女員工產(chǎn)假期間績效為0，遭解雇后要求賠償、補薪超16萬，法院判了

每經(jīng)編輯 畢陸名

女職工產(chǎn)假期間績效為0，公司是否還需支付績效工資呢？對此，如果雙方發(fā)生勞動爭議，法院會怎么判呢？一起來看看。

產(chǎn)假績效為0，要求公司發(fā)績效工資

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，王某某2016年4月25日入職深圳某公司，工作崗位為商務經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資6000元+績效工資。

2017年10月25日，王某某開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假，故依法應享受產(chǎn)假時間為208天[計算公式：98天+80天+30天]，即產(chǎn)假期滿時間為2018年5月20日。

2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間，公司按照6000元工資標準支付產(chǎn)假工資，公司認為產(chǎn)假期間績效為0，因此未支付績效工資。

2018年5月21日，王某某產(chǎn)假期滿正式回去上班。

2018年7月1日，公司向王某某送達《解除／終止勞動關(guān)系通知書》，以其存在《勞動合同法》第三十九條第三項——即嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害情形為由，解除雙方勞動合同。

對此，王某某火速申請仲裁，請求如下：

違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金4.25萬元；

2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額1.5萬元；

2018年4月1日至5月20日期間工資1.42萬元；

一個月代通知金8500元；

2018年7月14日至11月5日哺乳期間工資3.17萬元；

平均加班工資3.2萬元；

周六日加班工資2.2萬元。以上共計16.6萬元。

仲裁委經(jīng)過審理后裁決，公司支付違法解除勞動合同賠償金4.25萬元及補足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬元。

對此，公司不服了，向深圳市羅湖區(qū)人民法院提起訴訟。

公司聲稱，因王某某曾兩次工作失誤導致采購備料呆滯，單位損失二三十萬元。公司以其嚴重失職、給單位造成重大損失為由，解除與王某某之間的勞動合同是合法的，無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。

王某某卻表示，其雖重復提單了，但該訂單只涉及4種材料共計3510元，不屬于嚴重損失，而關(guān)于2017年2月份訂單問題，其已按程序?qū)⒓堎|(zhì)訂單取消表提交給公司，故王某某所主張的嚴重失職并造成重大損失的主張與事實不符，應按月平均工資8500元的標準支付其違法解除勞動合同的賠償金。

圖片來源：視覺中國

一審判決：不得因生育、懷孕等降薪

深圳市羅湖區(qū)人民法院認為，統(tǒng)計表為公司單方制作，采購單只載明訂單信息，無法證明是誰下的訂單、有無實際送貨、付款及是否有損失，故該兩項證據(jù)不足以證明公司關(guān)于因王某某原因造成重大損害及具體損失金額的主張。因此，原審法院認為，公司單方與王某某解除勞動關(guān)系理由不成立，應依法支付解除勞動合同賠償金。

公司未舉證證明王某某離職前十二個月平均工資，故原審法院對其主張8500元工資標準予以采信。經(jīng)核算，王某某入職時間超過2年不足2.5年，故公司應依法支付違法解除勞動合同賠償金42500元[計算公式：8500元×2.5個月×2]。

2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額。王某某主張公司未支付其2017年10月1日至2018年3月31日間績效工資，故公司應補足支付該期間工資差額。公司不認可，稱因王某某該期間休產(chǎn)假，績效工資為零，故其只需按基本工資6000元標準發(fā)放工資。原審法院認為，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

本案中，王某某休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標準支付其上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定，其應依法予以補足支付。經(jīng)核算，公司應依法補足支付王某某2017年10月1日至2018年3月31日期間工資1.5萬元[計算公式：（8500元-6000元）×6個月]。

綜上，法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金4.25萬元及補足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬元。

公司還是不服，繼續(xù)向深圳市中級人民法院提起上訴。

二審判決：產(chǎn)假期間，不得扣除績效

關(guān)于勞動合同賠償金，公司主張王某某造成的實際損失為35873.77元，但其沒有提交證據(jù)予以證明；王某某因工作失誤重復提交的訂單損失為3510元，不屬于嚴重損失，公司屬于違法解除。

關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資，王某某的工資構(gòu)成包含了績效工資，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標準，因此，王某某休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績效工資。

綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，法院予以維持。依照法律規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

每日經(jīng)濟新聞綜合中國裁判文書網(wǎng)

（注明：當事人系化名）

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