每日經(jīng)濟(jì)新聞
要聞

每經(jīng)網(wǎng)首頁(yè) > 要聞 > 正文

年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職,員工狀告公司要求賠償,高院判了:應(yīng)支付年終獎(jiǎng)

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-12-17 15:11:00

每經(jīng)編輯 畢陸名

一份勞動(dòng)合同,引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于年終獎(jiǎng)的糾紛。劉某某因?yàn)楣具`法解除勞動(dòng)合同,要求公司支付2020年年終獎(jiǎng)26000元,而公司則以《員工手冊(cè)》為依據(jù),拒絕發(fā)放。雙方經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審、再審,最終由北京高院作出終審裁定,駁回公司的再審申請(qǐng),判決公司支付劉某某2020年年終獎(jiǎng)金26000元。這是一起怎樣的案件?公司為何不肯妥協(xié)?一起來(lái)看看。

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)披露的判決書(shū)顯示,劉某某于2019年9月9日入職北京某公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司),當(dāng)日雙方簽訂至2022年9月8日止的勞動(dòng)合同。

2020年12月11日,雙方解除勞動(dòng)合同,劉某某申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及2020年度年終獎(jiǎng)。后經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決,公司屬違法解除與劉某某的勞動(dòng)合同,為此公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金19500元。

公司同意仲裁裁決,未起訴。劉某某不服,向一審法院提起訴訟。

劉某某稱(chēng),公司在2019年按其月工資的四倍向其支付年終獎(jiǎng)金,故公司仍應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)向其支付2020年年終獎(jiǎng)26000元。對(duì)此主張公司稱(chēng),在獎(jiǎng)金發(fā)放之日(含當(dāng)日)前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎(jiǎng)金,另外,處于辭職通知期內(nèi)的員工同樣不予發(fā)放年度的獎(jiǎng)金。

一審法院認(rèn)為,劉某某主張2020年度獎(jiǎng)金,因獎(jiǎng)金屬于用人單位自主權(quán)的范圍,對(duì)于獎(jiǎng)金的發(fā)放,公司的《員工手冊(cè)》有明確規(guī)定,因劉某某在與公司解除勞動(dòng)合同前,公司并無(wú)向其發(fā)放獎(jiǎng)金的結(jié)果。

2021年1月29日公司向員工發(fā)放2020年度年終獎(jiǎng),此時(shí)劉某某已不是公司的員工,不符合《員工手冊(cè)》中應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)金的條件,故劉某某要求公司發(fā)放2020年度年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求,缺乏依據(jù),法院不予支持。

劉某某還是不服,向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴稱(chēng),因公司2020年12月11日違法解除與其的勞動(dòng)合同,導(dǎo)致其拿不到年底獎(jiǎng)金26000元。

圖片來(lái)源:視覺(jué)中國(guó)

公司卻辯稱(chēng),不同意劉某某的上訴請(qǐng)求。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)是公司自主決策權(quán)。我公司員工手冊(cè)規(guī)定,獎(jiǎng)金發(fā)放之日前離職的員工都不予發(fā)放本年度獎(jiǎng)金。

北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為,關(guān)于2020年年終獎(jiǎng)金,公司于2021年1月29日向員工發(fā)放了2020年的年度獎(jiǎng)金,現(xiàn)依據(jù)《員工手冊(cè)》“在獎(jiǎng)金發(fā)放之日(含當(dāng)日)前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎(jiǎng)金”的規(guī)定,以劉某某在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)已經(jīng)離職,且在2020年度存在多次遲到和數(shù)次違紀(jì)行為,不予發(fā)放劉某某2020年獎(jiǎng)金,但公司系2020年12月11日違法解除與劉某某的勞動(dòng)合同,未提供勞動(dòng)的原因并非劉某某導(dǎo)致,其公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定不予發(fā)放劉某某2020年年終獎(jiǎng)金不合理,且公司未提供充分證據(jù)證明經(jīng)考核認(rèn)定劉某某不應(yīng)享有年終獎(jiǎng),故公司應(yīng)發(fā)放其2020年度年終獎(jiǎng)。

綜上,法院判決公司支付劉某某2020年年終獎(jiǎng)金26000元。

不過(guò),公司還是不服,向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹彿Q(chēng):年終獎(jiǎng)發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)、金額等系企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)決策范圍,且與企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)息息相關(guān),陳家諾不滿(mǎn)足2020年度年終獎(jiǎng)發(fā)放條件

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司是否應(yīng)向劉某某發(fā)放2020年年終獎(jiǎng)金。案涉《員工手冊(cè)》雖規(guī)定“在獎(jiǎng)金發(fā)放之日(含當(dāng)日)前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎(jiǎng)金”。

但劉某某未能提供勞動(dòng)的原因系公司于2020年12月11日違法解除與劉某某的勞動(dòng)合同所致,而根據(jù)查明的事實(shí),公司已于2021年1月29日向員工發(fā)放了2020年的年度獎(jiǎng)金,且未提供充分有效證據(jù)證明經(jīng)考核認(rèn)定劉某某不應(yīng)享有年終獎(jiǎng),故其應(yīng)向其發(fā)放2020年年終獎(jiǎng)金。

公司所提即便發(fā)放2020年的年度獎(jiǎng)金也應(yīng)按照1665.04元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的主張依據(jù)不足,不予采信。二審法院根據(jù)查明的事實(shí)并結(jié)合相應(yīng)證據(jù)所作判決,并無(wú)不當(dāng)。

綜上,裁定如下:駁回公司的再審申請(qǐng)。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)(文中當(dāng)事人均為匿名)

封面圖片來(lái)源:視覺(jué)中國(guó)

如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)與《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社聯(lián)系。
未經(jīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社授權(quán),嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像,違者必究。

讀者熱線(xiàn):4008890008

特別提醒:如果我們使用了您的圖片,請(qǐng)作者與本站聯(lián)系索取稿酬。如您不希望作品出現(xiàn)在本站,可聯(lián)系我們要求撤下您的作品。

獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)

歡迎關(guān)注每日經(jīng)濟(jì)新聞APP

每經(jīng)經(jīng)濟(jì)新聞官方APP

0

0

免费va国产高清不卡大片,笑看风云电视剧,亚洲黄色性爱在线观看,成人 在线 免费