金智科技推1600萬份股權激勵計劃

每經編輯 每經實習記者 蓬勃    

每經實習記者 蓬勃

金智科技（002090，前收盤價7.29元）昨日（4月1日）停牌一天后，于今日推出了一份股票期權激勵計劃（草案）。本計劃涉及的激勵對象共計144人，占公司2012年末員工總數(shù)833人的17.29%，包括公司董事、高管、經管骨干、核心技術（業(yè)務）員工。

草案顯示，本計劃擬向激勵對象授予1600萬份股票期權，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額2.04億股的7.84%。每份股票期權擁有在有效期內以行權價格和行權條件，購買1股公司股票的權利。有效期為自股票期權授權之日起4年，自授權日起滿12個月后方可行權。

《每日經濟新聞》記者注意到，此次股權激勵計劃并不包含公司董事長葛寧。此外，董事兼總經理馮偉江、董事兼常務副總經理葉留金、董事兼執(zhí)行副總經理賀安鷹以及業(yè)務常務副總經理郭偉，均屬于公司實際控制人，需經股東大會表決通過（股東大會對該事項投票表決時，關聯(lián)股東須回避表決）的程序后參與本激勵計劃。其余持股5%以上的主要股東或實控人及其配偶、直系近親屬未參與本激勵計劃。

股票期權的分配情況顯示：上述4位實控人本次獲授的份數(shù)共260萬股，占授予時公司總股本的比例為1.27%；財務負責人張浩與董秘兼副總華美芳被授予合計55萬份，占授予時總股本的0.27%。其余138位激勵對象，則被授予1285萬份股票期權，占授予時總股本的6.3%。

本次授予的股票期權的行權價格為7.71元，相對于停牌日前一個交易日收盤價7.29元，溢價約5.8%。在2013~2015年這3個會計年度中，可行權數(shù)量占獲授期權總量的比例依次分別為：25%、35%、40%。

而各年度績效考核目標為：2013、2014、2015年度扣除非經常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤，較2012年度增長分別不低于30%、60%、100%；2013~2015年度扣非后的加權平均凈資產收益率分別不低于7.5%、8%、8.5%。