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有人拿到超百萬元!京東給采銷員工發(fā)超額年終獎:去年剛工作的00后,拿到近20倍的月薪

每日經(jīng)濟新聞 2024-03-01 21:55:58

每經(jīng)記者 王郁彪    每經(jīng)編輯 程鵬 劉雪梅    

每逢年初,關(guān)于大廠年終獎的討論都會上熱搜。春節(jié)前,京東先后官宣將給京東采銷、京東客服等一線員工漲薪,并相應(yīng)釋出漲薪細(xì)則和具體上浮比例。節(jié)后,京東零售Boss單元的年終獎“到賬了”。

3月1日,《每日經(jīng)濟新聞》記者從京東內(nèi)部人士處了解到,京東今日在內(nèi)網(wǎng)公布“京東零售Boss單元年終獎發(fā)放公告”。

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公告內(nèi)容顯示,針對京東采銷,京東在年終獎的投入力度上大幅增加,同比上年度增長72%。其中,有16個業(yè)務(wù)小組獲得了超20倍月薪的獎金總額,最高的業(yè)務(wù)小組獲得了超50倍的月薪獎金。

此外,記者了解到,在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中,有人直接獲得了超百萬的年終獎金,還有去年剛參加工作的00后應(yīng)屆畢業(yè)生,直接獲得了近20倍月薪的年終獎。

京東零售Boss單元,其實是去年4月京東對采銷單元進(jìn)行的一次組織調(diào)整,意在精簡組織層級,讓直接作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)單元擁有更大的決策權(quán)。

這種調(diào)整更多地還是為了創(chuàng)造更多機會,推動優(yōu)秀的Boss人才浮出水面,同時也是為京東低價戰(zhàn)略提供相應(yīng)組織人才的保障。調(diào)整薪酬,提高激勵舉措,也是京東Big Boss組織變革落地的成果。

內(nèi)網(wǎng)公告還顯示,“為了大力回報戰(zhàn)斗在前線的采銷兄弟們,公司全面加大獎金的投入力度,實施按貢獻(xiàn)分配、上不封頂。”此外,2024年京東將繼續(xù)加大對Boss單元的資源投入,激勵做出業(yè)績的京東采銷,讓其獲得遠(yuǎn)超市場水平的激勵回報。

京東采銷直播間在去年雙11出圈,也是京東貫徹一年低價戰(zhàn)略后,最醒目的成績。采銷直播,是強化京東低價心智的一個重要動作,也是京東低價戰(zhàn)略的具體落地形式之一。當(dāng)然,將幕后采銷員工推上臺前,也一定程度上彌補了京東此前在直播賽道的相對缺失的那部分。

年終、年初都釋放出新的漲薪、激勵政策,不難看出京東對更多一線員工以及基層管理者的渴求。

特別是快遞物流板塊,春節(jié)后,快遞企業(yè)大多都出現(xiàn)了不同程度的用工荒。2月29日,京東物流啟動“萬人招聘計劃”,2024年上半年將吸納約2萬名新員工,聚焦供應(yīng)鏈、運營、管理、銷售等方向,通過“Boss招募令”“青干班”等招聘項目,重點引進(jìn)基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員。

無論是適配新戰(zhàn)略,還是為后續(xù)加足馬力,讓集團多條線均重回增長的賽道,做人力、人才上的儲備,新一輪競爭已經(jīng)開始。不只京東,頭部企業(yè)和平臺都在“招兵買馬”,為2024年做新一輪的排兵布陣。

記者|王郁彪

編輯|鵬 劉雪梅 杜恒峰

校對|劉小英

封面圖片來源:視覺中國(資料圖 圖文無關(guān))

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