年內(nèi)基金經(jīng)理“換血”過半 新生代被賦厚望

　　伴隨著近期王亞偉爆出辭職消息,公募基金人才荒問題再度被推向公眾視野。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),由于基金管理經(jīng)驗不足,頻頻上馬的80后基金經(jīng)理業(yè)績并不 “景氣”;同時,具備多年管理經(jīng)驗的老基金經(jīng)理卻幾乎流失殆盡,這也使得新生代基金經(jīng)理一方面因為業(yè)績不佳受到多方指責,另一方面卻被寄予相當大的期望。

　　離職:從基金經(jīng)理到高管

　　基金經(jīng)理頻頻離職已經(jīng)成為公募行業(yè)的“麻煩”,由于離職的基金經(jīng)理大多選擇投奔私募,不免給市場留下“2萬億公募資產(chǎn)為私募練兵場”的口實。

　　Wind資訊顯示,截至8月31日,今年共有59家基金公司旗下基金經(jīng)理發(fā)生變動,變動次數(shù)達到265次,其中70%以上為離職。相對于目前僅有的61家公司,500人左右的基金經(jīng)理,這相當于短短半年多時間換血過半。

　　值得注意的是,在今年基金人士離職潮中,基金公司高管、投資總監(jiān)和明星基金經(jīng)理成為主角,從公募行業(yè)的大佬搖身一變成為私募行業(yè)領軍。

　　由于公墓行業(yè)“奔私”數(shù)量激增,公募基金的人才結(jié)構(gòu)漸漸出現(xiàn)斷層隱患。根據(jù)相關統(tǒng)計,現(xiàn)任376名基金經(jīng)理中,有約22%的基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限不足一年;約24%的基金經(jīng)理崗位從業(yè)年限在一年到兩年之間。也就是說,在基金經(jīng)理崗位上的時間不足兩年的經(jīng)理約占近一半。

　　基金經(jīng)理從業(yè)年限不足,基金公司品牌效應降低,成為公募行業(yè)普遍面臨的困局。北京一位基金人士告訴記者,人才荒已經(jīng)最大限度的暴露出基金行業(yè)制度建設上的一些弱點,如何通過制度改善挽留住基金經(jīng)理,是目前亟待解決的問題之一。

　　從業(yè)年限與業(yè)績正相關

　　基金經(jīng)理平均從業(yè)年限過短之所以引發(fā)市場的普遍關注,主要是因為基金經(jīng)理的從業(yè)經(jīng)驗不足,限制了基金業(yè)績的提升。《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到,基金經(jīng)理的管理水平和從業(yè)時間長短有關,從業(yè)時間長的基金經(jīng)理,業(yè)績一般要好于剛出道的基金經(jīng)理。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,從近一年的業(yè)績看,偏股型基金后10名的基金中,任職的基金經(jīng)理平均從業(yè)年限不足2年,而在偏股型基金前10名的基金中,任職基金經(jīng)理的平均從業(yè)年限為4.92年,這一數(shù)字是排名后10名基金經(jīng)理的兩倍。

　　隨著基民投資用腳投票,公募基金經(jīng)理的管理水平成為基民選擇投資品種主要的參考因素之一。北京某基金公司人士告訴記者,該公司目前數(shù)十人的投研系統(tǒng)中,已經(jīng)有多名80后的身影,一定程度上,新生代基金經(jīng)理的命運決定了公募行業(yè)的命運。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,萬家基金的吳印和鄒昱、寶盈基金的溫勝普、銀河基金的張矛、融通基金的張敏、易方達基金的張勝記、富國基金的李曉銘、大成基金的倪明、博時基金的皮敏、匯添富基金的齊東超等10名“80后”基金經(jīng)理掌管超過500億規(guī)模的基金資產(chǎn)。

　　“目前80后基金經(jīng)理已經(jīng)不少了,只是有些還沒有公布年齡。”一位基金經(jīng)理透露。該人士同時指出,雖然資歷尚淺,不過從2005年至今的熊牛轉(zhuǎn)換,讓這些年輕人積累了不少市場經(jīng)驗。