為啥高學(xué)歷在公司沒起到作用

在職場生存，首先需要的就是學(xué)歷，如果沒有學(xué)歷，就你不會有機(jī)會。雖然我們現(xiàn)在都在高喊“能力最重要”，但是如果沒有學(xué)歷做敲門磚，一切都會變得不切實(shí)際，因?yàn)楦揪筒粫腥藛柦?，根本不會有人讓你擁有一展才華的機(jī)會。然而，有了學(xué)歷并不代表有了一切，實(shí)際工作中，光有學(xué)歷還不夠，還需要有能力，只有將這兩者相互結(jié)合起來，才會在職場中戰(zhàn)無不勝。

小邱是國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的研究生，學(xué)習(xí)成績名列前茅。畢業(yè)的時(shí)候，經(jīng)過學(xué)校推薦，小邱成功到一家科技公司工作，主要做和自己專業(yè)相關(guān)的社會研究工作。剛剛畢業(yè)的小邱懷著滿滿的信心來到了工作崗位，準(zhǔn)備在工作中大展拳腳。然而讓小邱沒有想到的是，實(shí)際工作和學(xué)校的學(xué)習(xí)完全是兩碼事，由于自己這么多年來一直專心學(xué)習(xí)，沒有進(jìn)行社會實(shí)踐，所以很多事情都不了解。尤其是自己現(xiàn)在這份工作，做社會研究主要靠社會實(shí)踐。而小邱又是個(gè)比較內(nèi)向的人，不太喜歡與人打交道，因此在工作中，小邱總是感覺到力不從心。

過了一段時(shí)間，小邱的試用期到了。在這幾個(gè)月里，小邱幾乎沒有什么成績，因?yàn)樗恢涝撛趺垂ぷ?，雖然是名牌大學(xué)的研究生，但是工作能力卻和自己的學(xué)歷相差甚遠(yuǎn)。而和自己共同試用的一個(gè)只有本科學(xué)歷的女孩，工作成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自己。經(jīng)過公司的討論，最終小邱沒能在公司繼續(xù)留下去，而那個(gè)本科女孩卻成功通過試用，成為了勝利者。

有了高學(xué)歷的小邱因?yàn)闆]有高能力，所以成為了職場的失敗者，這是值得每個(gè)職場人警醒的事。然而，有了高學(xué)歷，并且有了高能力，也不一定就會在職場“要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨”，也不一定就會成為職場中的寵兒。就像下面故事中的小黃一樣，雖然有了比別人高出很多的高學(xué)歷的優(yōu)勢，而且在工作能力上也比上一個(gè)故事中的小邱好很多，但這依然不能讓他在職場上順風(fēng)順?biāo)?。究其原因，就是一個(gè)人如果要成為職場的寵兒，還需要除了學(xué)歷和能以以外的其他東西。

小黃是中國“211工程”中的重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的博士生，他從小聰明好學(xué)，學(xué)習(xí)成績一直是班上最好的，學(xué)習(xí)道路一帆風(fēng)順，從小學(xué)一直到博士，學(xué)習(xí)都十分順暢，而且成績也相當(dāng)優(yōu)異。博士畢業(yè)后，只有28歲的小黃進(jìn)入了一家外企工作，主要是從事和自己專業(yè)相關(guān)的工作，小黃學(xué)的是現(xiàn)代漢語專業(yè)，按理說這個(gè)專業(yè)進(jìn)入大學(xué)當(dāng)老師應(yīng)該比較合適，但是小黃覺得在企業(yè)有更多的發(fā)展機(jī)會，于是選擇了企業(yè)。在公司工作的主要內(nèi)容是公司宣傳這一塊，小黃工作的公司是世界500強(qiáng)企業(yè)，對于公司文化這方面十分重視，這也給了小黃一展才華的機(jī)會。

工作一年后，原來的部門主管離職了，空下來的主管位子成為了小黃努力的目標(biāo)。然而一切都不會那么順利的，因?yàn)檫@個(gè)位子不僅僅是小黃想得到的，也是部門中每個(gè)人都想得到的。不過面對嚴(yán)峻的競爭形式，小黃并沒有覺得有什么壓力，因?yàn)樵谒械?個(gè)人當(dāng)中，只有自己學(xué)歷最高，其他人都是本科，而且他們來公司的時(shí)間也比自己長不了多少，自己的優(yōu)勢很明顯。

一周之后，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人開始找每個(gè)人談話，小黃當(dāng)然沒有浪費(fèi)這次談話的機(jī)會，把自己的想法統(tǒng)統(tǒng)說了出來，希望自己成為主管，而且自我感覺良好。談話之后，宣布結(jié)果的時(shí)刻到了。正當(dāng)小黃美滋滋地等待宣布自己是部門主管的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)卻委任了另一個(gè)同事做主管。這讓小黃十分驚詫，那個(gè)同事來公司的時(shí)間和自己差不多，而且也沒有什么建樹，為什么是他而不是自己呢？自己和他比沒有什么不及他的地方?。靠蛇@一切是因?yàn)槭裁茨兀?/p>

回到辦公室，百思不得其解的小黃正在辦公桌前發(fā)愣，同事的談話讓他明白了很多道理。原來，領(lǐng)導(dǎo)找大家談話的時(shí)候，征求每個(gè)人的意見，除了新任主管和小黃以外的三個(gè)人都推選了現(xiàn)在的新任主管，而只有小黃自己推薦了自己。小黃雖然工作還行，但是為人過于高傲，不把大家放在眼里，總認(rèn)為自己學(xué)歷高，能力也不錯(cuò)，所以就覺得自己很了不起?？墒切氯沃鞴軈s不同，他和大家打成一片，工作中也盡量幫助大家，和大家相處得十分愉快，更重要的是，他工作能力很強(qiáng)，絕不比小黃差。

聽到同事的議論之后，小黃才知道，在實(shí)際工作中只有高學(xué)歷和高能力還不夠，更要有高情商才可以。

也許小黃的故事會給一些高學(xué)歷的精英提供一定的參考價(jià)值，高學(xué)歷的確讓人羨慕，但在職場中，這并不是唯一的優(yōu)勢，即使自己在有了高學(xué)歷的同時(shí)還具有高能力，也不一定就會成為公司的升職對象。如果想在職場上成為升職的最佳人選，更重要的是在具備了高學(xué)歷和高能力之后，還要有高情商，要有和人相處的本領(lǐng)。不要以為自己學(xué)歷高、能力高就可成為下一任領(lǐng)導(dǎo)的最佳人選，殊不知，還有更多的因素決定著你的升職機(jī)會。只有這些條件都具備了，才會有好的前程。

職場就是這樣十分現(xiàn)實(shí)的地方，如果你沒有作好準(zhǔn)備，如果你沒有明白其中的道理和奧妙，那么就只能像故事中的主人公一樣，錯(cuò)失自己的發(fā)展機(jī)會，只能眼睜睜地看著別人風(fēng)光無限，自己卻在痛苦中等待下一次不知道什么時(shí)候才會來的機(jī)會了。而如果不改變自己的工作方式，即使有了新的機(jī)會，也不一定就會輪到你的頭上，說不定會和現(xiàn)在一樣失去競爭力。所以說，身在職場一定要讓自己逐步完善，一步一步提高，只有這樣才會成為新機(jī)會的主人。