東部沿?！胺掂l(xiāng)潮”今年早到 “用工荒”提前來襲(圖)

　　每經記者 夏冰 發(fā)自上海

　　隨著經濟形勢回暖，“用工荒”再現(xiàn)抬頭之勢，部分沿海地區(qū)企業(yè)已經陷入舊人流失、新人難招的尷尬境地，“用工荒”已成為制約服裝、制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　近日，《每日經濟新聞》記者采訪調查發(fā)現(xiàn)，盡管距離春節(jié)還有1個多月，但是江蘇、浙江、廣東、福建等用工大省卻出現(xiàn)大量外來務工人員提前打包回鄉(xiāng)的情況。提早到來的“返鄉(xiāng)潮”令企業(yè)勞動力開始捉襟見肘，眼看人才市場里寥寥無幾的應聘者，招不到人的企業(yè)無一不是憂心忡忡。

　　企業(yè)手握訂單缺工人

　　“現(xiàn)在，每天來我們這邊應聘的普通工人就五六個，但前來登記的企業(yè)數量卻是非常多的。農民工都不想碰上春運，提前走了好多，所以是有生意做我們也沒辦法啊?！闭憬刂菔型勐殬I(yè)介紹所工作人員告訴記者。

　　看著到手的生意卻沒有“米”下鍋，遺憾無奈的不只是做職業(yè)介紹的中介們，還有那些眼巴巴看著訂單流失的生產企業(yè)主們。

　　“以前是我只要接到了訂單，就不怕沒工人給我做。而現(xiàn)在，企業(yè)把訂單接過來，就怕沒有工人到時完不成訂單，交不了貨，還得賠償。自從金融危機之后，現(xiàn)在關于人才儲備方面，我還必須得重視起來，轉變思路啊?！闭憬_州一家味精生產加工企業(yè)的唐老板告訴記者。

　　與企業(yè)進行了無數次人才對接的溫州市職業(yè)介紹指導服務中心副書記王歐翔，更是對這一情況了如指掌。

　　“"用工荒"現(xiàn)象從溫州來看，從今年7月份開始就有很多企業(yè)反映用工比較緊缺了。過去的兩個求職季，分別是過年后的2~3月，以及7月份農忙過后農民出來打短期工。但今年7月份，沒有形成求職高峰，而用工高峰依然存在，并延續(xù)至今，最終造成了用工吃緊的局面?！蓖鯕W翔表示。

　　延續(xù)的用工緊張，至年底之際，則升級成“用工荒”。

　　目前離春節(jié)還有不到兩個月時間，部分沿海地區(qū)企業(yè)為趕訂單，增加了對勞動力的總需求量，但勞動力供給卻沒能跟上。新人難招的尷尬境地讓不少企業(yè)感慨招工越來越難了。而普遍的共識是，今年年底的“用工荒”確實提前來襲了?！睹咳战洕侣劇酚浾咴诓稍L中了解到，在福建、江蘇、浙江等用工大省，企業(yè)普遍反映年底的“用工荒”比往年提前了。

　　來自溫州的一組數據顯示，眼下這個輕工業(yè)制造城市的人才供給嚴重不足：“目前我們下屬的職業(yè)介紹市場的求職登記每天才20~30人，以前"民工潮"到來時高峰期曾達到每天一兩千人，從逐年下降的數據對比就能看出現(xiàn)在的"用工荒"。截至今年12月10日，溫州市用工缺口已達11萬人。上個月我們中心掛出26291個招聘崗位，招到8230人，不足1/3?！蓖鯕W翔告訴記者。

　　“2010年11月，進入臺州市各縣（市、區(qū)）人力資源市場求職的勞動者共有14760人，比10月份減少5411人；用人單位通過人力資源市場提供崗位20736個，比10月份減少5891個?？傮w來看，需求、求職人數呈同比下降趨勢?！边@份來自臺州市2010年11月份人力資源市場職業(yè)供求情況分析報告指出。

　　與此同時，一份臺州市椒江區(qū)的30家中小企業(yè)抽樣調查顯示：目前員工人數為5965人，崗位缺工920人，缺工率為13.4%。

　　明年“用工荒”還將延續(xù)

　　“按我的測算，明年溫州用工的缺口將在60~70萬，"用工荒"問題將更加突出，相當多的中小企業(yè)或陷入困境，因此各地政府應該和民營企業(yè)一起，努力緩解這些問題?！睖刂菔兄行∑髽I(yè)發(fā)展促進會會長周德文日前向溫州市政府呈上的一份提議，表達了他對“用工荒”現(xiàn)象的擔憂。

　　“城市之間面臨著激烈的人才競爭，全國各地都在大力發(fā)展民營經濟，大家都在吸引人才。原來的溫州是率先發(fā)展民營經濟，人才都往溫州流，這就造成了像溫州這種地方的用工壓力很大。而現(xiàn)在，很多人不愿意出來打工，會選擇在家門口做事，溫州這類地區(qū)就會面臨"沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)"。”

　　“"用工荒"我覺得會一直延續(xù)，關鍵在于中西部和沿海的差距在縮小。今年3月份，我們去青海下面的一個縣城組團招聘，當地一家餐館服務員的工資是1100元，而在我們溫州也才1300~1400元，我當時相當詫異。”臺州市就業(yè)管理服務局趙局長表示。

　　新生代農民工有“想法”

　　采訪中，很多企業(yè)主向記者表示，眼下，他們企業(yè)中的主力軍為80后、90后的新生代務工人員。他們的打工觀念不同于上一輩，也是造成“用工荒”的主要原因。

　　“溫州這邊的企業(yè)員工現(xiàn)在大多是80后、90后民工。截至今年的2月底，我們統(tǒng)計出80后民工在溫州已經占到48.7%，而這些80后民工的期望值是工資高一點，工作時間不要太長，生活條件舒適些，多一點人文關懷。對于企業(yè)來說，已經不是簡單的加工資的方式能留住人了?！蓖鯕W翔指出。

　　“今年整體出現(xiàn)農民工外出務工的不多，因為新農民工二代也是獨生子女，出來打工的有所減少。并且國家的惠農政策實施后，在家種種田也可以。隨著中西部發(fā)展起來后，沿海的吸引力就不是很大了。事實上，臺州的生活成本要遠比內地的高啊?！迸_州市就業(yè)管理服務局趙局長指出。

　　來自安徽的1987年生的農民工小趙，在滾滾的農民工洪流中，并沒有選擇留戀大城市的繁華迷離，而是返回老家務農。采訪中，小趙告訴記者，“現(xiàn)在農村不需要交公糧，買種子、農機器具政府還有補助，而且很多菜都不需要買，直接自己種了吃，水可以直接喝山上流下來的山泉，生活成本很低。現(xiàn)在農村啥也不缺，在農村生活也很開心?！?/P>

　　“用工者結構發(fā)生很大變化，以前都是貧困地區(qū)的農民工特別能吃苦，對經濟上沒有特別的要求，而現(xiàn)在的"農二代"卻有住宿、子女教育，福利、薪酬方面更高的要求。以前企業(yè)覺得逃走幾個工人也沒關系，現(xiàn)在是逃走了，找也找不回來。特別是中高級人才還會不斷地有其他企業(yè)來挖人?！敝艿挛谋硎?。

　　求解“用工荒”

　　隨著用工成本的增加，現(xiàn)在在臺州、溫州等地，若支付不了每月1500~1600元的工資是招不到一個普通工人的。人力成本的增加，以及勞動力資源的不足，迫使企業(yè)或轉移產能，或升級品牌競爭力以提升產品利潤空間。

　　采訪中，記者了解到，溫州的知名品牌服裝加工企業(yè)中，已有部分選擇將溫州作為組織研發(fā)、設計基地，爾后再把生產放到西部等內地城市去加工、完成。

　　義烏玩具協(xié)會副會長、義烏琪琳玩具有限公司董事長樓其進表示，勞動密集型企業(yè)應該拓寬思路，不能用老觀念來招工，更不能用老觀念來看待員工。比如，以后產品可以選擇把粗放型的加工放在中西部，不能老是做低端產品，這樣布局好自己的產業(yè)結構才能合理地帶領企業(yè)轉型。

　　“當前不論石獅還是全國，紡織服裝等勞動密集型產業(yè)遇到了前所未有的發(fā)展壓力。過去貼牌加工的錢好賺，現(xiàn)在市場拓開了，訂單不缺，但工人卻跟不上，成本也大大增加。要想突圍只有加大投資，引進并掌握核心的高端技術以提升企業(yè)和產品的核心競爭力，這樣才能節(jié)約生產成本，提高工作效率?！备＝ㄊ{的蓋奇（中國）織染服飾有限公司董事長王衍筑向《每日經濟新聞》記者表示。

　　“現(xiàn)在產業(yè)在倒逼溫州的民營企業(yè)轉型升級，只有民營企業(yè)在轉型升級上有了更多的利潤空間，才能解決農民工更多的福利、待遇。傳統(tǒng)產業(yè)上，我們與內地產業(yè)丁比可能沒有更好的競爭優(yōu)勢，但是溫州有雄厚的民間資本，可以培育一些高附加值的新興產業(yè)，可以創(chuàng)造一些好的務工環(huán)境，吸引人才留在溫州?！敝艿挛谋硎尽?/P>

　　政府層面出面解決，在解決“用工荒”的問題上，被許多人看來更具操作性。“關鍵是政府能否給予更多的政策，讓這些農民工和當地百姓一樣享受同等的待遇和政策?！蓖鯕W翔也指出。