兩公司“折價”推股權(quán)激勵計劃

每經(jīng)編輯 每經(jīng)實習(xí)記者 唐強(qiáng)    

每經(jīng)實習(xí)記者 唐強(qiáng)

因籌劃股權(quán)激勵停牌的三泰電子（002312，前收盤價9.31元），今日公告披露了其股權(quán)激勵計劃 （草案），此次限制性股票的授予價格為6.75元/股。同時，飛力達(dá)（300240，收盤價15.11元）也于今日公布了相關(guān)股權(quán)激勵計劃，行權(quán)價格同樣出現(xiàn)了大幅折價情況。

三泰電子108人獲激勵

公告顯示，三泰電子此次股權(quán)激勵的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的股票，激勵對象包括公司總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等在內(nèi)共108人，所涉及股票期權(quán)為980萬份，占激勵計劃簽訂時公司總股本的5.52%。其中，首次授予數(shù)量為900萬份，占授予總量的91.84%，預(yù)留80萬份。

根據(jù)草案，該股權(quán)激勵計劃的行權(quán)價為公告日前20個交易日股票均價的60%，即6.75元/股。另外，此次股權(quán)激勵計劃有效期為4年，在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵對象可按照30%、30%、40%的比例分3期行權(quán)。

業(yè)績考核方面需滿足以下要求，首先，2012年~2014年凈利潤分別不得低于6000萬元、8000萬元和1億元；其次，2012年~2014年歸屬于公司普通股股東的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于8%、10%和12%。該計劃中所指凈利潤或計算過程中所需使用的凈利潤指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者為計算依據(jù)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，截至2011年9月30日，三泰電子前三季度凈利潤僅為1055.3萬元，同比大幅下滑41.97%。由此看來，公司或是在變相預(yù)計2011年業(yè)績也許會在四季度中獲得爆發(fā)式的增長。

飛力達(dá)74人獲激勵

作為IT制造領(lǐng)域的專業(yè)物流服務(wù)商飛力達(dá)，雖然目前上市尚不足半年時間，不過該公司今日同樣公布了股權(quán)激勵計劃。與三泰電子折價40%推出股權(quán)激勵計劃相比，飛力達(dá)的行權(quán)價格也同樣低廉，該公司行權(quán)價格定為10.70元/股，較昨日收盤價折價29%。

飛力達(dá)公告披露，公司擬向包括副總裁、財務(wù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)等在內(nèi)共74名激勵對象授予不超過470萬股限制性股票，占公司總股本1.07億股的4.39%。其中預(yù)留限制性股票為30萬股，占本計劃限制性股票總量的6.38%。該計劃所涉及的限制性股票來源為飛力達(dá)向激勵對象定向發(fā)行的股票，所籌集的資金全部用于補(bǔ)充公司流動資金。

至于業(yè)績考核條件共有2個，即以2011年為基數(shù)，2012年~2014年凈利潤不得低于2011年度的120%、150%和180%。除此之外，考核條件還包括2012年~2014年凈資產(chǎn)收益率不得低于10%、10.5%和11%。

資料顯示，2010年飛力達(dá)凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率分別為106.48%和31.59%，而2011年前三季度上述數(shù)據(jù)則為15.49%和7.39%。由此看來，此次股權(quán)激勵行權(quán)條件對于飛力達(dá)而言應(yīng)該比較寬松。