傳某大投行員工吐槽年終獎4元錢 說好的券商人均75萬呢？

每經(jīng)編輯 王一鳴    

每經(jīng)記者 王一鳴

今日午后，一則“華東某大券商投行部近日發(fā)了年終獎，其中有兩位數(shù)的員工收到的金額是4塊錢。”的傳言在財經(jīng)圈內(nèi)流傳，受到業(yè)內(nèi)人士熱議。更有投行人士吐槽，“這么大的公司，投行部業(yè)績也不差，怎么能這樣？”

天了嚕！這與前陣熱議的金融行業(yè)中證券業(yè)工資最高、人均薪酬74.99萬元的情況實在出入太大！

真實的情況到底是如何？

“這個屬于年終項目獎，不少人是去年新入職的，其中小部分成員有做到項目發(fā)了獎金。其余沒有做到項目的就只發(fā)了4元錢。”每經(jīng)投資寶（微信公眾號：mjtzb2）記者從接近該大券商投行部的人士處得獲得一種說法，但公司過年時候有發(fā)過2萬元的過節(jié)費。

據(jù)記者多方采訪了解，一般投行的最大獎金來自于項目獎（即所謂“年終獎”），只是有些機(jī)構(gòu)的項目獎是項目結(jié)算完就發(fā)（可能多個項目分多次發(fā)放），有的是要到年底一次性發(fā)放，上述華東大券商的便屬于后者。

“發(fā)4元錢項目獎有點不正常。很多公司都有沒做到項目的投行員工，一般券商會有個陽光普照吧，我們大概對沒做到項目的員工發(fā)2-3萬的獎金，過年的過節(jié)費按照一個月的工資發(fā)放。

”某資深券商并購部負(fù)責(zé)人在受訪時向每經(jīng)投資寶（微信公眾號：mjtzb2）記者評論稱，“我做了近20年的投行，像沒有做項目的員工，各家標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但給個2、3萬的陽光普照很多，有些券商可能給3、5萬，相當(dāng)于安慰下員工。”

在該并購部負(fù)責(zé)人看來，發(fā)出4元錢項目獎，可能是兩種原因：一是券商自身的薪酬成本控制較嚴(yán)格；第二則是要看部門獎金的分配制度，這部分有些機(jī)構(gòu)是透明的，有些機(jī)構(gòu)的分配則是不透明的。

對于外界傳言的動輒上百萬的投行金領(lǐng)們的年終獎，另有從事多年并購的投行人士受訪時答曰“大哥你想多了。投行一切都是看項目。沒有項目，投行就相當(dāng)于民工，基本工資就糊口吧，比如一個D一年可能30多萬，SVP一年20-30萬；之后每級大概差個3、4萬。不過各公司頭銜和薪酬體系不一樣。”

（記者備注：D：Director（總經(jīng)理、董事、總監(jiān)）：SVP：SeniorVicePresident（高級副總裁或資深副總裁）；還有VP：VicePresident副總裁等頭銜。）

那么，一般如果有項目的投行員工，獎金是怎么來劃分的？人均薪酬75萬元只是別人家的嗎？

“比如一個再融資項目，人員結(jié)構(gòu)按照3-4個人搭配。收取的再融資費用，在扣完費用后假設(shè)是500萬元，其中假設(shè)4%（各機(jī)構(gòu)比例不同）的比例即20萬元，是給項目承攬人員，12%即60萬元，由項目組三四個成員分，人均20萬左右。”上述資深并購部負(fù)責(zé)人向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者舉例，承攬人員一般不包括在項目組成員中，也有重合的，即是承攬也是承做的。

“所以，年終獎拿多少，取決于一年內(nèi)做了多少項目。一般一個再融資項目的周期在半年左右。”該負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說。

這樣看來，如果投行員工們夠拼，假設(shè)一年能夠做到兩個項目，拿到40萬獎金并非不可能，加上基本工資，達(dá)到傳說中的人均薪酬也是有希望滴！