浦發(fā)“應(yīng)付薪酬”銳減13億四季度人均發(fā)錢(qián)7.65萬(wàn)？

每經(jīng)記者  胡俊華  發(fā)自上海

        應(yīng)付薪酬減少一般有兩種可能：一是該部分資金確實(shí)已經(jīng)發(fā)放給員工，二是企業(yè)調(diào)低了應(yīng)付薪酬的規(guī)模。由于企業(yè)已經(jīng)事前計(jì)提“應(yīng)付薪酬”，該部分資金的具體使用由企業(yè)自主決定。

        本報(bào)此前報(bào)道  《高管薪酬退不退？浦發(fā)稱還要研究》，指浦發(fā)銀行（下稱浦發(fā)）董秘高薪事件已經(jīng)成為中國(guó)版“金融肥貓”，對(duì)于浦發(fā)高管薪酬究竟如何處理，記者昨天仍未從財(cái)政部和上海有關(guān)主管方面獲得回應(yīng)。

        不過(guò)，昨日記者在查閱浦發(fā)年報(bào)時(shí)發(fā)現(xiàn)，浦發(fā)的“金融肥貓”現(xiàn)象并非只限于管理層，或有更多“金融小肥貓”。公開(kāi)資料顯示，截至去年第四季度，浦發(fā)“應(yīng)付薪酬”一欄較第三季度減少了13.54億元，以去年底浦發(fā)員工數(shù)17695人計(jì)算，相當(dāng)于人均7.65萬(wàn)元。另外，浦發(fā)繼續(xù)保留了廣受爭(zhēng)議的“員工住房周轉(zhuǎn)金”福利，去年額度為23.57億。

        如果浦發(fā)減少這些支出，只需幾年，就完全可以不經(jīng)增發(fā)等融資手段自我補(bǔ)充核心資本金。

數(shù)據(jù)：應(yīng)付薪酬13.54億神秘消失疑問(wèn)：四季度人均發(fā)了7.65萬(wàn)？

        公開(kāi)資料顯示，截至2008年9月30日，浦發(fā)“應(yīng)付薪酬”82.78億元，較2007年12月31日的62.91億元增加19.87億元，浦發(fā)在三季報(bào)中表示，應(yīng)付薪酬增加較多，是因?yàn)?ldquo;董事會(huì)決議計(jì)提的當(dāng)期獎(jiǎng)金增加”。

        據(jù)2008年報(bào)披露，到了2008年12月31日，該行“應(yīng)付薪酬”已經(jīng)從當(dāng)年三季度的82.78億元，減少至69.24億元，環(huán)比減少了13.54億元。這部分減少的“應(yīng)付薪酬”是否在去年第四季度發(fā)放給銀行員工？如果已經(jīng)發(fā)放給員工，以去年底浦發(fā)員工數(shù)17695人計(jì)算，相當(dāng)于浦發(fā)員工在去年第四季度每人分到7.65萬(wàn)元。

        光大證券銀行業(yè)分析師金麟表示，“當(dāng)年實(shí)際發(fā)放的薪酬的現(xiàn)金流出=利潤(rùn)表中的職工薪酬+應(yīng)付薪酬的減少。”金麟同時(shí)表示，對(duì)應(yīng)付薪酬減少的另一個(gè)解釋?zhuān)?ldquo;員工該發(fā)的工資，（銀行）反悔不發(fā)了。”數(shù)據(jù)顯示，去年浦發(fā)員工費(fèi)用人均為45.62萬(wàn)元。

        普華永道金融機(jī)構(gòu)服務(wù)部合伙人林同文表示，應(yīng)付薪酬減少一般有兩種可能，一是該部分資金確實(shí)已經(jīng)發(fā)放給員工；二是企業(yè)方面調(diào)低了應(yīng)付薪酬的規(guī)模，該部分資金并未發(fā)放給員工。由于企業(yè)已經(jīng)事前計(jì)提“應(yīng)付薪酬”，該部分資金的具體使用將由企業(yè)自主決定。

        這13.54億元是已經(jīng)發(fā)放到員工手上，還是留存銀行作為凈利潤(rùn)？昨日，浦發(fā)總行辦公室公共關(guān)系總經(jīng)理高峽對(duì)記者表示，涉及公司年報(bào)的問(wèn)題，由該公司董秘沈思回答較為合適。但截至昨日發(fā)稿，記者撥打浦發(fā)董秘的手機(jī)，一直處于無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)。

數(shù)據(jù)：住房周轉(zhuǎn)金仍有23.57億疑問(wèn)：明令取消  浦發(fā)涉嫌違規(guī)？

        除了員工費(fèi)用人均較高外，浦發(fā)另一個(gè)非議較多話題是“員工住房周轉(zhuǎn)金”。資料顯示，國(guó)家財(cái)政部于2000年9月6日發(fā)布了  《關(guān)于企業(yè)住房制度改革中有關(guān)財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的通知》，后來(lái)又發(fā)布了《企業(yè)住房制度改革中有關(guān)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題的規(guī)定》。根據(jù)這兩個(gè)文件，財(cái)政部取消了住房周轉(zhuǎn)金管理制度，企業(yè)現(xiàn)有“住房周轉(zhuǎn)金”余額作調(diào)整期初未分配利潤(rùn)處理。但浦發(fā)“員工住房周轉(zhuǎn)金”仍從2001年的不足3億元，升至2007年年末的32.07億元。

        年報(bào)顯示，截至2008年12月31日，浦發(fā)“其他資產(chǎn)”項(xiàng)下“員工住房周轉(zhuǎn)金”23.57億元，同比減少8.5億元。按照戶均購(gòu)房貸款100萬(wàn)元來(lái)計(jì)算，去年  “員工住房周轉(zhuǎn)金”將使得該行2357位員工享受到低息購(gòu)房利率。

        昨日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱中行、工行、建行、深發(fā)展等銀行的年報(bào)，并未查找到關(guān)于“員工住房周轉(zhuǎn)金”的內(nèi)容。

        一業(yè)內(nèi)人士表示，員工住房周轉(zhuǎn)金好處很多，比如可以吸引人才。銀行因借出住房款而不支付薪酬，員工可以少繳個(gè)稅。同時(shí)，銀行對(duì)利潤(rùn)的操作空間也會(huì)更大。

        普華永道金融機(jī)構(gòu)服務(wù)部合伙人林同文表示，財(cái)政部已經(jīng)取消“住房周轉(zhuǎn)金”，再使用該科目記賬不太合適。

        上海市恒泰律師事務(wù)所律師何玉平表示，“如果銀行用自有資金補(bǔ)貼職工借款利息應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題，可以認(rèn)為是銀行對(duì)員工的一種福利。”但在財(cái)政部明文規(guī)定禁止住房周轉(zhuǎn)金的背景下，銀行在會(huì)計(jì)處理上還繼續(xù)使用，應(yīng)該涉嫌違規(guī)。銀行可以換一種方式，比如以住房補(bǔ)貼作為員工福利可能會(huì)更妥當(dāng)。



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