財(cái)通證券研究所副所長(zhǎng)夏昌盛離職，履新國(guó)金證券，研究所該如何留住人？

每經(jīng)記者 陳晨    每經(jīng)編輯 彭水萍

前幾天，財(cái)通證券雖然辟謠了研究所所長(zhǎng)李躍博離職的消息，但記者今天獲悉，財(cái)通證券研究所副所長(zhǎng)夏昌盛已經(jīng)離職，并且履新國(guó)金證券，擔(dān)任國(guó)金證券研究所常務(wù)副所長(zhǎng)，負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)政策和金融行業(yè)的研究管理工作。 

記者注意到，最近不少券商研究所屢傳核心管理人員卸任或離職，研究所如何留住人才成為了擺在各家券商面前的一道難題。國(guó)金證券有關(guān)人士表示，國(guó)金證券研究所的人才管理成為重中之重，總結(jié)下來(lái)，主要有三大方面：清晰的制度和公平公正的環(huán)境；包容、務(wù)實(shí)、簡(jiǎn)單的文化；高度重視新人培養(yǎng)。 

財(cái)通證券研究所副所長(zhǎng)夏昌盛離職

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者今日獲悉，財(cái)通證券研究所副所長(zhǎng)夏昌盛已經(jīng)離職，并且履新國(guó)金證券，擔(dān)任國(guó)金證券研究所常務(wù)副所長(zhǎng)，負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)政策和金融行業(yè)的研究管理工作。根據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)查詢，夏昌盛于2月19日從財(cái)通證券離職，并于2月27日入職國(guó)金證券。 

公開資料顯示，夏昌盛是武漢大學(xué)金融碩士、愛丁堡大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。曾任職于泰康人壽戰(zhàn)略規(guī)劃部、海通證券、天風(fēng)證券，深入研究產(chǎn)業(yè)政策和金融行業(yè)。2021年新財(cái)富第3名，2020年新財(cái)富第3名、新浪金麒麟第2名，2019年新財(cái)富第4名，2017-2018年新財(cái)富第1名團(tuán)隊(duì)成員。

據(jù)悉，2022年是財(cái)通證券打造特色標(biāo)桿賣方研究團(tuán)隊(duì)的起步之年。當(dāng)年，財(cái)通證券研究所招攬了業(yè)內(nèi)頗有影響力的分析師加盟。諸如食品飲料首席蘇鋮、機(jī)械軍工首席佘煒超、電力設(shè)備&新能源首席張一弛、建筑建材首席畢春暉等，團(tuán)隊(duì)規(guī)模也從當(dāng)年年初的十余人擴(kuò)充到當(dāng)年年底的百余人。 

其中，2022年10月，財(cái)通證券引入夏昌盛，擔(dān)任財(cái)通證券研究所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)政策首席分析師、金融行業(yè)首席分析師。

在招兵買馬后，財(cái)通證券研究所確實(shí)也迅速崛起，成為行業(yè)中一顆新星。Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年上半年，財(cái)通證券實(shí)現(xiàn)傭金分倉(cāng)收入突破1億元，約1.06億元，位居行業(yè)第33位，傭金收入同比增長(zhǎng)472%，是傭金收入超1億元的33家券商中，增速最高的券商。

不過(guò)，也需要看到的是，在疾馳中，財(cái)通證券在去年8月因研究業(yè)務(wù)存在若干問(wèn)題而被監(jiān)管予以責(zé)令改正措施。 

值得一提的是，就在剛剛過(guò)去的3月初，有消息稱，財(cái)通證券研究所所長(zhǎng)李躍博離職。對(duì)此，財(cái)通證券回應(yīng)稱，近期，李躍博所長(zhǎng)提出因個(gè)人身體原因需休假一段時(shí)間。在此期間，為不影響研究所正常工作開展，授權(quán)黨總支書記、副所長(zhǎng)許王駿代為履行所長(zhǎng)職責(zé)。

研究所如何才能留住人才？

近期，賣方市場(chǎng)“風(fēng)起云涌”，屢屢傳出研究所核心管理變動(dòng)的消息，除財(cái)通證券，還有華福證券、德邦證券、首創(chuàng)證券、國(guó)泰君安等。其中較為知名的是國(guó)泰君安研究所所長(zhǎng)黃燕銘卸任；華福證券研究所所長(zhǎng)周勵(lì)謙卸任，新所長(zhǎng)或來(lái)自德邦證券；德邦證券研究所所長(zhǎng)任志強(qiáng)離職，今年年初入職德邦證券的原中信證券首席宏觀分析師程強(qiáng)接任。

眾所周知，對(duì)于券商研究所而言，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，而賣方市場(chǎng)普遍流動(dòng)性偏高，那么在研究所如何才能留住人才，這也是每家券商不得不面對(duì)的問(wèn)題。 

國(guó)金證券有關(guān)人士表示，“自（國(guó)金證券研究所）3.0改革以來(lái)，研究所人員流動(dòng)率創(chuàng)過(guò)去5-10年新低。同時(shí)，國(guó)金證券研究所的新人培養(yǎng)保留率達(dá)到95%以上。這主要得益于清晰的制度和公平公正的環(huán)境；包容、務(wù)實(shí)、簡(jiǎn)單的文化以及高度重視新人培養(yǎng)”。

上述人士表示，研究所設(shè)置了明確量化的考核體系和分配制度，切實(shí)做到按勞分配、多勞多得，主觀評(píng)價(jià)在研究員的考核體系中占比極低，研究團(tuán)隊(duì)面對(duì)的是客觀的市場(chǎng)檢驗(yàn)。另外，研究所不斷加強(qiáng)制度管理，包容各研究團(tuán)隊(duì)不同的研究風(fēng)格，堅(jiān)守合規(guī)風(fēng)控底線和道德底線，為不同類型、不同發(fā)展階段的團(tuán)隊(duì)提供量身定制的平臺(tái)服務(wù)。 

“研究所從實(shí)習(xí)生開始，制定了完善的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)招聘面試的實(shí)習(xí)生在日常實(shí)習(xí)的同時(shí)，需要全程參加研究所的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃”，前述國(guó)金證券人士進(jìn)一步表示，“畢業(yè)錄用后，需要參加研究所助理研究員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)研究方法論、財(cái)務(wù)分析、總量基礎(chǔ)知識(shí)等進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。另外，研究所每年還會(huì)進(jìn)行多場(chǎng)中高階培訓(xùn)，不斷提升研究人員的研究水平。” 

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，國(guó)金證券研究所從2022年正式開啟“3.0”改革，研究團(tuán)隊(duì)人員從2021年底的不到90位，擴(kuò)張到150位。

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