新華網評：機關“近親繁殖”踐踏公平公正

    魏文彪

    近日，有網友爆料，湖南常寧市畜牧水產局原局長肖齊興，在退休前將弟弟、兒子、侄兒、外甥媳婦4名親屬招進了本單位。網帖還附上了該局副科級以上干部親屬在局機關就業(yè)人員的名單表，共計50人，占全局在職人數(shù)的30%。記者調查發(fā)現(xiàn)，該局副科級以上干部大部分都有妻子、兒子或者女兒在常寧市畜牧水產局系統(tǒng)就業(yè)，總計有30多名。（9月25日 《法治周末》）

    任何機關事業(yè)單位要想切實履行自身職能，都離不開嚴格的內部管理。而像湖南常寧市畜牧水產局這樣“近親繁殖”，工作人員裙帶關系盤根錯節(jié)，顯然不利于通過嚴格的內部管理做好本單位工作。特別是像該局副局長劉永生分管辦公室，而其老婆、兒子都在辦公室工作，部門內部開會像開“家庭會議”一樣，必然導致相關內部管理制度形同虛設，嚴重損傷機關單位的行政效能。

    常寧市畜牧水產局辦公室主任李文君向記者提供的一份匯報材料稱，根據(jù)新陳代謝規(guī)律和事業(yè)需要，助推該市畜牧水產事業(yè)的發(fā)展，該局確實安排了部分干部職工的親屬就業(yè)。通過引進新人助推本地畜牧水產事業(yè)發(fā)展當然有必要，但顯然應當引進專業(yè)對口人員，而該局調入的副科級以上干部親屬許多都不是畜牧或水產專業(yè)出身。

如該局副局長劉永生的妻子原在文化局工作，兒子大學學的是新聞專業(yè)，但是都調入或分到該局工作。由此可以看出，所謂“助推畜牧水產事業(yè)發(fā)展”不過是個幌子而已，這些調入的親屬也未必能助推該市畜牧水產事業(yè)的發(fā)展。

    更為重要的是，像常寧市畜牧水產局這樣“近親繁殖”，是對就業(yè)公平與社會公平的嚴重踐踏。機關事業(yè)單位屬于國有單位，其職位屬于公共職位，理當向全體民眾開放，憑能力競爭進入。而像常寧市畜牧水產局這樣“近親繁殖”，等于是將公共職位私有化，堵塞其他民眾進入的渠道，是一種剝奪其他民眾平等競爭權利與機會的謀私行為，嚴重損傷社會公平公正。

    需要看到的是，當前并非只有常寧市畜牧水產局存在“近親繁殖”現(xiàn)象，不少地方機關事業(yè)單位都程度不同地存在這種現(xiàn)象。要想有效消除“近親繁殖”現(xiàn)象，一方面需要加大機關事業(yè)單位進人工作透明度，接受社會與公眾的監(jiān)督。另一方面，各地人事與紀檢部門應當進一步強化機關事業(yè)單位進人工作管理力度，切實把好機關事業(yè)單位進人關。此外，對于那些存在違反政策違規(guī)進人行為的單位負責人，一經發(fā)現(xiàn)即應予以嚴懲，使其付出巨大的代價。