區(qū)塊鏈技術崗需求占比超七成 求職者重前途超錢途

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 邊萬莉     

每經(jīng)記者 邊萬莉 每經(jīng)編輯 任芷霓

區(qū)塊鏈這項新概念正站在行業(yè)風口上，相關人才的供應顯然無法滿足市場的強烈需求?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者注意到，區(qū)塊鏈相關的招聘職位不僅包含技術崗位，還包括產(chǎn)品經(jīng)理、研究員、記者編輯、社區(qū)運營、培訓師等。不過，區(qū)塊鏈技術崗位的需求遠高于其他崗位。據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從區(qū)塊鏈職位分布上看，有73.7%的區(qū)塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產(chǎn)品類、8.4%為運營類，還有10%其他崗位。

多名業(yè)內(nèi)人士向記者表示，區(qū)塊鏈技術作為新生事物，底層技術人才缺口很大。很多人對區(qū)塊鏈技術并不十分了解，但從技術底層來講沒有本質(zhì)區(qū)別。相對來說，很多現(xiàn)有人才經(jīng)過一些學習是可以勝任的。略高于其他行業(yè)的薪資只是吸引人才的方式之一，團隊的價值觀、公司的發(fā)展前景才是招聘的關鍵。

區(qū)塊鏈技術人才稀缺

《每日經(jīng)濟新聞》記者在幾家主流招聘網(wǎng)站上搜索“區(qū)塊鏈”相關職位發(fā)現(xiàn)，除技術類崗位之外，產(chǎn)品經(jīng)理、研究員、記者編輯、社區(qū)運營、培訓師等崗位對區(qū)塊鏈人才也有所需求。整體上來看，技術類崗位占據(jù)主流，最為多見的是區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、java工程師（區(qū)塊鏈方向）、區(qū)塊鏈軟件開發(fā)工程師等類似的職位名稱。據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從職位分布上看，有73.7%的區(qū)塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產(chǎn)品類、8.4%為運營類，還有10%其他崗位（包括行業(yè)分析師、市場推廣、記者等）。

區(qū)塊鏈公司領主科技創(chuàng)始人劉大鴻告訴記者，對真正的區(qū)塊鏈公司來說，最缺的是技術人才，其次是產(chǎn)品和運營人才。真正做區(qū)塊鏈技術的人才還是比較稀缺的，區(qū)塊鏈技術的開發(fā)需要具備綜合的專業(yè)技能，包括數(shù)學、加密學、點對點的通信技術、計算機編程，這類人才比較難招。

BOSS直聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，超過80%的區(qū)塊鏈相關職位對求職者的技能要求在3項及以上。值得注意的是，BOSS直聘指出，目前轉(zhuǎn)崗區(qū)塊鏈相關職位的人才，幾乎全部為從事基礎開發(fā)或數(shù)據(jù)挖掘的工程師。91科技集團董事長許澤瑋認為，區(qū)塊鏈是多項技術的組合，這就要求其設計者必須是對各類技術有深入研究的全方位人才，而招聘過程中遇到的大多數(shù)是只懂一個領域的技術人才。

佰客云區(qū)塊鏈HR李辰從今年1月份開始招聘區(qū)塊鏈方面的人才，他告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，公司對區(qū)塊鏈相關崗位的需求非常大，尤其是對技術人才的要求和需求比較高。區(qū)塊鏈是一個新的行業(yè)，但從技術底層來講沒有本質(zhì)區(qū)別。相對來說，很多現(xiàn)有人才經(jīng)過專業(yè)、能力方面的升級是可以做這方面的工作的。

“領主科技從2016年投入?yún)^(qū)塊鏈項目研發(fā)后，開始招聘區(qū)塊鏈方面的人才。2017年下半年區(qū)塊鏈火了之后，各個行業(yè)都在搶區(qū)塊鏈人才，好的區(qū)塊鏈人才非常稀缺。（我們）在實際招聘中偏向于挑選一些編程能力較好的人進行培養(yǎng)，因為區(qū)塊鏈是一個新事物，大多數(shù)人都是在學習，對區(qū)塊鏈很熟的人非常少。”劉大鴻向記者如是表示。

行業(yè)內(nèi)人才流動性并不高

區(qū)塊鏈究竟有多火爆？為何高薪之下人才仍然難求？透過火熱的招聘市場，《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪多名業(yè)內(nèi)人士后得知，區(qū)塊鏈人才高需求的背后是區(qū)塊鏈公司業(yè)務的急劇增長，而各家公司在吸引人才方面的認知也趨于一致。薪資略高于其他行業(yè)只是作為吸引人才的一種手段，但根本上還是要看團隊的價值觀以及公司的發(fā)展前景。

共享財經(jīng)創(chuàng)始人史青偉認為，吸引人才的方式主要是由薪資、團隊的價值觀、發(fā)展前景等綜合決定的。云象區(qū)塊鏈創(chuàng)始人兼CEO黃步添也持有類似的觀點，他表示，區(qū)塊鏈技術人才需求比較大，人才的稀缺性致使薪資待遇稍高于其他行業(yè)，區(qū)塊鏈招聘需求主要來源于業(yè)務增長的需要。吸引人才的方式除了薪資外，還可以使用期權激勵等方式。

“我們在與求職者的交流中發(fā)現(xiàn)，公司的發(fā)展方向是求職者最為關注的，而薪資待遇方面都是可以再談的”，李辰表示，目前做區(qū)塊鏈的公司很少有落地的應用產(chǎn)生。當一個區(qū)塊鏈公司在真正做落地應用這方面研究的時候，既可以吸引投資人的關注，也能吸引求職者，從這個角度來講，招聘并不難。

在這場以高薪為誘惑的搶人大賽中，人才的流動性似乎并非如人們想象中的那般高。劉大鴻告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，隊伍擴建是招聘的主要原因，區(qū)塊鏈技術人員的流動性并不那么強。每個公司的區(qū)塊鏈技術開發(fā)的思想和邏輯可能都不太一樣，技術人員需要長時間沉淀下來去開發(fā)，而流動到別的公司并沒有那么強的可復制性。

對于是否會通過加薪或者別的什么方式來吸引人才，以及招聘中遇到的困難，新加坡區(qū)塊鏈公司Higgs Block Technology（希格斯區(qū)塊科技）CEO鄧柯表示，對公司真正認可并且需要的人才來說，都是一種價值的肯定。我們的員工對企業(yè)價值觀和企業(yè)文化有著非常高的認同感。招聘中遇到的困難，更多的還是人才太少，畢竟這個行業(yè)人才缺口相對較大，尤其是底層分布式技術人才。