“真高薪”還是“被上榜”？信托業(yè)人均薪酬居前“沒毛病”

又是一年年報季，又是一年信托的“職工人均薪酬”飽受熱議之季。

在諸多關(guān)于今年上市公司員工平均薪酬的統(tǒng)計中，包括安信信托及陜國投，甚至多家具有信托概念上市公司的員工平均薪酬又一次名列前茅。例如，根據(jù)東方財富choice數(shù)據(jù)，在其統(tǒng)計的“上市公司員工人均薪酬”排名中，安信信托以217.27萬元的高薪殺入前三甲。同為上市信托公司的陜國投人均薪酬亦達(dá)到61.54萬元，在3219家上市公司中排名第17位。而以愛建信托為主要利潤支柱的愛建集團(tuán)人均薪酬亦高居前列。2016年度，愛建集團(tuán)員工人均薪酬為81.18萬元，排名第10位。

信托行業(yè)高薪再一次讓人“惹眼”，不過這個行業(yè)的薪酬真的有這么高嗎？

有安信信托內(nèi)部員工對《證券日報》記者稱，“這個數(shù)據(jù)，并不能準(zhǔn)確反映公司員工的實(shí)際薪酬水平。”也有業(yè)內(nèi)人士對記者表示，安信信托屬于民營背景的信托公司，在激勵上對員工給予的會比較充分，加之這兩年業(yè)績發(fā)展迅速，人均薪酬在行業(yè)應(yīng)處于上游，但人均200多萬元，也明顯過高。

而人均薪酬被夸大，究其原因，記者了解到，除了一向被用于衡量上市公司員工薪酬的指標(biāo)“應(yīng)付職工薪酬”和“支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金”本身更貼近企業(yè)用人成本而非員工實(shí)際薪酬外，信托行業(yè)特殊但普遍實(shí)施的激勵性薪酬延付制度，也會降低該指標(biāo)在測度信托行業(yè)人均薪酬方面的準(zhǔn)確度。

事實(shí)上，與其他金融行業(yè)一樣，信托公司的員工薪酬也存在巨大的崗位差異。而對于初次就業(yè)的應(yīng)屆生來說，在崗位基本相同的情況下，信托業(yè)開出的“價碼”與其他券商、基金等非銀金融行業(yè)相比，優(yōu)勢并不明顯?！蹲C券日報》記者走訪了北京某經(jīng)濟(jì)類高校，對部分已獲得信托公司offer的應(yīng)屆就業(yè)生進(jìn)行采訪，薪資水平大概在年薪20萬元-30萬元左右。這個薪酬水平與周圍簽約券商、基金公司等金融機(jī)構(gòu)的同學(xué)相比，并沒有明顯優(yōu)勢。

安信信托 被評薪酬榜“探花”

上月底，上市公司2016年度報告披露完成。在諸多媒體及第三方統(tǒng)計的“上市公司員工人均薪酬”排名一項(xiàng)中，安信信托、陜國投人均薪酬水平均名列前茅。其中，安信信托被測算的人均薪酬為217.27萬元，在三千多家上市公司中位列“探花”。

不過，安信信托公司內(nèi)部人士向《證券日報》記者表示，按目前方式計算的“上市公司員工人均薪酬”并不能準(zhǔn)確反映其公司員工的實(shí)際薪酬水平。

以東方財富choice數(shù)據(jù)為例，其統(tǒng)計的“上市公司員工人均薪酬”指標(biāo)的口徑為：員工人均薪酬=（支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/員工人數(shù)。其中，“薪酬”范圍系廣義薪酬，為公司為員工支付的現(xiàn)金。

業(yè)內(nèi)人士指出，職工薪酬費(fèi)用中既包含員工的工資、績效薪酬、應(yīng)繳納的個人所得稅、福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等，還包含了按地方社保及公積金政策需繳納的公司承擔(dān)的社保、公積金等。事實(shí)上，上述計算方法得出的數(shù)據(jù)實(shí)際上更能反映的是企業(yè)的用人成本，而不是員工的實(shí)際薪酬，實(shí)際所得一般要遠(yuǎn)低于此。

并且，由于薪酬構(gòu)成體系、績效發(fā)放模式等方面的不同，該指標(biāo)對信托行業(yè)的員工薪酬計算可能較其他行業(yè)有一定差異。

上海某信托公司財務(wù)人士對記者表示，目前信托公司根據(jù)中國銀監(jiān)會《關(guān)于信托公司風(fēng)險監(jiān)管的指導(dǎo)意見》的要求建立了恢復(fù)與處置計劃，并建立了激勵性薪酬延付制度。即信托公司根據(jù)內(nèi)部管理辦法計提的績效薪酬，屬于經(jīng)營管理層及業(yè)務(wù)團(tuán)隊的按一定比例予以遞延支付。其中，屬于經(jīng)營管理層激勵性薪酬的延付部分，需經(jīng)董事會薪酬與考核委員會綜合認(rèn)定風(fēng)險確已釋放后才予以支付；屬于業(yè)務(wù)團(tuán)隊績效薪酬的遞延部分，需要待項(xiàng)目正常清算后，再發(fā)放相關(guān)延付的激勵性薪酬部分。

由于信托計劃的平均周期一般為1.5年-2年，個別項(xiàng)目的存續(xù)時間更長，以此計算的薪酬中的一大部分可能會在未來幾年后才會發(fā)放。并且，如果項(xiàng)目最終出現(xiàn)風(fēng)險，相關(guān)高管和業(yè)務(wù)人員能否按時拿到這部分激勵還存在變數(shù)。

不過，即使如此，外界對安信信托“高薪攬才”的推測可能也并非完全空穴來風(fēng)。2016年，安信信托實(shí)現(xiàn)了業(yè)績的突飛猛進(jìn)，年報顯示，安信信托2016年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入52.46億元，同比增長77.54%；實(shí)現(xiàn)凈利潤30.34億元，同比增長76.17%，兩項(xiàng)指標(biāo)行業(yè)排名均為第4位。

從信托資產(chǎn)規(guī)模來看，安信信托的信托資產(chǎn)規(guī)模為2349.52億元，與2015年年底基本持平。主動管理型信托資產(chǎn)規(guī)模為 1413.66 億元，占比由45%上升至期末的60%，加權(quán)年化信托報酬率達(dá)到了1.55%，在全行業(yè)中排名第5位。

“民營股東背景的信托公司對人才激勵都比較靈活，對于人才密集的金融業(yè)來講，安信信托取得這樣的成績，離不開對人才的依賴。但實(shí)際員工平均薪酬能有多少，恐怕只有他們公司內(nèi)部人士清楚。”有業(yè)內(nèi)分析人士對記者表示。

從安信信托的員工情況來看，公司目前在職員工為210人，其中前臺人員（業(yè)務(wù)部門、財富管理中心、投行等） 為119人，占比超過一半。在68家公司中，安信信托員工總數(shù)排名第33位，僅為中游水平。

非銀金融行業(yè)　薪酬普遍較高

盡管以上述指標(biāo)衡量上市公司員工薪酬存在不足，但通過用人成本的反映，也能間接觀察各公司或行業(yè)員工待遇情況。事實(shí)上，非銀金融行業(yè)的公司，很容易沖到薪酬待遇的金字塔頂端。

東方財富choice數(shù)據(jù)顯示，目前，滬深兩市共有35家上市公司的員工人均薪酬在50萬元以上。根據(jù)所屬行業(yè)進(jìn)行分類，這35家高薪公司中有18家為非銀金融公司。

不過，以人均薪酬1608.330萬元排名第一的*ST川化情況較為特殊。*ST川化2016年年報顯示，目前公司在職員工總數(shù)僅為18人，系因公司完成了4784名員工的安置導(dǎo)致。如將該部分安置員工納入計算內(nèi)，該公司的人均薪酬將大幅下降。

而排名前五的公司中，民生控股、安信信托、渤海金控三家的申萬二級分類均為多元金融，人均水平高達(dá)百萬元級別。除安信信托外，同為上市信托公司的陜國投人均薪酬亦達(dá)到61.54萬元，在上市公司中排名第17位。

除了上述兩家上市信托公司的員工人均薪酬高居排行榜前列外，以愛建信托為主要利潤支柱的愛建集團(tuán)，2016年度員工人均薪酬為81.18萬元，排名第10位。

事實(shí)上，金融行業(yè)薪酬水平較高早已不是秘密。眾達(dá)樸信對金融行業(yè)2016年的薪酬調(diào)研報告顯示，在一線城市，金融行業(yè)部門經(jīng)理年薪高達(dá)60萬元-90萬元，而層級較低的專業(yè)經(jīng)理年薪亦可達(dá)到26萬元-50萬元的水平。而這僅是對實(shí)際發(fā)放的年度總現(xiàn)金進(jìn)行的統(tǒng)計，除現(xiàn)金外，行業(yè)補(bǔ)貼亦是員工薪酬的重要組成部分，包括膳食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等等，數(shù)目十分可觀。

信托薪酬增幅　將高于金融業(yè)整體漲薪水平

由于信息披露的要求不同，包括上市的兩家信托公司在內(nèi)，僅有8家公司披露其當(dāng)年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”數(shù)據(jù)?！蹲C券日報》記者按照上述東方財富choice數(shù)據(jù)對上市公司的統(tǒng)計方式進(jìn)行計算，發(fā)現(xiàn)其中7家信托公司的員工“人均薪酬”在60萬元以上。其中，安信信托以217.27萬元的優(yōu)勢名列第一，上國投、中江信托、中鐵信托等公司的員工“人均薪酬”也在100萬元以上。

除上述8家公司外，其余60家信托公司員工的薪酬水平較難推測。從目前披露的財務(wù)報表上看，僅有“應(yīng)付員工薪酬”一項(xiàng)指標(biāo)與員工薪酬水平有所關(guān)聯(lián)。不過，據(jù)業(yè)內(nèi)人士指出，該指標(biāo)僅反映截至2016年末應(yīng)付而未付的職工薪酬，由于各公司薪酬發(fā)放方案及時間并不一致，該指標(biāo)除以人均人數(shù)并不能直接得出公司上年人均薪酬的實(shí)際數(shù)額。

業(yè)界人士表示，對于員工薪酬來說，不同部門、業(yè)務(wù)類型、職位序列等因素均會造成重大影響，不同公司的薪酬構(gòu)成情況亦不相同。某位民營背景的信托公司員工對《證券日報》記者表示，目前其所在崗位的業(yè)績提成在0.5%-0.8%之間，如當(dāng)年承做項(xiàng)目金額過億，稅前收入就有可能達(dá)到百萬元級別。不過，該受訪人亦承認(rèn)，目前獲得百萬年薪并不容易，還是要結(jié)合個人的資源獲取能力以及公司政策而定。

華融信托研究員袁吉偉指出，目前民營股東背景的信托公司薪酬激勵更為靈活，但要處理好薪酬激勵與風(fēng)險控制的關(guān)系；而國企背景的信托公司薪酬激勵則有待改革優(yōu)化。對于一員工而言，薪酬只是一方面，個人發(fā)展空間、企業(yè)文化等因素也將對員工去留產(chǎn)生重要影響。

而對于初次就業(yè)的應(yīng)屆生來說，在崗位基本相同的情況下，信托業(yè)開出的“價碼”與其他券商、基金等非銀金融行業(yè)相比，優(yōu)勢并不明顯?！蹲C券日報》記者走訪了北京某經(jīng)濟(jì)類高校，對部分已獲得信托公司offer的應(yīng)屆就業(yè)生進(jìn)行采訪，薪資水平大概在年薪20萬元-30萬元左右。

“目前與人力部門談的初始年薪大概是20萬元出頭，但是目前還沒有正式簽合同，還說不準(zhǔn)。”該校的一位應(yīng)屆畢業(yè)生稱。該生同時還對記者表示，這個薪酬水平與周圍簽約券商、基金公司等金融機(jī)構(gòu)的同學(xué)們相比，并沒有明顯優(yōu)勢。

不過，在邁入“20萬億元”之后，信托行業(yè)整體薪酬水平仍令人期待。據(jù)眾達(dá)樸信預(yù)計，2017年信托行業(yè)漲薪幅度將達(dá)到8%，高于金融業(yè)整體漲薪幅度水平。