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每經(jīng)熱評|董明珠給員工多發(fā)2億年終獎 落到實處的福利最能振奮人心

每日經(jīng)濟新聞 2024-01-29 20:42:33

每經(jīng)評論員 趙雯琪

1月28日,“格力2024全球夢想盛典”在珠海舉行,格力電器(SZ000651,股價35.06元,市值1974億元)董事長董明珠公開宣布,會多拿出兩個億給員工發(fā)年終獎。公開資料顯示,格力現(xiàn)有員工8.2萬人,多發(fā)2億元年終獎平均到每個員工的身上大約是2439元。在宣布漲年終獎之后的首個交易日(1月29日),格力電器股價大漲4.16%,同日深成指跌2.06%。

無獨有偶,京東集團此前宣布,2024年1月1日起,京東采銷等一線業(yè)務人員年固定薪酬大幅上漲近100%,京東零售全員平均加薪將不低于20%。也成為了當時的熱點話題,引發(fā)無數(shù)“打工人”的討論。

這兩個相隔不久的事件之所以能夠引發(fā)巨大關(guān)注,迅速登上各大平臺熱搜,可能是源于現(xiàn)實當中,給員工“畫餅”的企業(yè)多,而將員工福利落到實處的企業(yè)少。老板和高管承諾未來的高收益、豐厚的福利待遇或者廣闊的職業(yè)前景,短期內(nèi)固然可以吸引人才到來,但如果這些承諾不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實,最終只會導致員工與公司離心離德。

相比之下,格力和京東的做法都是把獎勵直接給到一線員工,顯得更加實在,更加接地氣,也凸顯了關(guān)愛與尊重。

企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時,很容易忽略員工和股東的需求及利益。格力電器通過實際行動,展現(xiàn)了對員工和股東的關(guān)切。公開數(shù)據(jù)顯示,自1996年上市以來,格力電器累計分紅超1390億元,其中現(xiàn)金分紅累計超1100億元;自2020年以來,公司已實施四期回購,累計回購金額約300億元,均頂格完成了回購計劃。搭配此前推出的大規(guī)模員工持股計劃,這些舉措有效吸引和留住了高素質(zhì)人才,為企業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。

筆者認為,以人為本不僅僅是一種理念,更是一種實踐。企業(yè)需要將以人為本的理念貫穿于經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié),包括員工的招聘、培訓、晉升和福利待遇等方面都要給予充分的關(guān)注和支持。只有這樣,企業(yè)才能真正贏得員工的信任和支持,從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。當人才成為公司競爭的關(guān)鍵實力之一,筆者希望,越來越多的企業(yè)能夠認識到員工福利和企業(yè)文化的建設對于可持續(xù)發(fā)展的重要性。

格力電器的慷慨舉措不僅振奮了公司員工的心,也為企業(yè)文化和員工激勵樹立了典范。

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