浙商證券研究所副所長施毅離職，將遠(yuǎn)赴非洲賣化妝品？

每經(jīng)記者 李娜    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者（以下簡稱每經(jīng)記者）了解到，浙商證券研究所副所長、大周期組組長、金屬新材料首席施毅已離職，下一站或是在非洲創(chuàng)業(yè)。

副所長施毅離職

日前，浙商證券研究所副所長施毅宣布離職，下一站或前往非洲創(chuàng)業(yè)的消息迅速在業(yè)內(nèi)傳開。

不過，中證協(xié)網(wǎng)站顯示，施毅仍然在浙商證券分析師團(tuán)隊相關(guān)名單中。

與此同時，每經(jīng)記者從相關(guān)人士處獲悉，施毅已離職，可能暫時還沒有注銷相關(guān)信息。

公開資料顯示，施毅本科就讀于中央財經(jīng)大學(xué)2004級經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)專業(yè)，碩士就讀于紐約大學(xué)，2012年7月在海通證券取得證券投資咨詢執(zhí)業(yè)資格。

施毅曾在海通證券研究所任職超過10余年，入職后一直研究有色金屬板塊，后又增加了汽車板塊，同時負(fù)責(zé)有色金屬研究、汽車研究兩個團(tuán)隊。在海通任職期間，施毅五次上榜新財富最佳分析師評選，其中斬獲2015年有色金屬行業(yè)第一名、2021年和2014年有色金屬行業(yè)第二名。

2022上半年，施毅與海通電新首席張一馳就“比亞迪推薦報告”事件陷入輿論風(fēng)暴。不過當(dāng)年10月，施毅加盟浙商證券，任浙商證券研究所副所長、大周期組組長、金屬新材料首席。

經(jīng)營化妝品公司？

研究所的大佬離職，已不是新鮮事，而“下一站去非洲創(chuàng)業(yè)”的施毅卻引人注目。對此，坊間曾有著不同的猜測，多次榮獲新財富有色金屬行業(yè)分析師的施毅，有可能從事和老本行相關(guān)的礦產(chǎn)投資，畢竟非洲礦產(chǎn)資源極為豐富，而尚未被完全開發(fā)。

東方財富choice數(shù)據(jù)顯示，2017年以來，施毅陸續(xù)撰寫了多篇實地探訪非洲有色金屬的報告。最近的一篇則是于2023年6月30日發(fā)布的《有色金屬行業(yè)深度報告：走進(jìn)非洲》。在這篇報告中，施毅指出，非洲礦產(chǎn)優(yōu)勢明顯，分析了礦資源分布包括黃金、鉻、鉑族金屬、錳、鋁土礦、鈦和銅等。他指出，非洲的礦產(chǎn)資源對于全球能源轉(zhuǎn)型和綠色能源發(fā)展具有重要意義。施毅曾經(jīng)參與了對剛果金銅鈷礦帶的實地調(diào)研，這個區(qū)域是全球銅和鈷的重要產(chǎn)地。

然而，除了“投資礦產(chǎn)”的說法外，還有市場消息稱“施毅和家人一起去賣化妝品”。

根據(jù)施毅發(fā)布的微信朋友圈可以看到，施毅已加入尼日利亞籍，并于8月30日拿到了尼日利亞的綠卡。施毅8月9日宣布“新的開始”，隨后展示了在尼日利亞公司的裝修現(xiàn)場圖以及個人的新名片。然而，更值得注意的是，9月2日其朋友圈展示的BR公司，確實是一家經(jīng)營化妝品類的公司。

值得注意得是，施毅曾在中央財經(jīng)大學(xué)校友活動中提到，面對金融行業(yè)發(fā)展的困境，建議同學(xué)們思考自己的職業(yè)選擇與規(guī)劃，并分享了自己全身心投入到非洲研究的重要因素。

從業(yè)者多元化轉(zhuǎn)行

2024年券商研究所的規(guī)模仍在持續(xù)擴(kuò)大，分析師人數(shù)、銷售人數(shù)、研報數(shù)量等均保持了一定的增長。這表明，券商研究所在吸引人才方面仍然具有競爭力。

2024年以來，不少券商研究分析人士選擇離開券商行業(yè)，轉(zhuǎn)行至其他領(lǐng)域，比如金融科技、教育、咨詢等，或者追求個人興趣和價值實現(xiàn)，比如參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、成為村支部書記等。

前不久，東興證券原非銀金融分析師高鑫，通過公務(wù)員考試，被北京發(fā)改委錄用為價格監(jiān)測崗公務(wù)員。此前，還有券商分析人士甚至券商總裁，轉(zhuǎn)型財經(jīng)網(wǎng)紅的情況。

有券商高層人士指出，施毅的離職和非洲創(chuàng)業(yè)計劃，反映了金融行業(yè)人才多元化轉(zhuǎn)行的趨勢，以及個人對于職業(yè)發(fā)展的新探索。這種跨行業(yè)的職業(yè)選擇，尤其是在非洲這樣的新興市場，可能會為帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。但是市場更需要關(guān)注的并非個體，而是券商研究所行業(yè)的變化。

毋庸置疑的是，券商分析師的跳槽行為受到多種因素的影響，包括行業(yè)競爭、個人職業(yè)規(guī)劃、公司戰(zhàn)略調(diào)整等。而降傭和降費(fèi)也成為了當(dāng)下行業(yè)人員動蕩的催化劑。

封面圖片來源：視覺中國-VCG41N1350722136