股權(quán)激勵(lì)嚴(yán)苛吸引大批機(jī)構(gòu)，公司：業(yè)績滿足，不稱職的員工一份都沒有！

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每經(jīng)記者 陳晨 每經(jīng)編輯 吳永久

國慶期間（10月2日），中聯(lián)重科可沒閑著，還舉行了一場電話會(huì)議形式的路演活動(dòng)，根據(jù)公司披露，多家A股、H股機(jī)構(gòu)參與其中。

當(dāng)然，本次會(huì)議聚焦的就是公司近期公布的股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目。公司擬向共計(jì)1231名激勵(lì)對象授予權(quán)益38126.44萬份，占當(dāng)前總股本的5%。

不過，火山君發(fā)現(xiàn)，這要想行權(quán)還真是不太容易。就業(yè)績考核來說，公司表示，2017年度凈利潤為正，且不低于2017年同行業(yè)可比平均凈利潤。為啥是和同行業(yè)比呢？原來是公司2016年凈利潤為負(fù)數(shù)（-9.34億元；截至今年上半年末，公司今年凈利潤達(dá)11.3億元），所以選擇和同行業(yè)比，而這同行業(yè)選的是工程機(jī)械行業(yè)A股上市公司中凈利潤排名前五名的工程機(jī)械行業(yè)公司（不含本公司），以他們的凈利潤計(jì)算簡單算術(shù)平均值作為行權(quán)/解除限售的條件。

上述只是對2017年的業(yè)績考核要求，2018年則是要求比2017年凈利潤增長10%，2019年要比2018年增長10%。對于10%的要求，公司還專門解釋說，雖然看上去不高，但其實(shí)很高了。一是因?yàn)樵趦衾麧櫘?dāng)中已經(jīng)扣除了股權(quán)激勵(lì)的成本，如果不包括的話，2018年的凈利潤增長超20%；二是2017年的凈利潤中包含了一部分出售環(huán)境公司的投資收益，提高了2018、2019兩年的比較基數(shù)，而且2018與2019年將主要是主營業(yè)務(wù)收入，因此，要求主營業(yè)務(wù)的增長更高。

本以為對公司業(yè)績考核就可以了，但萬萬沒想到，還有對個(gè)人的考核。公司說了，即使公司層面的考核已經(jīng)符合股權(quán)激勵(lì)的條件，但如果個(gè)人的考核不稱職的話也不能獲得股權(quán)激勵(lì)的股份。以股票期權(quán)為例，在個(gè)人考核當(dāng)中是優(yōu)秀和良好的話就可以100%獲得股票期權(quán)，如果是稱職的話只能獲得股票期權(quán)的70%，如果不稱職的話，即年度考核在70分以下股票期權(quán)就沒有了。

另外，有投資者問到，中聯(lián)重科H股要比A股價(jià)格便宜，為何不在H股進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。公司回應(yīng)稱，這恰恰說明公司管理團(tuán)隊(duì)對未來的信心，因?yàn)锳股的價(jià)格比H股價(jià)格更高，愿意以一個(gè)更高的價(jià)格來做股權(quán)激勵(lì)的話，說明我們對公司未來的增長是有信心的。

不過，就在路演之后，外資機(jī)構(gòu)似乎發(fā)生了分歧，港交所公布，JPMorgan Chase（摩根大通）于10月3日增持了中聯(lián)重科H股613.28萬股，而10月4日，摩根士丹利公司卻減持了207.26萬股。

9月1日~10月11日 知名機(jī)構(gòu)調(diào)研一覽

注：紅色字體10月11日更新

9月1日~10月11日機(jī)構(gòu)密集調(diào)研的上市公司一覽

例：金風(fēng)科技在上述期間，共獲21家機(jī)構(gòu)12次調(diào)研

注：紅色字體為10月11日更新