記者觀察：基金經(jīng)理如何“念經(jīng)”

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 王瑞 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 王瑞 發(fā)自北京

公募基金行業(yè)人才流失的窘境越發(fā)突出。截至11月初，共有175位基金經(jīng)理離職，而2012年、2013年全年的基金經(jīng)理離職數(shù)分別為111位和136位，涉及的公司數(shù)占當(dāng)時基金公司總數(shù)約60%。今年較去年高10個百分點(diǎn)，意味著基金業(yè)人才流失進(jìn)一步加劇。

同時，今年以來基金經(jīng)理變更（包括增聘、調(diào)整）共發(fā)生了1069起 （基金A、B、C分開算），差不多每天都有3~4起變更，也意味著逼近三成的基金“掌門人”發(fā)生位移。2010年~2013年全年分別為424起、465起、579起和888起。

基金經(jīng)理大幅變動背后，是老生常談的股權(quán)激勵問題、公募行業(yè)制度僵化、證監(jiān)會力查老鼠倉、創(chuàng)業(yè)、股市好轉(zhuǎn)導(dǎo)致基金經(jīng)理大量奔私等原因。

隨著金融行業(yè)混業(yè)經(jīng)營的推進(jìn)，金融企業(yè)的人才競爭已經(jīng)跨越所屬子行業(yè)，基金經(jīng)理的跳槽方向除公募基金公司外，還有一部分人選擇了私募、券商、保險資管等，尤其是一些資深基金經(jīng)理，紛紛選擇“下海”創(chuàng)業(yè)。

老的基金經(jīng)理離去，大量的年輕血液流入公募基金行業(yè)，近年來公募基金經(jīng)理有著年輕化的趨勢。業(yè)內(nèi)人士解釋，一方面，許多基金公司的成立時間并不長，而隨著中國基金業(yè)的爆發(fā)性增長，基金業(yè)人才缺口很大，特別是有豐富投資經(jīng)驗的基金經(jīng)理更是少之又少。

銀河證券基金研究中心提供的一組數(shù)據(jù)顯示，最近15年內(nèi)，基金行業(yè)共有710位基金經(jīng)理離開，同時有1535人進(jìn)入這一行業(yè)任職基金經(jīng)理。同花順統(tǒng)計顯示，從基金經(jīng)理絕對數(shù)量來看，2012年、2013年基金經(jīng)理數(shù)量分別為815位和935位，年增長率分別為18%、15%。

與此同時，隨著基金公司和基金產(chǎn)品數(shù)量的增加，對基金經(jīng)理的需求也相應(yīng)加大，基金經(jīng)理崗位一直處于供不應(yīng)求的局面?；鸾?jīng)理人數(shù)的增加速度明顯低于產(chǎn)品增加速度，“一拖多”現(xiàn)象越來越盛行。數(shù)據(jù)顯示，2011年基金經(jīng)理人均管理1.3個產(chǎn)品，2012年人均管理1.4個產(chǎn)品，2013年人均管理1.7個產(chǎn)品，2014年以來人均管理達(dá)到了1.8個產(chǎn)品。

顯然，整個基金行業(yè)所面臨的困境，對于當(dāng)前“70后”、“80后”、甚至是“90后”基金公司來說，更是發(fā)展的瓶頸所在，如何破局，如何突圍，這些年輕的基金公司仍然有很漫長的路要走。