專家熱議企業(yè)年金制度：要通過建立企業(yè)年金促進生產(chǎn)經(jīng)營

每經(jīng)記者 張宏    每經(jīng)編輯 陳旭    

每經(jīng)12月26日電（記者張宏）12月26日，《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2024》發(fā)布式暨“企業(yè)年金發(fā)展20周年回顧與展望”研討會在北京舉辦。

研討會現(xiàn)場 每經(jīng)記者 張宏 攝

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在研討會上表示，當(dāng)前企業(yè)年金存在的主要問題是覆蓋面比較小，現(xiàn)在是3200萬人左右。

鄭秉文認為，當(dāng)前企業(yè)年金設(shè)計的門檻比較高，這樣會把很多企業(yè)擋在了門外。我們需要對企業(yè)年金的定位、覆蓋的范圍再重新思考。與此同時，建立企業(yè)年金的流程也比較復(fù)雜，通常需要報批、審批，可以考慮簡化相關(guān)流程。

中國社會保險學(xué)會會長、人力資源和社會保障部原副部長胡曉義表示，2025年到2035年是我們國家多層次多支柱養(yǎng)老保險體系走向成熟的時間段，也是企業(yè)年金制度加快發(fā)展的大好時機。

中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉在介紹《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2024》時表示，促進中小企業(yè)加入，可以考慮集合年金計劃。

中國社會保障學(xué)會副會長兼養(yǎng)老金分會會長、浙江大學(xué)國家制度研究院副院長金維剛表示，年金的集合計劃還有必要進一步推廣，因為對企業(yè)來說，現(xiàn)在建立單一計劃還是有難度的，后續(xù)的管理成本比較高。

與此同時，企業(yè)年金相關(guān)的投資理念也需要進一步調(diào)整，避免考核的短期化。此外，要促進企業(yè)年金和職業(yè)年金的整合統(tǒng)一。企業(yè)年金發(fā)展更需要企業(yè)自主愿意發(fā)展，如果企業(yè)愿意建立企業(yè)年金，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營將能夠起到促進作用。

如何讓企業(yè)年金對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起到促進作用？有沒有可能的路徑？金維剛在研討會現(xiàn)場接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，企業(yè)年金可以不以普惠的形式繳納，比如可以作為企業(yè)薪酬激勵的一部分，帶有獎勵性質(zhì)，發(fā)放給為企業(yè)作出貢獻的骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人才。

封面圖片來源：每經(jīng)記者張宏攝