待遇問(wèn)題是人才流失主因

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 牟璇    

每經(jīng)記者 牟璇

關(guān)于員工加薪

陳達(dá)彬：我認(rèn)為公司現(xiàn)在業(yè)績(jī)不足以支撐員工大幅加薪，同時(shí)我還擔(dān)心在議案當(dāng)中雖然沒(méi)有提到具體的高管加薪，但是“由管理層在總額度內(nèi)細(xì)化執(zhí)行”，高管也是屬于員工的組成部分，如果在實(shí)際操作中也被納入員工加薪范圍，那這種方式是不是有變相給高管加薪的嫌疑？

楊建勇：西藏藥業(yè)這么多年來(lái)人才流失不少，我認(rèn)為很大的原因是待遇的問(wèn)題。不漲薪水留不住人，公司沒(méi)有未來(lái)。公司的發(fā)展更大的動(dòng)力來(lái)源于真正有能力的研發(fā)、銷售和管理人才，他們僅靠公司原先的薪酬是留不住的。 NBD：石林董事長(zhǎng)上任后，員工加薪的提議被四個(gè)董事否決，讓外界看到了董事會(huì)的一些不和諧跡象，那么員工加薪事件起因?yàn)楹危?/p>

楊建勇：?jiǎn)T工加薪從換屆的時(shí)候就在議論這個(gè)事情，原先員工的薪水幾年不動(dòng)，這不應(yīng)該，所以他一直在提這個(gè)事情，石總作為董事長(zhǎng)上任后，去了幾個(gè)廠也都問(wèn)員工的收入，他也跑到車間里去詢問(wèn)員工每個(gè)月的薪酬，家里有多少人這些情況。當(dāng)然，這也可以理解成是員工都會(huì)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)訴苦。但是實(shí)話實(shí)說(shuō)，員工工資確實(shí)低，威光制藥廠有的一線工人月工資才1000多塊錢(qián)，我說(shuō)的是大概的數(shù)字。所以我們確實(shí)也覺(jué)得應(yīng)該漲，公司也委托人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)，根據(jù)四川省官方發(fā)布的工資數(shù)據(jù)跟我們公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，他們也進(jìn)行了基本的調(diào)研，比照外界平均的工資是多少，我們公司的工資是多少，把這個(gè)數(shù)據(jù)交給了公司的薪酬委員會(huì)，他們也開(kāi)會(huì)作了初步討論，最后通過(guò)薪酬委員會(huì)提出來(lái)這個(gè)加薪的事情。

這個(gè)事情呢，從我個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，20%~40%的薪水漲幅是一個(gè)幅度，董事會(huì)決議也不可能制定得那么詳細(xì)，這個(gè)是需要下來(lái)再具體制定和執(zhí)行的。但客觀來(lái)講，以我們公司整個(gè)的（薪酬）平均水平來(lái)說(shuō)，20%的漲薪對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是最基本的增長(zhǎng)。西藏藥業(yè)這么多年來(lái)落后了，我們很多優(yōu)秀的人才走了，我們的市值從1999年上市時(shí)的20多個(gè)億，一直到2012年仍然保持在20多億元，這至少對(duì)于我們管理層來(lái)說(shuō)是一個(gè)不成功的注腳，其中當(dāng)然有各種原因。不過(guò)，這么多年來(lái)人才流失不少，之所以留不住人我認(rèn)為很大的原因是待遇的問(wèn)題。

我們這次公開(kāi)招聘公司高管就遇到了這個(gè)問(wèn)題，公司高管的薪酬和現(xiàn)在外界的薪酬相距太遠(yuǎn)太遠(yuǎn)，我們?cè)雀笨偨?jīng)理的月收入約2萬(wàn)元，可是獵頭公司推薦的這些人，我們?cè)谡劦臅r(shí)候，有一些特別優(yōu)秀的開(kāi)價(jià)年薪都要100多萬(wàn)元，甚至200萬(wàn)元、300萬(wàn)元。所以我們確實(shí)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題很嚴(yán)峻，特別是研發(fā)人員流失得很嚴(yán)重，不漲薪水留不住人，公司沒(méi)有未來(lái)。公司的發(fā)展更大的動(dòng)力來(lái)源于真正有能力的研發(fā)、銷售和管理人才，他們僅靠公司原先的薪酬是留不住的。這絕不是一個(gè)可有可無(wú)的事情，如果公司不想發(fā)展，抱殘守缺，盡量壓低成本，守住現(xiàn)有的利潤(rùn)，這也是可以的。但是如果按照新的董事會(huì)的設(shè)想，公司需要出現(xiàn)一個(gè)跳躍性發(fā)展的局面。

NBD：根據(jù)公司2013年財(cái)報(bào)顯示，2013年全年應(yīng)付職工薪酬為538.51萬(wàn)元，較上期期末增加了282.61萬(wàn)元，增幅已經(jīng)達(dá)到110.44%，并不是楊總提到的薪酬全無(wú)增長(zhǎng)的情況。

楊建勇：按照這個(gè)數(shù)字來(lái)說(shuō)2013年職工薪酬翻番，有這么大的增長(zhǎng)我認(rèn)為是不可能的。

NBD：這是公司年報(bào)披露的。

楊建勇：那這個(gè)可能涉及其他統(tǒng)計(jì)因素的原因。

NBD：據(jù)說(shuō)在員工加薪公告之前，石林董事長(zhǎng)還計(jì)劃為公司高管大幅加薪，這件事情是怎么回事呢？為何擱置了高管加薪計(jì)劃，高管加薪是否符合公司目前的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀？員工加薪議案通過(guò)后，高管也屬于員工，是否會(huì)被納入考慮范圍呢?

楊建勇：高管薪酬的問(wèn)題我們討論過(guò)，我剛剛說(shuō)過(guò)市場(chǎng)招聘的人員薪酬跟公司現(xiàn)在高管的薪酬差距很大，所以我們也討論過(guò)。

NBD:有施行嗎？

楊建勇：前一次董事會(huì)會(huì)議沒(méi)有表決就取消了，既然大家有不同意見(jiàn)，為了維持公司的和諧，就留待進(jìn)一步完善了。

NBD：當(dāng)時(shí)討論的具體的高管加薪幅度是多少呢？

楊建勇：這不一樣，每個(gè)高管原先的收入、個(gè)人的實(shí)際能力等沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，這也完全是商業(yè)上的東西，現(xiàn)在也不方便說(shuō)，我們也就是拿出來(lái)進(jìn)行正常的討論。