銀行招聘季廣發(fā)英雄帖：民營(yíng)銀行大打夢(mèng)想牌

“21世紀(jì)什么最貴？人才！”——電影“天下無賊”中的這句經(jīng)典臺(tái)詞可謂一語(yǔ)中的。

又到“校招季”，各大銀行的校園招聘工作也全面啟動(dòng)，朋友圈中的銀行業(yè)人士都不淡定了，類似“等你來！”、“你在哪？”的招徠甚至于已刷屏。

不同銀行的校招有何區(qū)別？《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)銀行在招聘宣講中注重突出銀行綜合實(shí)力的介紹，并對(duì)應(yīng)聘者提出十分具體的要求；而民營(yíng)銀行則多以夢(mèng)想為媒介進(jìn)行宣傳，對(duì)應(yīng)聘者發(fā)出英雄帖，內(nèi)容感性十足且大多不設(shè)“分?jǐn)?shù)度量衡”。

傳統(tǒng)銀行招聘先行一步先下手為強(qiáng)！

進(jìn)入9月份以來，大中型商業(yè)銀行不約而同紛紛啟動(dòng)校園招聘，從時(shí)間和進(jìn)度來看，要快于民營(yíng)銀行。

《證券日?qǐng)?bào)》記者從商業(yè)銀行官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，五大國(guó)有銀行中，除了中國(guó)銀行以外的四家銀行均已經(jīng)啟動(dòng)新一輪的校園招聘；股份制銀行中，招商銀行、民生銀行、華夏銀行、廣發(fā)銀行等也已經(jīng)掛出了校園招聘啟事。此外，北京銀行、寧波銀行等上市城商行也已經(jīng)先行一步，招攬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。

記者注意到，傳統(tǒng)銀行對(duì)于自身銀行的發(fā)展十分自豪，在校園招聘中突出了自身優(yōu)勢(shì)來吸引優(yōu)秀人才。

例如，工行強(qiáng)調(diào)，“我們現(xiàn)已經(jīng)邁入世界領(lǐng)先大銀行行列……，2014年，獲評(píng)英國(guó)《銀行家》‘全球最佳銀行’，蟬聯(lián)《銀行家》全球1000家大銀行榜首及美國(guó)《福布斯》雜志全球企業(yè)2000強(qiáng)全球最大企業(yè)”；農(nóng)行表示，“截至2015年6月末，已設(shè)立境內(nèi)機(jī)構(gòu)23638個(gè)，并在13個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立了16家境外機(jī)構(gòu)……，2014年被《財(cái)富》雜志評(píng)為全球500強(qiáng)第47位、英國(guó)《銀行家》雜志全球銀行1000強(qiáng)第9位，并入選全球系統(tǒng)重要性銀行”。

此外，傳統(tǒng)大中型商業(yè)銀行往往還在招聘啟事中設(shè)定了比較明確的條件，例如對(duì)于英語(yǔ)成績(jī)、畢業(yè)時(shí)間、甚至是生源屬地的要求等等。

“商業(yè)銀行校園招聘競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，畢業(yè)生們大多報(bào)名多個(gè)銀行的招聘，然后挨家趕考”，今年7月份畢業(yè)的北京某名校研究生小王對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者“介紹經(jīng)驗(yàn)”稱，“盡管我通過了多家銀行的筆試，但是面試環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，僅獲得了一家的機(jī)會(huì)，北上廣深等地的國(guó)有銀行由于通常能解決戶口，幾乎所有的考生都會(huì)進(jìn)行嘗試。”

民營(yíng)銀行靠夢(mèng)想“漲粉”

如果說“世界500強(qiáng)”是傳統(tǒng)商業(yè)銀行人才爭(zhēng)奪的底牌，那么“夢(mèng)想”則是民營(yíng)銀行觸動(dòng)人心的秘籍。

今年新落地的華瑞銀行，在其官網(wǎng)最顯著的位置顯示的內(nèi)容就是——“關(guān)于夢(mèng)想，關(guān)于成長(zhǎng)，說的人一直很多，在做的，是你是我”。

而網(wǎng)商銀行背靠阿里集團(tuán)，其校園招聘的官微也強(qiáng)調(diào)“夢(mèng)想是一定要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢”！

此外，互聯(lián)網(wǎng)銀行等民營(yíng)銀行的招聘語(yǔ)言特點(diǎn)鮮明，十分“小清新”。例如微眾銀行去年校招時(shí)（今年的校招尚未啟動(dòng)），在所需面試資料的表述中，“任何與應(yīng)聘相關(guān)……（危險(xiǎn)品除外）”的調(diào)侃無疑會(huì)令緊張的應(yīng)聘心情放松下來，而“收獲大牛導(dǎo)師、絕對(duì)成長(zhǎng)”的描繪也是活躍于手游世界的“90后”們喜聞樂見的激勵(lì)方式。

仔細(xì)比較互聯(lián)網(wǎng)銀行和傳統(tǒng)銀行近兩年的招聘崗位設(shè)置還可以發(fā)現(xiàn)，其最大的區(qū)別在于互聯(lián)網(wǎng)銀行沒有發(fā)布“柜員崗位”，而傳統(tǒng)銀行則需要推介這一崗位的招聘。

“微眾銀行和網(wǎng)商銀行都表示不設(shè)立傳統(tǒng)的物理網(wǎng)點(diǎn)，因此‘高柜崗位’(即傳統(tǒng)的柜員崗位)的需求量可能非常少”，一位股份制銀行人士表示，“而對(duì)于傳統(tǒng)銀行來說，‘高柜崗位’至少在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)還存在必要性”。

此外，兩類銀行對(duì)于專業(yè)技術(shù)、開發(fā)、運(yùn)營(yíng)等通用崗位人才都表達(dá)了渴望，這或許也是未來有互聯(lián)網(wǎng)基因的銀行與傳統(tǒng)銀行爭(zhēng)奪人才的主戰(zhàn)場(chǎng)。農(nóng)業(yè)銀行的2016年校園招聘啟事就顯示，該行科技類機(jī)構(gòu)招聘人數(shù)高達(dá)690名。

值得一提的是，兩類銀行的股東背景差異巨大，但又都非常強(qiáng)大。以微眾銀行和工商銀行為例對(duì)比，微眾銀行可以說是背靠互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊的“富二代”，而工商銀行更是巨型央企中央?yún)R金的“銀行業(yè)長(zhǎng)子”，這些因素?zé)o論是對(duì)于求職者還是對(duì)于銀行自身來說，都可能在其未來發(fā)展道路上留下痕跡。

其實(shí)，無論是傳統(tǒng)銀行還是民營(yíng)銀行，其人才競(jìng)爭(zhēng)手法不同背后彰顯的還是兩類銀行的理念之爭(zhēng)、業(yè)態(tài)之爭(zhēng)、模式之爭(zhēng)，管窺其招聘的意義實(shí)際上是銀行業(yè)的路徑觀察。