經(jīng)濟(jì)前景不明 安永再提無(wú)薪休假

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 林曉晶 發(fā)自上海    

每經(jīng)記者 林曉晶 發(fā)自上海

日前，安永會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)部發(fā)布了一封 “彈性工作”申請(qǐng)郵件：從2012年3月1日起，針對(duì)中國(guó)員工，在淡季（非出季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)的時(shí)間段）可以申請(qǐng)一到兩個(gè)月的“彈性工作”，并且鼓勵(lì)員工利用相關(guān)時(shí)間去參加培訓(xùn)及考試等。但“彈性工作”期間是不帶薪的，最多申請(qǐng)工資的20%作為培訓(xùn)費(fèi)，而該事務(wù)所在2008年已發(fā)過(guò)類似的郵件。

其實(shí)，從2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，“四大”（安永、普華永道、畢馬威、德勤）的生存環(huán)境已發(fā)生很大的變化。曾就職于德勤的一位高級(jí)審計(jì)師向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，“2008年金融危機(jī)爆發(fā)后，（事務(wù)所）對(duì)于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)判急轉(zhuǎn)直下，使得‘四大’薪資發(fā)生了劇變”“當(dāng)年的漲薪被擱置，而無(wú)薪休假等政策的相繼出臺(tái)使得薪資福利大不如前，且勞資雙方的關(guān)系也一度緊張。”

普華永道今年剛升職為經(jīng)理的一位人士則向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》提到，今年的經(jīng)濟(jì)預(yù)期尚不明確，而最近公司所有員工都是非常忙，自己除每天加班外，周末有時(shí)候也需要加班。

安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文（MichaelWong）對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，“公司是根據(jù)員工的額外休假需求以推出這項(xiàng)靈活措施，目的是為了使員工能夠平衡生活并順利考出相關(guān)的資格考試。”在他看來(lái)，今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和2008年相比，已經(jīng)有很大的改善，公司也將在保障薪資外，鼓勵(lì)員工平衡好自己的生活與工作。

在就業(yè)市場(chǎng)上，“四大”是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注對(duì)象和理想選擇，作為第一份工作，“四大”的培訓(xùn)被普遍稱道：每個(gè)審計(jì)員一進(jìn)入“四大”就開(kāi)始了他們CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）考試之途，公司也會(huì)給予相應(yīng)的考試假。在普華永道期間考出全部CPA的職員小曹告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“四大的培訓(xùn)還是相對(duì)健全的，除自身的CPA考試之外，平均每?jī)啥Y拜就有各式各樣的內(nèi)部培訓(xùn)。”此外，一位普華永道的經(jīng)理稱，當(dāng)員工獲得了相關(guān)的業(yè)務(wù)資質(zhì)，公司還會(huì)邀請(qǐng)專業(yè)的外部資源來(lái)做培訓(xùn)，比如財(cái)大老師講授的專業(yè)會(huì)計(jì)課程、第三方機(jī)構(gòu)的溝通、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，從2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，“四大”的業(yè)務(wù)有所萎縮。北京廣盛律師事務(wù)所勞動(dòng)法方面的律師龐春云接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，“帶薪休假以外，員工申請(qǐng)事假公司可以不付薪水，但長(zhǎng)時(shí)間讓員工賦閑在家則不能算為休假，而休假期間不付基本工資是違反勞動(dòng)法的。如果公司沒(méi)有強(qiáng)迫員工休假，由員工自己提出申請(qǐng)的話，則不算違規(guī)”。