基金行業(yè)“動蕩年代”核心人員頻更換

每經編輯 每經記者 魏玉卿 發(fā)自北京    

每經記者 魏玉卿 發(fā)自北京

2011年是不少基金公司的“換屆”年?！睹咳战洕侣劇酚浾呓y(tǒng)計，上半年已有11家基金公司的總經理發(fā)生變動，甚至出現了上海5家基金公司齊覓總經理的現象。而根據天相投資的統(tǒng)計顯示，在1998年至2010年9月的13年間，基金公司共發(fā)生總經理變更67次，平均每年不到6次。

僅僅十三年時間，公募基金行業(yè)已從一個朝陽行業(yè)慢慢開始出現退化衰老、青黃不接的跡象，核心人才的頻繁變動就是其表現之一。

高管“換屆”年

《每日經濟新聞》記者根據公開信息統(tǒng)計發(fā)現，從去年12月至今年上半年，益民基金祖煜、天治基金劉珀宏、華富基金謝慶陽、天弘基金胡敏、民生加銀張嘉賓、金元比聯易強、萬家基金李振偉、長盛基金陳禮華、國海富蘭克林金哲非、申萬菱信毛劍鳴、招商基金總經理成保良等，都從公司的總經理職位上相繼離職。此外，還有多家基金公司的董事長發(fā)生變動。

從基金公司總經理離職的原因來看，因為個人原因離職占至少一半，天弘基金原總經理胡敏、長盛基金原總經理陳禮華、申萬菱信原總經理毛劍鳴等都是因為個人原因離開。今年下半年，在數次傳出離職傳聞后，博時基金總裁肖風最終還是選擇了離開。

基金經理頻變更

本周三，3則基金經理變更公告在同一天發(fā)布。諾安增利基金、招商先鋒混合和招商行業(yè)股票基金的基金經理均有變動。

統(tǒng)計顯示，進入12月以來，已有多達21只基金變更基金經理，而在11月份，共有35起基金經理變動。具體來看，這21只基金中有8只為低風險產品（包括保本基金），占比達到38%，其余主要是偏股型基金。

其中，上投摩根基金公司旗下基金變更基金經理較多，有5只基金宣布變更，鵬華、海富通、銀華、國泰、長城等基金公司也有2只及以上基金宣布變更基金經理。12月變更基金經理多數是離職，少數為增聘。

業(yè)內人士表示，和去年相比今年變動情況還不算多，可能是今年發(fā)行行情不好，高薪挖人動力不足等原因造成。數據顯示，在2010年的最后一個月共有45起基金經理變動，11月份也有34起基金經理變動。

行業(yè)步入“動蕩年代”

統(tǒng)計數據顯示，2011年上半年，基金總資產規(guī)模為2.3萬億元；而在2010年下半年，行業(yè)總資產規(guī)模還接近2.5萬億元。這半年間，公募基金產品增加了近百只，但行業(yè)總資產規(guī)模卻只減不增。人事的變動頻繁，無疑是導致基金行業(yè)步履蹣跚，久陷滯漲怪圈的原因之一。

有業(yè)內人士表示：“在目前基金公司的治理結構中，總經理在經營管理中處于核心地位，如此大范圍的變化對于整個基金行業(yè)影響非常大。如果說管理層對公司的發(fā)展起到了核心推動作用，那么公司核心領導的離開對公司的影響是明顯的。特別是任職時間較長的第一批總經理，一旦他們離開勢必會帶來一系列的人事震動，對公司投研、市場、風控等業(yè)務都會帶來巨大沖擊。”

而基金經理變更頻繁這一現象從2007年就開始凸顯，除了因為老鼠倉被監(jiān)管部門查處外，業(yè)績不佳是導致一些基金經理離職的原因之一，而公募現如今缺乏相對的自由、相應的激勵制度和靈活的體制，也是導致高管、基金經理出走的另一重要原因。

某業(yè)內人士向 《每日經濟新聞》記者分析到：“頻繁更換基金經理并不利于基金投資風格的延續(xù)。而對整個行業(yè)來說，無論是高管還是基金經理，頻繁的人事變動也不利于基金業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。”