重慶再發(fā)全球“招賢令” 各地頻出“人才新政”令高校教授迷茫

每經(jīng)編輯 鄢銀嬋    

每經(jīng)記者 鄢銀嬋 每經(jīng)編輯 姚治宇

重慶擬引百名“高精尖缺”人才

在電影《天下無賊》中，葛優(yōu)有一句臺詞“21世紀(jì)什么最重要？是人才”。如今，越來越多地方政府對這句臺詞頗有感觸。

近日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者通過重慶市兩江新區(qū)管委會了解到，在9月9日~10日舉行的2017年度重慶“國創(chuàng)會”上，重慶將立足創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)需求，擬引進(jìn)100名“高精尖缺”人才、簽約100個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，并儲備一批意向項(xiàng)目和人才。

“多年來，高端人才稀缺、創(chuàng)新能力不足一直是重慶經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的短板之一，這在一定時(shí)期內(nèi)直接導(dǎo)致重慶在資本市場的話語權(quán)難以與其他同等城市競爭。”重慶元素投資總經(jīng)理馬赟表示。

為吸引人才落地，重慶先后出臺了《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》和《重慶市引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計(jì)劃”實(shí)施辦法》兩個(gè)文件。其中，前者注重學(xué)術(shù)評價(jià)，后者注重市場化引才，各有側(cè)重，互為補(bǔ)充，形成了一個(gè)比較完備的引才政策體系。在具體優(yōu)惠政策上，從安家資助、分配激勵(lì)、項(xiàng)目扶持、培養(yǎng)使用和保障服務(wù)等五方面給予激勵(lì)優(yōu)惠政策。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，除了重慶市級層面，包括兩江新區(qū)等也已出臺了相關(guān)政策“搶人”。

比如近期兩江新區(qū)發(fā)布的“黃金十條”招商引資及人才吸引政策，對落戶新區(qū)達(dá)到實(shí)繳注冊資本要求的總部、金融、先進(jìn)制造業(yè)和科技型的重點(diǎn)企業(yè)，最高將分別給予5000萬、3000萬、1000萬和500萬元的落戶支持；同時(shí)，對新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，該區(qū)還將在5年內(nèi)最高給予獎(jiǎng)勵(lì)7000萬元。

“招引人才、項(xiàng)目所提供的優(yōu)厚條件和外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)揮效力。”兩江新區(qū)管委會副主任何友生表示，截至2016年，兩江新區(qū)全域共簽約招商引資項(xiàng)目3300個(gè)，合同投資金額11965億元，其中外資250億美元；已建成投產(chǎn)或經(jīng)營的項(xiàng)目2242個(gè)，投資額5529億元，其中外資163億美元。

而據(jù)重慶市人力社保局統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，重慶已累計(jì)引進(jìn)各類緊缺優(yōu)秀人才近萬人，其中高層次人才799人，包括“兩院”院士14人，“千人計(jì)劃”專家99人。2009年以來，共為引進(jìn)人才兌現(xiàn)安家資助、崗位津貼、個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)等1.3億元人民幣。

有高校教授陷入迷茫

公開資料顯示，不只是重慶，包括武漢、長沙、濟(jì)南、成都等多個(gè)城市均在招引人才一事上大下功夫。

自2012年，我國開始實(shí)施“萬人計(jì)劃”，旨在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用國內(nèi)高層次人才，計(jì)劃用10年時(shí)間遴選支持1萬名左右本土高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予他們更寬松的環(huán)境開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截止2016年底，首批199名青年拔尖人才中，有84人獲得國家級和世界級重要科研獎(jiǎng)項(xiàng)，占42.2％；有163人在國際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文，占81.9％。

而在此次高級人才爭奪戰(zhàn)中，國內(nèi)各個(gè)高校無疑處于焦點(diǎn)位置。

“現(xiàn)在各個(gè)省市在吸引人才上確實(shí)舍得給錢、給科研環(huán)境，對于人才評判標(biāo)準(zhǔn)則是‘院士’、‘杰青’‘千人計(jì)劃’、‘萬人計(jì)劃’等指標(biāo)，學(xué)校的老師如果成功入選這些指標(biāo)，那肯定是爭搶的對象。”重慶一211高校副教授表示。

據(jù)該副教授介紹，自己所在的學(xué)校針對本校培養(yǎng)的人才和外部招引的人才所給出的待遇區(qū)別較大。“比如A老師是本校推選評上了‘杰青’，B老師是外部招引進(jìn)入的‘杰青’，A老師的待遇則比B老師低3成左右，同時(shí)學(xué)校本身也擔(dān)心老師評上指標(biāo)后，就被其他省市政府挖走，所以對待人才培養(yǎng)方面非常謹(jǐn)慎。”