(jīng)營管理的決策機構(gòu)，對公司的整體業(yè)務(wù)運作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對公司在戰(zhàn)略和運作過程中的重大事項進行決策。

記者注意到，這次改選距離華為董事會名單變動已經(jīng)5年了。2010年，華為在財報中首次披露了董事會成員名單。新一屆董事會成員為董事長孫亞芳；副董事長郭平、徐直軍、胡厚崑、任正非；常務(wù)董事徐文偉、李杰、丁耘、孟晚舟；董事陳黎芳、萬飚、張平安、余承東。而華為創(chuàng)始人任正非之女孟晚舟也首次以常務(wù)董事身份出現(xiàn)在公眾視野。

2013年12月27日，華為董事會成員從13人增加到17人，由持股員工代表投票選舉增加4名董事，分別是李英濤、李今歌、何庭波、王勝利。在2018年董事會改選之前，華為董事會成員始終為上述17名成員。

華為官網(wǎng)顯示，2016年，董事會共舉行了11次現(xiàn)場會議，就中長期發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)計劃與預(yù)算、專業(yè)委員會運作情況、長期激勵、年度利潤分配、增資、融資等事項進行了審議和決策。

任正非曾稱家人不會進入接班人序列

此次換屆之后，華為將延續(xù)集體管理模式，但輪值CEO制度將不再運作，改為輪值董事長機制，而華為創(chuàng)始人任正非也不再擔(dān)任副董事長，但仍為公司董事，其在華為的行政職務(wù)仍為CEO。與此同時，孟晚舟當(dāng)選副董事長，并為機關(guān)平臺運作的協(xié)調(diào)管理人。

中國民營企業(yè)接班人的問題一直是外界津津樂道的話題，而關(guān)于華為接班人的討論自然也不例外，畢竟如今的任正非已經(jīng)是73歲的高齡，因此，在接班人的問題上，他的確面臨一個選擇：是否起用自己的子女接替自己的事業(yè)。

公開資料顯示，孟晚舟于2011年4月?lián)稳A為常務(wù)董事兼CFO，2013年1月21日，孟晚舟首度現(xiàn)身華為2012業(yè)績預(yù)告媒體見面會，至此真正走上臺前。而任正非的兒子任平則在華為旗下慧通商務(wù)有限公司擔(dān)任要職。

不過，任正非曾表示，公司不是他個人的，因此接班人不是他說了算，而是大家說了算。“創(chuàng)業(yè)之初，我自視自己能力不行，才選擇了任人唯賢。如果不是這樣，也許早些年公司就被歷史淘汰了?，F(xiàn)在公司這么大了，不會再倒回去選擇用人唯親。”

“華為的接班人，除了視野、品格、意志要求之外，還要具備對價值評價的高瞻遠矚，和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力。華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，以及對新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力。”任正非說這些能力他的家人都不具備，因此，他們永遠不會進入接班人序列。