券商研究所強化考核力度，分析師“肉搏戰(zhàn)”升級

每經(jīng)AI快訊，“考核”向來是券商從業(yè)人員關注焦點，最近有券商明確加強人員考核，否則實施淘汰。 證券時報記者求證獲悉，國盛證券研究所內部近期出臺相關規(guī)定，要求各團隊按照派點（指基金分倉傭金收入）占比水平來定崗，若人數(shù)占比水平在一年后仍高于派點占比水平，則淘汰人員數(shù)量直至達到派點占比水平。該消息一出，引發(fā)市場關注。 無獨有偶，近日某券商研究所傳出派點占比低于1%的員工進行內部答辯，若體現(xiàn)出的工作量較少，將被調崗。對此，相關券商人士回應證券時報記者時表示，研究所在日常考核中增加答辯環(huán)節(jié)，最終定論還要根據(jù)綜合因素來考量。 近兩年，多家券商研究所大舉招聘，分析師人數(shù)迅速上升。在順周期擴張后，研究所如今面臨環(huán)境發(fā)生變化——賣方研究競爭日益激烈，市場行情清淡。同時，“公募基金下調交易傭金”傳聞甚囂塵上，未來若落地，將重創(chuàng)研究所收入。在此背景下，研究所控制成本是大勢所趨。（證券時報）