80后女副總裁，首次上榜！她加入巨頭公司超20年，最新年薪達(dá)945萬(wàn)元，她曾表示“公司改革已進(jìn)入深水區(qū)”

每經(jīng)編輯 程鵬    

據(jù)南方都市報(bào)3月22日?qǐng)?bào)道，近期，福布斯發(fā)布2025杰出商界女性100榜單，其中，美的集團(tuán)副總裁、首席財(cái)務(wù)官兼財(cái)務(wù)總監(jiān)鐘錚今年首次登上榜單。

資料顯示，該榜單以國(guó)內(nèi)上市公司女性管理者、跨國(guó)企業(yè)巨頭在華的女性掌舵人，以及獨(dú)角獸企業(yè)中的女性創(chuàng)始人為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)候選人所領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資本市場(chǎng)表現(xiàn)、市場(chǎng)規(guī)模、行業(yè)影響力及創(chuàng)新力等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從上千位候選人中遴選出最終的100人。第十一屆福布斯中國(guó)商界女性的平均年齡為51歲，37%為白手起家的創(chuàng)業(yè)者（含早期加入創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)）、57%為職業(yè)經(jīng)理人、6%為女性二代接班人。

公開(kāi)資料顯示，鐘錚為80后，碩士學(xué)歷。鐘錚于2002年加入家電巨頭美的集團(tuán)（000333.SZ），先后擔(dān)任美的家用空調(diào)事業(yè)部廣州工廠、國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)公司和海外營(yíng)銷(xiāo)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、美的集團(tuán)金融中心和部品事業(yè)部財(cái)經(jīng)總監(jiān)、美的集團(tuán)審計(jì)總監(jiān)等職務(wù)，2022年2月開(kāi)始任集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官（CFO），并于2023年2月當(dāng)選第十四屆全國(guó)人大代表。

美的集團(tuán)2023年財(cái)報(bào)顯示，鐘錚2023年從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為945萬(wàn)元。

鐘錚，是一位加入美的超過(guò)20年的老員工，也是一位年輕的副總裁，本月早些時(shí)候在接受《中國(guó)企業(yè)家》采訪時(shí)表示，“不僅家電行業(yè)，很多行業(yè)都在加劇內(nèi)卷，走低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的道路，美的要做到在不犧牲品質(zhì)和體驗(yàn)的情況下，通過(guò)壓縮價(jià)值鏈中浪費(fèi)掉的成本，來(lái)提升效率，保持優(yōu)勢(shì)。”

“DTC（直接面向消費(fèi)者）改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，都是比較難啃的骨頭了。”鐘錚透露，這會(huì)是美的2025年非常重要的一個(gè)項(xiàng)目，要投入很大的精力去做出一些改變。“效率和成本的優(yōu)化是永無(wú)止境的，這也是美的的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。

另?yè)?jù)中國(guó)基金報(bào)，“不出海就出局”成為許多企業(yè)的共識(shí)。鐘錚表示，企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展的同時(shí)，需要從海外市場(chǎng)尋找更大的發(fā)展空間。以美的集團(tuán)為例，其在國(guó)內(nèi)家電市場(chǎng)的占有率已超20%，但在海外市場(chǎng)的占有率僅為5%左右。美的集團(tuán)作為率先出海的代表企業(yè)之一，海外OBM業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速。2023年，美的集團(tuán)海外OBM業(yè)務(wù)收入占海外智能家居業(yè)務(wù)收入的40%以上，以東芝、美的及Comfee品牌為主。

鐘錚還表示，美的未來(lái)的重點(diǎn)戰(zhàn)略中，有兩個(gè)是圍繞海外業(yè)務(wù)的：第一就是希望海外收入占比能夠從目前的40%多提升到50%，成為一家真正意義的國(guó)際化公司；另一個(gè)就是要大力發(fā)展OBM（自有品牌）業(yè)務(wù)。

現(xiàn)在人工智能技術(shù)的演變速度非?？?，技術(shù)變化也會(huì)帶來(lái)組織的變化，很多工作似乎都可以被AI替代，面對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)的時(shí)候，鐘錚對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》表示：

“這確實(shí)是很多崗位都要面臨的，我們也不回避，跟員工很坦誠(chéng)地溝通這個(gè)問(wèn)題，引導(dǎo)員工在能力上做一些轉(zhuǎn)型，比如以前財(cái)務(wù)部門(mén)的員工要自己做賬，做很多基礎(chǔ)性的工作，未來(lái)更重要的是怎么應(yīng)用AI工具去分析數(shù)據(jù)，進(jìn)一步提升自己的不可替代性。

我們內(nèi)部有一句話是，要積極參與內(nèi)卷，當(dāng)然“卷”的是員工的能力側(cè)，鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷去學(xué)習(xí)，在這方面付出比別人更多的努力，這與我們的機(jī)制也是相匹配的——美的是高度放權(quán)、強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，員工接受的也是勇于參與“內(nèi)卷”的文化。

當(dāng)然，我們是拒絕低端內(nèi)卷的，前一段時(shí)間，我們發(fā)布了簡(jiǎn)化工作方式的文件，就是讓大家減少形式主義的工作，避免無(wú)效內(nèi)卷。美的內(nèi)部一直強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)化，今年又提升到了新的高度，在執(zhí)行上也會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督和管理，現(xiàn)在我們總裁辦也在專(zhuān)項(xiàng)跟進(jìn)這項(xiàng)工作，會(huì)去看各個(gè)組織，甚至各個(gè)員工還有哪些沒(méi)有及時(shí)調(diào)整的地方。”

據(jù)悉，美的集團(tuán)2023年就已接入了OPEN AI大模型，目前也接入了DeepSeek大模型，此外還自主開(kāi)發(fā)了一些垂類(lèi)大模型以解決專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，目前AI在美的集團(tuán)的智能制造、智能家居、機(jī)器人、醫(yī)療產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域都已有廣泛應(yīng)用。

另外，美的集團(tuán)改變了以往“中國(guó)供全球”的模式，轉(zhuǎn)向“區(qū)域供區(qū)域”的供應(yīng)鏈布局，在全球的43座工廠中，有22座位于海外，并在海外建立了多個(gè)研發(fā)中心，圍繞當(dāng)?shù)乜蛻?hù)需求進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)。 

成立57年的美的集團(tuán)，如今仍持續(xù)刷新著增長(zhǎng)業(yè)績(jī)：2023年，美的總營(yíng)收3737億元，凈利潤(rùn)超過(guò)300億元。2024年繼續(xù)此態(tài)勢(shì)，前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3203億元，歸母凈利潤(rùn)317億元，營(yíng)收、利潤(rùn)皆創(chuàng)歷史新高。

編輯|程鵬 易啟江 杜波

校對(duì)|孫志成

封面圖片來(lái)源：南方都市報(bào)截圖

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